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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support hiring managers in attracting top talent through innovative recruiting strategies.
- Arbeitgeber: Join SNP Group, a dynamic tech company in Heidelberg focused on innovation and talent.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, fitness perks, and corporate discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team that values your ideas and fosters professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Minimum 3 years of recruiting experience in a fast-paced international tech environment required.
- Andere Informationen: Fluent in German and English is a must; bring your passion for talent acquisition!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SNP Group Heidelberg, Baden-Württemberg, Germany
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, ihre Fähigkeiten und ihr Talent auszeichnen. Wenn das nach dir klingt, dann bewirb dich jetzt für unser Headquarter in Heidelberg als: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Aufgaben
- Du unterstützt Deine Hiring Manager, v.a. aus technischen Bereichen, bei der Gewinnung der besten Talente – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und dem Führen von Interviews bis hin zur finalen Entscheidung und Gestaltung von Vertragsangeboten.
- Du übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung Deiner Stellen und gehst dafür proaktiv, eigenständig und kreativ über klassische Methoden wie Stellenanzeigen und Active Sourcing hinaus. Dafür verfolgst du aktuelle Recruitingtrends am Markt und implementierst zielgruppenspezifische Recruitingstrategien.
- Du entwickelst die Themen Talent Acquisition und Employer Branding kontinuierlich weiter, indem Du Deine kreativen Ideen einbringst und Projekte selbstständig steuerst.
- Du berätst als professionelle Ansprechperson unsere Führungskräfte bei allen Fragen rund um das Thema Talent Acquisition.
- Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Deine Positionen und stellst durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience bis zum ersten Arbeitstag sicher.
Dein Profil
- Du verfügst über mind. 3 Jahre fundierte Recruitingerfahrung in einem schnelllebigen und internationalen Tech-Umfeld.
- Du kennst die neuesten Recruitingtrends und weißt, wie Du heiß begehrte Talente erfolgreich gewinnst.
- Du hast Freude daran, über den Tellerrand hinauszublicken, kleinere Projekte in die Tat umzusetzen und kannst diese mit Deinen offenen Stellen gut priorisieren.
- Du verfügst über eine analytische und verbindliche Arbeitsweise, kommunizierst lösungsorientiert, überzeugend und auf den Punkt mit allen Kolleginnen und Kollegen sowie Bewerberinnen und Bewerbern.
- Du sprichst verhandlungssicher mind. Deutsch und Englisch.
- Bei SNP bieten wir ein Umfeld, das dich motiviert und es dir ermöglicht, andere zu motivieren. Wir nennen dies unser „be more-Prinzip“ . Du wirst ermutigt, jeden Tag Innovationen voranzutreiben. Du bist stets bestrebt, dir Ziele zu setzen und so herausragende Ergebnisse zu erzielen.
- Mobiles Arbeiten – Was zählt, ist das Arbeitsergebnis, nicht dein Arbeitsort.
- Wir vertrauen dir – Du entscheidest über deine Arbeitszeiten.
- Bleib aktiv und profitiere von unseren Fitness-Kooperationen.
- Entwickle dich weiter – nutze unser vielfältiges Trainingsangebot.
- Corporate Benefits – Du erhältst Rabatte von namhaften Herstellern & Marken.
- Firmen- und Teamevents garantieren dir eine Menge Spaß bei SNP.
- Und vieles mehr.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: SNP Group
Kontaktperson:
SNP Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends und Herausforderungen im Talent Acquisition geben.
✨Tip Nummer 2
Bleib auf dem Laufenden über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Besuche Webinare oder Workshops, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Ansätze für die Gewinnung von Talenten zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative, indem du eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses entwickelst. Überlege dir, wie du die Candidate Experience optimieren kannst und bringe diese Vorschläge in Gesprächen mit Führungskräften ein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du dich mit den spezifischen Anforderungen der technischen Positionen vertraut machst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Hiring Manager verstehst und wie du ihnen helfen kannst, die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du proaktiv und kreativ im Recruiting bist und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du deine mindestens 3 Jahre Recruitingerfahrung klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Kenntnisse über aktuelle Recruitingtrends und deine Fähigkeit zur Gewinnung von Talenten zeigen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, dass dein Schreiben klar, überzeugend und professionell ist. Verwende eine lösungsorientierte Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SNP Group vorbereitest
✨Zeige deine Initiative
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine proaktive Herangehensweise im Recruiting zu teilen. Zeige, wie du über klassische Methoden hinausgegangen bist, um Talente zu gewinnen.
✨Kenntnis der Recruitingtrends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und sei bereit, diese in deinem Interview zu diskutieren. Zeige, dass du die Branche kennst und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine analytische Denkweise zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten und Kennzahlen nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Kandidaten kommuniziert hast, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
