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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden durch innovative Trainings und Administration des Learning-Management-Systems.
- Arbeitgeber: Snop Automotive, ein führender Anbieter in der Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Einflussreiche Position, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Leidenschaft für die Automobilindustrie ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! Bei Snop Automotive, einem Geschäftsbereich der Groupe FSD, bieten wir Ihnen weit mehr als nur einen Job – wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen. Als führender Anbieter von Stanz-, Montage- und Profilierungstechnologien für die Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern in 12 Ländern setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente.
Unsere Werte: Ambition, Transparenz, Nachhaltigkeit, Professionalität, Respekt und Vertrauen leiten uns, wenn wir zusammen an einer nachhaltigeren Zukunft arbeiten – sowohl für unsere Branche als auch für unsere Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam Großes bewegt.
Ihre Mission
Sie spielen eine zentrale Rolle in der Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ihr Aufgabenfeld umfasst sowohl die technische Administration unseres globalen Learning-Management-Systems als auch die Gestaltung und Durchführung von Trainings für gewerbliche und operative Mitarbeitende vor Ort.
- SAP SuccessFactors Learning (LMS) – Administration & Optimierung
- Administration, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls
- Pflege und Verwaltung von Lerninhalten, Curricula, Katalogen, Nutzergruppen, Berechtigungen und Workflows
- Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und reibungslosen Systemprozessen
- Erstellung von Reportings, Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung von Lernmaßnahmen
- Beobachtung von Release-Updates und Umsetzung relevanter Neuerungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Instructional-Design-Team zur Ausspielung interner E-Learnings
- Trainingsdurchführung – Inhouse Job Academy
- Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Präsenzschulungen in unseren deutschen Werken
- Weiterentwicklung und Ausbau unserer Inhouse Job Academy Programme
- Begleitung und Beratung der Teilnehmenden während ihrer Lernreise
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus lokalen Trainer:innen und Learning Ambassadors
- Globales HRIS & bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR, IT sowie lokalen HR-Teams im internationalen Umfeld
- Mitwirkung an globalen HRIS-Projekten (z. B. Rollouts, System-Upgrades, Prozessharmonisierung, Change-Initiativen)
- Sicherstellung der Integration mit weiteren SuccessFactors-Modulen
- Förderung der Nutzerakzeptanz durch klare Kommunikation und zielgruppengerechte Schulungen
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning (LMS) oder einer vergleichbaren Lernplattform
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext
- Erfahrung als Trainer:in oder hohe Motivation, sich in diese Rolle hineinzuwachsen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft für Trainingsdurchführungen an unseren Standorten
Wir bieten
- Eine wirkungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Eine spannende Kombination aus HR-Systemverantwortung und praxisnaher Trainingsarbeit
- Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Weiterentwicklung unserer Lernlandschaft
- Ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld
- Moderne HR-Tools, unterstützende Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Corporate HR Specialist Learning (m/w/d) Arbeitgeber: Snop - Groupe FSD
Kontaktperson:
Snop - Groupe FSD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Corporate HR Specialist Learning (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Automobilindustrie! Teile in Gesprächen, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Corporate HR Specialist Learning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Automobilindustrie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt.
Betone deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors!: Da wir jemanden suchen, der Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning hat, solltest du diese Kenntnisse klar hervorheben. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du das System optimiert hast.
Mach es strukturiert!: Eine klare und strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snop - Groupe FSD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Snop Automotive. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle SAP SuccessFactors Learning umfasst, solltest du dich mit dem System vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit ähnlichen Plattformen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Trainingskonzepte parat haben
Überlege dir einige Ideen für Trainings, die du in der Inhouse Job Academy umsetzen könntest. Zeige, dass du kreativ bist und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.