(Junior) HR Business Partner (w/m/d)

Du suchst nach mehr Gestaltungsspielraum, mehr Selbstverwirklichung und noch mehr Teamgeist? Dann ist SNP der perfekte Ort für dich! Wir, die SNP Group, sind nicht einfach nur ein SAP-Software- und Beratungshaus, wir ermöglichen die Art von Transformationsprozessen, von denen andere nur träumen – und das auf einer Plattform, die konkurrenzlos ist. Als Pioniere der Datentransformation revolutionieren wir mit unserer Software-Plattform Kyano und der BLUEFIELD-Methode die Art, wie Unternehmen ihre Systemlandschaften zukunftsfähig machen.

Deine Mission: Werde Teil unseres Teams! Du bist eine wichtige Säule in unserem starken lokalen HR-Team, denn Du bist die zentrale und geschätzte Ansprechperson für Führungskräfte deiner Fachbereiche. Du berätst und begleitest die Führungskräfte vertrauensvoll bei allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles (z.B. Personalplanung, Rekrutierung, On- und Offboarding, Arbeitsrechtsthemen, Mitarbeitendenbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement sowie Mitarbeitendenentwicklung). Du begleitest aktiv Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Prozesse Deiner Fachbereiche, um zu einer offenen, engagierten und leistungsstarken Unternehmenskultur beizutragen. Du optimierst, aktualisierst und implementierst lokale HR-Richtlinien und Prozesse und trägst so als aktiver Teil des globalen HR-Community zu unserer HR-Exzellenz bei. Du hast gleichzeitig ein strategisches und realistisches Verständnis dafür, welche maßgeschneiderten Lösungen Unternehmenserfolg und Mitarbeitendenbelange miteinander verbinden. Du treibst die Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Bereichs proaktiv mit voran.

Was wir suchen: Dein Profil im Fokus. Du brennst für HR-Themen und hast Freude daran, sie proaktiv voranzutreiben und innovative Lösungen zu entwickeln. Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Funktion, gesammelt. Du hast bereits operative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles übernommen – vom Eintritt bis zum Austritt. Für Dich ist es selbstverständlich, Verantwortung für deine Themen zu übernehmen. Du erkennst das große Ganze und überzeugst durch strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Du bist stark, klar und präzise in deiner Kommunikation und Durchsetzung, vor allem auch im Umgang mit Führungskräften. Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Du hast sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Steuerrecht.

Be More @SNP - Deine Möglichkeiten bei uns. Neue Perspektiven: Bei uns arbeitest du in einem internationalen, abwechslungsreichen, wertschätzenden Umfeld. Du gestaltest nicht nur unser Wachstum und unseren Erfolg, sondern auch den unserer Kunden aktiv mit. Strong alone, unbeatable together: Gemeinsam machen wir jede noch so anspruchsvolle Herausforderung zu einem Erfolg. Gemeinsam sind wir unschlagbar! Persönliches Wachstum: Als engagiertes Teammitglied kannst du schnell Verantwortung übernehmen. Wir fördern dich mit entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen. Flexibles Arbeiten: Ergreife die Chance, Arbeitszeit und Arbeitsort in Abstimmung variabel zu gestalten. Mehr als nur Gehalt - wir bieten dir ein vielfältiges Angebot an zusätzlichen Benefits: Betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sabbatical, Jobrad, Deutschlandticket und weitere Mobilitätslösungen, Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, Fitnessstudiozuschuss, Mitarbeitendenrabatte uvm.