Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für SAP SuccessFactors Learning und Durchführung von Präsenztrainings in deutschen Werken.
- Unternehmen: Snop Automotive ist ein führender Anbieter in der Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Moderne HR-Tools, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für Trainings an verschiedenen Standorten wird erwartet.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Ihre Karriere in einem innovativen Unternehmen der Automobilindustrie.
- Qualifikationen: Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft! Bei Snop Automotive, einem Geschäftsbereich der Groupe FSD, bieten wir Ihnen weit mehr als nur einen Job – wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen. Als führender Anbieter von Stanz-, Montage- und Profilierungstechnologien für die Automobilbranche mit über 8.200 Mitarbeitern in 12 Ländern setzen wir auf Innovation, Zusammenarbeit und die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente. Bei uns finden Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zählen.
Hierfür stellen wir sicher, dass Sie die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die Sie für Ihre beruflichen Ziele brauchen. Unser Erfolg basiert auf gemeinsamen Werten: Ambition, Transparenz, Nachhaltigkeit, Professionalität, Respekt und Vertrauen. Diese Werte leiten uns, wenn wir zusammen an einer nachhaltigeren Zukunft arbeiten – sowohl für unsere Branche als auch für unsere Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam Großes bewegt. Bei uns können Sie Ihre Leidenschaft für die Automobilindustrie ausleben und Ihre Karriere auf das nächste Level bringen.
Sie spielen eine zentrale Rolle in der Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ihr Aufgabenfeld umfasst sowohl die technische Administration unseres globalen Learning-Management-Systems als auch die Gestaltung und Durchführung von Trainings für gewerbliche und operative Mitarbeitende vor Ort. Wir suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit, die Systemexpertise mit Freude an praxisnaher Wissensvermittlung verbindet.
In dieser Rolle verantworten Sie das SAP SuccessFactors Learning Modul und gestalten zugleich unsere Inhouse Job Academy durch die Konzeption und Durchführung von Präsenztrainings in unseren deutschen Werken – perspektivisch auch darüber hinaus.
- SAP SuccessFactors Learning (LMS) – Administration & Optimierung
- Administration, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls
- Pflege und Verwaltung von Lerninhalten, Curricula, Katalogen, Nutzergruppen, Berechtigungen und Workflows
- Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und reibungslosen Systemprozessen
- Erstellung von Reportings, Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung von Lernmaßnahmen
- Beobachtung von Release-Updates und Umsetzung relevanter Neuerungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Instructional-Design-Team zur Ausspielung interner E‑Learnings
- Trainingsdurchführung – Inhouse Job Academy
- Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Präsenzschulungen in unseren deutschen Werken
- Weiterentwicklung und Ausbau unserer Inhouse Job Academy Programme
- Begleitung und Beratung der Teilnehmenden während ihrer Lernreise
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus lokalen Trainer:innen und Learning Ambassadors
- Globales HRIS & bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR, IT sowie lokalen HR-Teams im internationalen Umfeld
- Mitwirkung an globalen HRIS-Projekten (z.B. Rollouts, System-Upgrades, Prozessharmonisierung, Change-Initiativen)
- Sicherstellung der Integration mit weiteren SuccessFactors-Modulen
- Förderung der Nutzerakzeptanz durch klare Kommunikation und zielgruppengerechte Schulungen
Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning (LMS) oder einer vergleichbaren Lernplattform. Gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext. Erfahrung als Trainer:in oder hohe Motivation, sich in diese Rolle hineinzuwachsen. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. Reisebereitschaft für Trainingsdurchführungen an unseren Standorten.
Eine wirkungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Eine spannende Kombination aus HR-Systemverantwortung und praxisnaher Trainingsarbeit. Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Weiterentwicklung unserer Lernlandschaft. Ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld. Moderne HR-Tools, unterstützende Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Corporate HR Specialist Learning (m/w/d) Arbeitgeber: Snop UK
Snop Automotive bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Innovation. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Deutschland und fördert eine nachhaltige Zukunft in der Automobilbranche. Mitarbeiter profitieren von modernen HR-Tools und einem internationalen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Corporate HR Specialist Learning (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Snop UK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Snop UK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate HR Specialist Learning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Snop UK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snop UK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Snop UK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
