Senior Manager, Developer Relations

Bei Snowflake gestalten wir die Ära des agentischen Unternehmens. Um diese neue Ära einzuleiten, suchen wir AI-native Denker in allen Funktionen, die von der Möglichkeit begeistert sind, ihre Arbeitsweise neu zu erfinden. Sie nutzen nicht nur Werkzeuge; Sie besitzen eine angeborene Neugier und betrachten KI als einen vertrauenswürdigen Partner, der zentral für Ihre Problemlösung und die Beschleunigung Ihrer Wirkung ist. Wir suchen nach Personen mit geringem Ego, die in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen gedeihen und mit einer experimentellen Denkweise agieren – die schnell aufkommende Fähigkeiten testen, um einfachere, leistungsstärkere Wege zur Ergebniserzielung zu entdecken.

Die Mission von Snowflake ist es, die Daten der Welt als AI Data Cloud zu mobilisieren. Unsere AI- und Entwicklerprodukte, einschließlich CoCo für Entwickler, CoWork für Wissensarbeiter und unsere Entwicklerwerkzeuge wie Notebooks, Streamlit und App Runtime, sind der Weg, wie wir diese Mission in die täglichen Arbeitsabläufe von Entwicklern und Datenteams integrieren.

Wir suchen einen Senior Developer Relations-Leiter, der dafür verantwortlich ist, wie Entwickler Snowflakes AI- und Entwicklerportfolio entdecken, annehmen und erfolgreich nutzen, und der ein Team von Developer Advocates aufbaut und leitet. Sie werden den Standpunkt der Entwickler für einen unklaren, schnelllebigen Produktbereich festlegen, ein Team von DAs verwalten und wachsen lassen und technisch genug bleiben, um selbst die Qualitätsstandards festzulegen.

Was Sie tun werden:

• Die Entwicklerstrategie für AI- und Entwicklerwerkzeuge übernehmen.
• Den Standpunkt der Entwickler für komplexe, aufkommende Produktbereiche gestalten; voraussehen, wo Entwickler auf Schwierigkeiten stoßen, und den Annahmepfad abstimmen.
• Marktentwicklungen, das Verhalten von Entwicklern, die Kundennachfrage und die Strategie von Snowflake verbinden, um die Produktentwicklung zu beeinflussen.
• Vollständige Kenntnis der AI- und Entwicklerlandschaft bewahren und die Stimme der Entwickler intern sein.
• Die technischen und qualitativen Standards festlegen.
• Produktion von hochwertigen Annahme-Assets, Referenzanwendungen, Schnellstartanleitungen, Demos, tiefgehenden Leitfäden und Vorträgen, die Kunden-, Feld- und Markteinführungsprüfungen standhalten.
• Wiederverwendbare Muster und Überprüfungssysteme etablieren, die die Inhaltsqualität und -genauigkeit im Team erhöhen.
• Einführung und wiederverwendbare Annahmesysteme vorantreiben.
• Haltbare Annahmeinfrastruktur aufbauen, wie Repos, Schnellstartanleitungen, Demos, Workshops, Feldkits, Dokumentationsmuster, Handbücher und Auffindbarkeit über menschliche Kanäle, Dokumente, Suche, AI-Assistenten, Community und Partner.
• Den Kreislauf zwischen Entwicklern und Produkt schließen.
• Haltbare Entwickler-Signal-Schleifen betreiben, die Community-, Feld-, Support-, Dokumentations-, Nutzungsdaten und Markteinblicke in Produktfeedback synthetisieren.
• Entwicklersignale als erstklassigen Produkteingang aufbauen, der den Fahrplan und die Annahmeprioritäten verändert.
• Snowflake im Ökosystem vertreten.
• Die Glaubwürdigkeit von Snowflake in strategischen Entwickler- und Open-Source-Communities aufbauen und aufrechterhalten.
• Ihr Team und Snowflake-Ingenieure befähigen, glaubwürdig an diesen Communities teilzunehmen.
• Das Team führen und entwickeln.
• Klarheit in Unklarheiten schaffen, die Arbeit definieren, Kompromisse aufzeigen und die funktionsübergreifende Ausführung über Produkt, Engineering, Marketing, Community und verschiedene Feldteams erleichtern.
• Klare Ziele und Betriebsrhythmen festlegen; praktische Beiträge mit der Befähigung Ihres Teams ausbalancieren, um die beste Arbeit zu leisten.
• Ein Team von Developer Advocates verwalten, coachen und entwickeln; Verantwortung für Einstellung, Leistung, Wachstum und Karriereentwicklung gemäß der DevRel-Leiter.

