Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Corporate HR-Team bei SAP SuccessFactors und E-Learning-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Erfahrung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung und entwickle spannende Lerninhalte.
- Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in mit Interesse an HR-IT und digitalen Formaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ziel der Position: Unterstützung des Corporate HR Bereichs beim operativen Betrieb und der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors sowie bei der Erstellung und Optimierung digitaler Lerninhalte mit Articulate. Ziel ist es, internationale HR‑Digitalisierungsprozesse zu begleiten und hochwertige E‑Learning‑Module sowie systembezogene HR‑Services bereitzustellen.
Aufgaben:
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des SAP SuccessFactors HRIS
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der SuccessFactors‑Module: Recruiting, Performance & Goals, Learning, Employee Central (Stammdaten / Core HR)
- Durchführung von Testings, Fehleranalysen und Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Erstellung, Gestaltung und Weiterentwicklung von E‑Learning‑Modulen mit Articulate Rise/Storyline
- Didaktische Strukturierung und Aufbereitung von Lerninhalten
- Pflege, Testing und Optimierung bestehender Lernmodule
- Mitarbeit in HR‑Digitalisierungsprojekten
- Unterstützung der internen Kommunikation und Dokumentation
Verantwortlichkeiten:
- Zuverlässige Bearbeitung zugewiesener System- und Projektaufgaben
- Eigenständige Umsetzung kleinerer E‑Learning‑Projekte
- Sicherstellung der Qualität digitaler Lerninhalte und HR‑Systemdaten
- Sorgfältiger und vertraulicher Umgang mit personenbezogenen Daten
- Aktive Zusammenarbeit mit internen und internationalen Ansprechpartnern
Ihr Profil:
- Eingeschriebene/r Student/in
- Interesse an moderner Personalarbeit, HR‑IT‑Systemen und digitalen Lernformaten
- Hohe digitale Affinität und Bereitschaft, sich in Software einzuarbeiten
- Kreativität und Interesse an Instructional Design
- Strukturierte, analytische und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse (internationale Zusammenarbeit)
Von Vorteil:
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Erfahrung mit Articulate Rise/Storyline
- Grundlagen in HTML/CSS oder einfachem Skripting
- Interesse an Mediengestaltung, UX oder Pädagogik
- Französischkenntnisse
Werkstudent Corporate HR (m/w/d) Arbeitgeber: Snop Groupe
Als Werkstudent im Corporate HR bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Innovation und persönliche Entwicklung setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während Sie wertvolle Erfahrungen in der HR-Digitalisierung und E-Learning-Entwicklung sammeln. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Corporate HR (m/w/d) erhalten könntest
✨E-Learning-Communities nutzen
Tritt E-Learning- und digitale Bildungs-Communities in sozialen Medien bei, zum Beispiel auf Facebook oder LinkedIn. Dort kannst du nicht nur wertvolle Insights erhalten, sondern auch mit anderen Lernbegeisterten vernetzen und deine Leidenschaft zeigen.
✨Bildungsinitiativen und Events besuchen
Halte Ausschau nach Konferenzen, Workshops oder lokalen Meetups zum Thema digitale Bildung. Hier kannst du direkt mit Personen aus der Branche sprechen, wichtige Kontakte knüpfen und mehr über mögliche Werkstudentenstellen erfahren.
✨Portfolio für digitale Projekte erstellen
Zeig, was du kannst! Erstelle ein Online-Portfolio mit Projekten, an denen du gearbeitet hast, sei es in der Uni oder privat. Das kann alles von e-Learning-Kursen bis hin zu innovativen Lernmaterialien sein - das beeindruckt Arbeitgeber wie Snop Groupe!
✨Bewerbungen über unsere Webseite einreichen
Wenn du an einer Werkstudentenstelle bei uns interessiert bist, schau regelmäßig auf unserer Webseite vorbei! Dort findest du die neuesten Angebote und kannst direkt über uns dich bewerben – so hast du die besten Chancen auf ein Gespräch.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Corporate HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für E-Learning!:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt deine Begeisterung für digitale Bildung und E-Learning zeigen. Erzähl uns, was dich an diesem Bereich fasziniert und wie du zu aktuellen Trends stehst. Wenn du eigene Erfahrungen mit Online-Lernplattformen oder -projekten hast, teile diese unbedingt!
Bereite deinen Lebenslauf auf E-Learning vor.:Füge alle relevanten Kurse, Praktika oder Nebenjobs hinzu, die deine Fähigkeiten in digitaler Bildung widerspiegeln. Denk an Softwarekenntnisse oder Plattformen, die du beherrschst, und vergiss nicht, auch deine technischen Fähigkeiten aufzulisten – alles, was deine Eignung für unsere Stelle als Werkstudent bei Snop Groupe stärkt!
Motivierendes Anschreiben ist Pflicht!:In deinem Anschreiben solltest du uns klar machen, warum du als Werkstudent bei Snop Groupe arbeiten möchtest und was du dir davon versprichst. Zeig uns, was du lernen und wie du unser Team unterstützen möchtest. Das hilft uns, deine Motivation und dein Potenzial besser zu verstehen.
Betonung deiner Flexibilität:Als Werkstudent ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und Flexibilität darstellst. Gebt klare Angaben zu deinem Stundenumfang und deiner Erreichbarkeit: Das macht es für uns einfacher, dich in unser Team einzuplanen und zeigt, dass du bereit bist, dich an den Arbeitsalltag anzupassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snop Groupe vorbereitet
✨Zeige dein Verständnis für E-Learning
Bereite dich darauf vor, wie E-Learning-Plattformen funktionieren und welche aktuellen Trends es gibt. Sei bereit, über deine eigenen Erfahrungen mit digitaler Bildung zu sprechen und wie du diese in die Rolle bei Snop Groupe einbringen könntest.
✨Interaktive Tools und Software nicht vergessen!
Wir sollten die gängigen Tools und Softwarelösungen im E-Learning-Bereich kennen. Informiere dich über z.B. Lernmanagementsysteme wie Moodle oder Blackboard und über Tools zur Erstellung von E-Learning-Inhalten. Das zeigt, dass du tech-savvy bist und mit den heutigen Ressourcen umgehen kannst.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Als Werkstudent ist es wichtig, dass wir zeigen, dass wir bereit sind zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Bereite Beispiele vor, in denen du schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um deine Motivation und Anpassungsfähigkeit zu unterstreichen.
✨Portfolio und Projekte parat haben
Falls du bereits an Bildungsprojekten oder E-Learning-Inhalten gearbeitet hast, bringe diese Beispiele mit. Ein kleines Portfolio kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzt.
