Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Strategien und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Snowflake, ein innovatives Unternehmen im Technologiebereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Snowflake gestalten wir die Ära des agentischen Unternehmens. Wir suchen ergebnisorientierte People Advisors, die umfassende HR-Unterstützung in unserer EMEA-Region bieten. Sie werden ein wichtiger Partner für das EMEA People Partner-Team, People COEs und Geschäftsinteressengruppen sein. Diese Rolle umfasst die Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in einem breiten Spektrum von Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Offboarding.
Der ideale Kandidat gedeiht in einer schnelllebigen, sich ständig verändernden Umgebung und hat ein starkes Interesse daran, einen signifikanten Einfluss auf kritische Geschäftsbereiche auszuüben. Er oder sie muss Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern in einem matrixbasierten, multikulturellen Umfeld haben und nachweislich in der Lage sein, Führungskräfte auf erster Ebene zu coachen und zu entwickeln. Ein Verständnis des Technologiesektors ist sehr wünschenswert, ebenso wie die Fähigkeit, Klientengruppen und Manager durch datengestützte Erkenntnisse und starke Beziehungsbildung zu beeinflussen.
Was Sie tun werden:
- Als vertrauenswürdiger erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und erste Führungskräfte fungieren und zu HR-Richtlinien, -prozessen und täglichen Personalangelegenheiten beraten.
- Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen triagieren und verwalten, einschließlich Leistungsproblemen, Untersuchungen und Arbeitsplatzfragen, und gegebenenfalls eskalieren.
- Manager coachen und unterstützen, um Vertrauen und Fähigkeiten im Performance Management, in Mitarbeiterbeziehungen und in der Team-Effektivität aufzubauen.
- Genau und zeitnah HR-Betriebsunterstützung über den Mitarbeiterlebenszyklus liefern.
- Zu den Bedingungen der Beschäftigung beraten und Prozesse für Abwesenheiten (LOA) in mehreren EMEA-Ländern unterstützen.
- Mit der Lohnbuchhaltung zusammenarbeiten, um genaue und zeitgerechte Eingaben sicherzustellen (z. B. Abwesenheiten, Kündigungen, Zulagen).
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken mit lokalen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien übereinstimmen und einen hohen Standard der Compliance aufrechterhalten.
- Eng mit People Partners, Centers of Excellence (COEs) und regionalen Teams zusammenarbeiten, um konsistente, qualitativ hochwertige Personalprogramme zu liefern.
- Die Einführung und effektive Umsetzung von Personalinitiativen, -richtlinien und -tools in den Klientengruppen vorantreiben.
- Chancen zur Verbesserung von Prozessen, zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Steigerung der betrieblichen Effizienz identifizieren.
Was Sie mitbringen:
- 4+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich direkter Unterstützung von Managern und Mitarbeitern über den Mitarbeiterlebenszyklus.
- Kenntnisse über EMEA: Praktisches Wissen über verschiedene EMEA-Beschäftigungspraktiken ist ein erheblicher Vorteil.
- Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation und mit verschiedenen Klientengruppen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
- Change Management: Nachgewiesene Fähigkeit, Personalinitiativen und Change-Management-Prozesse in der gesamten Organisation zu unterstützen und voranzutreiben.
- Proaktiv & Beratend: Hochgradig proaktiv, mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse vorherzusehen und Führungskräften gut durchdachte Alternativen und Optionen anzubieten.
- Problemlösung: Starke diagnostische und Lösungskompetenz bei Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfragen.
- Kommunikation & Einfluss: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie starke zwischenmenschliche, prozessuale und Einflussfähigkeiten.
- Daten- & Präsentationsfähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu synthetisieren, um aufschlussreiche Präsentationen auf Senior-Level vorzubereiten.
- Flexibilität & Zusammenarbeit: Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit sowohl vor Ort als auch verteilten Teams, wobei ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit demonstriert wird.
- Sprachkenntnisse: Berufliche Kenntnisse in Deutsch und/oder Französisch.
Snowflake wächst schnell, und wir skalieren unser Team, um unser Wachstum zu ermöglichen und zu beschleunigen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen, gewöhnliches Denken herausfordern und das Tempo der Innovation vorantreiben, während sie eine Zukunft für sich selbst und Snowflake aufbauen.
HR Generalist, EMEA Arbeitgeber: Snowflake
Snowflake ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Snowflake eine Kultur des Experimentierens und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beiträge zur Zukunft der Technologie zu leisten. Die Position des Senior Solution Engineer in Großbritannien bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, an der Spitze der KI-gestützten Lösungen zu arbeiten und direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist, EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Snowflake aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Snowflake, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Snowflake klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snowflake vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Snowflake die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