Was Sie mitbringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in Developer Relations, Developer Advocacy, Developer Experience oder einem eng verwandten technischen Bereich mit nachweislichen Erfolgen bei der Förderung messbarer Entwicklerakzeptanz.
• Über 5 Jahre Führungserfahrung in der Verwaltung, Mentoring oder formalen Leitung technischer/DevRel-Teams mit dem Urteilsvermögen, Befürworter einzustellen und zu fördern.
• Starke technische Grundlagen: Sie können echte Demos erstellen und debuggen und Architekturkompromisse sowohl für Entwickler als auch für interne Partner erklären.
• Fließende Kenntnisse in moderner AI-Entwicklung: wie LLMs funktionieren (Prompting, Grounding, Bewertung), gängige Muster (RAG, Tools/Agenten, Funktionsaufrufe) und praktische Erfahrung mit LLM-APIs oder Agenten-Frameworks (z.B. Snowflake Cortex, OpenAI, Anthropic, OSS-Modelle).
• Solide Kenntnisse in Daten- und Analyse-Workflows (SQL, ELT/ETL, dbt, Orchestrierung) und Empathie für die täglichen Realitäten von Daten- und Ingenieurteams.
• Exzellente Kommunikations- und Erzählfähigkeiten, um komplexe AI- und Datenkonzepte in klare Narrative für technische und exekutive Zielgruppen umzuwandeln.
• Nachgewiesene funktionsübergreifende Führungsqualitäten: Einflussnahme auf leitende Stakeholder in Produkt, Engineering, Feld und Marketing und Umwandlung unklarer Arbeiten in umsetzbare Pläne.
• Komfort bei der Definition ergebnisorientierter Metriken und der Nutzung von Daten sowie qualitativen Signalen zur Priorisierung, Iteration und Entscheidung, was eingestellt werden soll.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit Snowflake oder anderen Cloud-Datenplattformen.
• Vertrautheit mit dem Snowflake-Entwickler-Ökosystem, wie Notebooks, Streamlit, Cortex Agents, CoCo, CoWork usw.
• Anerkannte Community-Position als Committer/Maintainer, Teilnahme an Stiftungen/Governance oder eine nachhaltige Präsenz in strategischen Entwicklergemeinschaften.
• Eine Geschichte des Aufbaus wiederverwendbarer Annahmesysteme (Referenzarchitekturen, Diagnosetools, Workshop-Programme) und Gemeinschaften.
• Frühere Erfahrung als Software-, Daten- oder ML/AI-Ingenieur.

Warum beitreten:

• Gestalten Sie, wie AI-Agenten die Art und Weise verändern, wie Daten- und Ingenieurteams arbeiten, an einem strategischen Wendepunkt für Snowflake.
• Hohe Sichtbarkeit: Die Arbeit Ihres Teams zeigt sich in wichtigen Narrativen mit Top-Kunden und der Geschäftsleitung.
• Aufbau und Leitung eines Teams in einem Neuland, hochwirksamen Bereich mit echtem Eigentum von Tag eins.
• Teil einer Kultur sein, die durchdachte Handwerkskunst, Geschwindigkeit und Kundenobsession schätzt.
• Snowflake wächst schnell, und wir skalieren unser Team, um unser Wachstum zu ermöglichen und zu beschleunigen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen, gewöhnliches Denken herausfordern und das Tempo der Innovation vorantreiben, während sie eine Zukunft für sich selbst und Snowflake aufbauen.

Wie möchten Sie Ihren Einfluss ausüben?