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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches E-Commerce Startup aus Mannheim, das Basic Fashion verkauft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und eine kreative Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer leidenschaftlichen #snocksfam und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir leben Teamarbeit und Hands-On-Mentalität ohne Ellenbogen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein 2016 gegründetes E-Commerce Startup aus Mannheim und auf den Verkauf von Basic Fashion fokussiert. Seit unserer Gründung wächst unser Team stetig, wobei wir die Bezeichnung #snocksfam bevorzugen. Mittlerweile sind wir über 130 verrückte, passionierte Menschen, die gemeinsam an der Vision SNOCKS arbeiten.
Zur Verstärkung suchen wir ab sofort eine/n (Senior) Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) in Vollzeit. Unser HR Team ist klein, aber fein. Wir sind absolute Teamplayer und unterstützen uns auch, wenn Aufgaben mal nicht in den eigenen Themenbereich fallen. Ellebogen-Mentalität? Gibts bei uns nicht! Viel mehr leben wir die Hands-On-Mentalität und packen die Dinge mit Leidenschaft an. Wir stehen Ideen und neuen Prozessen offen gegenüber und übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit.
Du hast Bock, unser leidenschaftliches HR Team zu unterstützen und Recruiting auf das nächste Level zu bringen? Dann ist unsere Stelle als (Senior) Talent Acquisition Manager:in genau das Richtige für dich!
(Senior) Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: SNOCKS GmbH
Kontaktperson:
SNOCKS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von SNOCKS. Da wir eine Hands-On-Mentalität leben und Teamarbeit großgeschrieben wird, ist es wichtig, dass du in deinem Gespräch zeigst, wie du diese Werte teilst und umsetzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente akquiriert hast. Zeige, dass du innovative Ansätze im Recruiting kennst und bereit bist, neue Prozesse einzuführen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SNOCKS. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen des Unternehmens geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Modebranche und E-Commerce. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das E-Commerce Startup SNOCKS. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Vision und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Senior) Talent Acquisition Manager:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Teamplayer-Mentalität und Hands-On-Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der #snocksfam werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du das HR-Team unterstützen und das Recruiting verbessern kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SNOCKS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team von SNOCKS eine Hands-On-Mentalität lebt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team arbeitest und Verantwortung übernimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Talent Acquisition Managers viel mit Teamarbeit und Unterstützung zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Karriere vorbereiten, die deine Teamplayer-Qualitäten und deine Leidenschaft für das Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Das HR-Team bei SNOCKS ist klein und vielseitig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Aufgaben und Herausforderungen betreffen. Zeige, dass du bereit bist, auch außerhalb deines Fachgebiets zu arbeiten.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen des HR-Teams, um zu zeigen, dass du aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist.
