Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentraler Ansprechpartner für SAP SuccessFactors und verbessere die HR-Datenqualität.
- Unternehmen: SNP Group - Pionier der Datentransformation mit innovativer Software-Plattform.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft globaler Unternehmen und arbeite im internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations und gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Du suchst nach mehr Gestaltungsspielraum, mehr Selbstverwirklichung und noch mehr Teamgeist? Dann ist SNP der perfekte Ort für dich! Wir, die SNP Group, sind nicht einfach nur ein SAP-Software- und Beratungshaus, wir ermöglichen die Art von Transformationsprozessen, von denen andere nur träumen - und das auf einer Plattform, die konkurrenzlos ist. Als Pioniere der Datentransformation revolutionieren wir mit unserer Software-Plattform Kyano und der BLUEFIELD-Methode die Art, wie Unternehmen ihre Systemlandschaften zukunftsfähig machen.
Dein Einstieg bei SNP ermöglicht es dir, mit den besten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und an unschlagbaren Lösungen zu feilen, die Anerkennung von den weltweit größten Unternehmen finden. Unseren Kunden mit unserem Know-How zum Erfolg zu verhelfen, ist uns eine Herzensangelegenheit und das, was uns als gesamtes SNP-Team antreibt. Gestalte mit uns die digitale Zukunft globaler Unternehmen und bewirb dich jetzt als (Junior) HR Digitalization Specialist (m/w/d) an unseren Standorten in Heidelberg oder Hamburg.
Deine Mission:
- Zentrale:r Ansprechpartner:in für Userfragen rund um SAP SuccessFactors und weitere HXM-Lösungen
- Testen neuer Funktionen, Releases und Prozessänderungen in SAP SuccessFactors
- Entwicklung von Standards und Kontrollmechanismen zur Verbesserung der HR-Datenqualität
- Überwachung Qualität globaler HR-Stammdaten
- Identifikation von Datenfehlern und Inkonsistenzen
- Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung Stammdatenqualität
- Praxisnahe und nachvollziehbare Dokumentation von HR-IT-Prozessen
- Erstellung von Trainingsunterlagen und Durchführung von Schulungen für Stakeholder (z.B. HR, Mitarbeitende, Führungskräfte)
- Ausbau und kontinuierliche Pflege des globalen Wissensmanagements für HR-IT-Prozesse und - Systeme
- Mitarbeit bei der Analyse, (Weiter-)entwicklung und Standardisierung von HR-IT-Prozessen (z.B. HR-Stammdatenmanagement im Employee Lifecycle, Performance Management, Recruiting) in Zusammenarbeit mit dem internationalen HR- und IT-Team
- Moderation unterschiedlicher Anforderungen und Interessen zwischen HR, IT und weiteren Schnittstellen
Was wir suchen:
- Einschlägige Erfahrung im Bereich HR Operations mit großer HR-IT-Systemnähe oder HR Digitalisierung
- Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
- Verständnis für HR-Prozesse, Stammdatenstrukturen und Systemlogiken
- Erfahrung im effektiven Stakeholdermanagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise
- Analytisches Denken und große HR-IT- und Datenaffinität
Be More @SNP - Deine Möglichkeiten bei uns:
- Neue Perspektiven: Bei uns arbeitest du in einem internationalen, abwechslungsreichen, wertschätzenden Umfeld. Du gestaltest nicht nur unser Wachstum und unseren Erfolg, sondern auch den unserer Kunden aktiv mit.
- Persönliches Wachstum: Als engagiertes Teammitglied kannst du schnell Verantwortung übernehmen. Wir fördern dich mit entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen.
- Flexibles Arbeiten: Ergreife die Chance, Arbeitszeit und Arbeitsort in Abstimmung variabel zu gestalten.
- Mehr als nur Gehalt - wir bieten dir ein vielfältiges Angebot an zusätzlichen Benefits:
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Sabbatical
- Jobrad
- Deutschlandticket
- weitere Mobilitätslösungen
- Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder
- Fitnessstudiozuschuss
- Mitarbeitendenrabatte
(Junior) HR Digitalization Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SNP Group
SNP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich KI entwickelt und dabei eine offene und kreative Arbeitskultur fördert. Mit Standorten in Städten wie München, Berlin und Hamburg bietet das Unternehmen nicht nur flexible Arbeitsmöglichkeiten, sondern auch zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung der KI-Strategie des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Digitalization Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SNP Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SNP Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Digitalization Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SNP Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SNP Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SNP Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
