Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Rollout-Konzepte und koordiniere spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich IT und Telekommunikation.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Bachelor in (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Tätigkeitsprofil:
Was Sie erwartet:
- Erstellung von Rollout-Konzepten, Zeit- und Releaseplänen (Versionsmanagement), Projektplänen und Dokumentationen sowie Entscheidungs- und Statusberichte.
- Gesamtverantwortung für die Koordination und Durchführung von Rollouts (Vorbereitung, Cutover/Deployment, Go‑Live, Hypercare) im Rahmen des Release Managements. Monitoring des Rollout-Fortschritts und Reporting an das Management.
- Planung, Koordination und Überwachung des Change-Management-Prozesses innerhalb der IT.
- Annahme, Bewertung und Priorisierung eingehender Change Requests.
- Prüfung von technischen Auswirkungen, Risiken und Abhängigkeiten der geplanten Changes.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebs-, Infrastruktur- und Entwicklungsteams.
- Abstimmung mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und externen Dienstleistern zu Aktivitäten im Change- und Release Management.
- Aktive Mitarbeit bei der Fortentwicklung und Optimierung des Release- und Change-Managements.
Anforderungsprofil:
Was Sie mitbringen:
- Einen Bachelor- oder gleichwertigen Abschluss in dem Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einer dem zukünftigen Einsatzbereich entsprechenden möglichst technischen Fachrichtung.
- Die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen in begrenztem Umfang sowie die Bereitschaft zur gelegentlichen Übernahme von Abend- und Wochenendarbeit und von Rufbereitschaften.
- Erfahrung in der Durchführung von Rollouts oder im IT-Projektmanagement.
- Fundiertes technisches Verständnis für IT-Infrastruktur, Softwareverteilung - insbesondere im SAP-zentrischen Umfeld.
- Erfahrung im IT-Service-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Change- und Release Management.
- Die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu analysieren und verständlich aufzubereiten.
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Selbstständigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
- Eine kooperative Arbeitsweise und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT-Teams, externen Dienstleistern und Kommunikationspartnern.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Anforderungen verständlich zu formulieren und mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Die Bereitschaft, sich auf wechselnde Anforderungen und neue Technologien einzustellen.
- Entscheidungsvermögen, persönliches Engagement und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit.
ei ne/n IT Rol lout ma na ger/in (m/w/d) im Change- und Re lea se-Ma nage ment Arbeitgeber: So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau
Als Arbeitgeber in Bayreuth bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und eine unbefristete Anstellung anbieten. Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Change- und Release-Managements in der IT.
Kontaktdaten:
So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau Recruiting-Team
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau bewerben
Viele Unternehmen, wie So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ei ne/n IT Rol lout ma na ger/in (m/w/d) im Change- und Re lea se-Ma nage ment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau und die ausgeschriebene Position ei ne/n IT Rol lout ma na ger/in (m/w/d) im Change- und Re lea se-Ma nage ment zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von So zi al ver si che rung für Land wirt schaft, Fors ten und Gar ten bau an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
