Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze die Unternehmensführung in wichtigen Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Job Bike und ein individuelles Einarbeitungsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strategisch: Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der deutschen und polnischen Produktions- und Verwaltungsstandorte.
- „Sparringspartner“ der Unternehmensführung in operativen, konzeptionellen und strategischen Themen.
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie entlang der Unternehmensziele.
- Impulsgebung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen mit strategischem Weitblick.
- Verantwortung für die Sicherstellung einer kompetenten Personalbetreuung und Begleitung des kompletten Mitarbeiter Life-Cycle mit einem Team bestehend aus HR-Managern und Business-Partnern.
- Verantwortung und Durchführung von Flexibilisierungsmaßnahmen.
Führung und Zusammenarbeit:
- Zentrale Kontaktperson gegenüber den Gremien der deutschen Arbeitnehmervertretungen inklusive des Konzernbetriebsrates sowie Verantwortung für Verhandlung von bspw. Haustarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- Begleitung von länderübergreifenden Projekten als Teil des gruppenweiten HR Leadership Teams.
Recht, Compliance & Digitalisierung:
- Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Fortführung der Implementierung, Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und HR Systemen.
Erfolgreich:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung sowie operative Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise aus Unternehmen mit Matrix Strukturen.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen.
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Empathie und diplomatisches Verhandlungsgeschick aus und schaffen eine vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen.
- Deutsch und Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher, Französisch wäre von Vorteil.
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten: Ob Langschläfer oder Frühaufsteher, wir können unsere Arbeitszeiten flexibel nach Absprache gestalten. Das bedeutet, es gibt keine Kernarbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten: Bei uns kann bei Bedarf sowohl von zu Hause aus als auch von unterwegs gearbeitet werden.
- Der Start bei uns: Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan leitet bei uns durch die ersten Wochen. Alle Informationen rund ums Unternehmen gibt es in einem Onboarding-Workshop.
- Attraktiver Arbeitsplatz: Unsere offenen Räumlichkeiten stechen durch ihr modernes Design hervor. Auch im Sommer lässt es sich hier dank Klimatisierung in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten.
- Job Bike: Lieber mit dem Rad anstatt mit dem Auto zur Arbeit? Oder einfach nur für den privaten Gebrauch? Bei uns gibt es die Möglichkeit ein Fahrrad oder auch ein E-Bike zu leasen.
- Und sonst gibt es bei uns z.B. 30 Tage Urlaub, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Laptop und Handy auch zum privaten Gebrauch sowie ausreichend Parkplätze.
Director Human Resources Region North (m/w/d) Arbeitgeber: Snop UK
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und individuelle Entwicklung setzt. Mit einem modernen Arbeitsplatz, der Raum für kreative Ideen und Zusammenarbeit schafft, sowie attraktiven Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Job Bike, fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Zudem legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der jeder die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und an länderübergreifenden Projekten zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Human Resources Region North (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Positionen, die vielleicht genau das Richtige für dich sind. Schau vorbei und bewirb dich direkt – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Human Resources Region North (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast!
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snop UK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie der HR-Bereich dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner HR-Strategie zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen.
✨Sei bereit für Verhandlungen
Da du auch für die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen verantwortlich sein wirst, bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen zu präsentieren. Überlege dir Strategien, wie du Win-Win-Situationen schaffen kannst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit mit.
