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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe spannende Interviews in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit unbefristeten Arbeitsverträgen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: 32 Tage Urlaub, betriebliche Krankenversicherung und exklusive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Menschen und Kommunikationsstärke sind entscheidend.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unterstützung und Gesundheitsmanagement für dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du brennst dafür, Menschen mit den richtigen Jobs zusammenzubringen und möchtest in einem dynamischen Team durchstarten? Egal, ob du Berufsanfänger:in oder erfahrene:r Recruiter:in bist – bei uns findest du den perfekten Einstieg!
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Talenten: Du findest und gewinnst Fachkräfte für verschiedene Branchen – von IT bis Engineering.
- Interviews führen: Du führst strukturierte Gespräche, um die besten Kandidat:innen für unsere Kunden zu gewinnen.
- Active Sourcing: Du nutzt LinkedIn und XING, um aktiv nach Talenten zu suchen und baust ein starkes Netzwerk auf.
- Stellenanzeigen erstellen: Du schreibst ansprechende Jobangebote, die die richtigen Kandidat:innen direkt ansprechen.
- Vertrags- und Angebotsvorbereitung: Du unterstützt beim Erstellen von Angeboten und Verträgen, um den Prozess schnell und effizient abzuschließen.
Das bringst du mit:
- Leidenschaft für Menschen: Deine Begeisterung für Kommunikation und der Umgang mit Menschen machen Dich aus.
- Kommunikationsstärke & Organisationstalent: Du gehst offen auf Menschen zu, bist am Telefon, in Gesprächen oder digital sicher und behältst stets den Überblick.
- Digitale Affinität: Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, XING oder Bewerbermanagementsysteme sind Dir vertraut – oder Du bist bereit, diese schnell zu erlernen.
- Eigeninitiative & Struktur: Du arbeitest proaktiv, übernimmst Verantwortung und erledigst Deine Aufgaben selbstständig und organisiert.
Das erwartet Dich bei uns:
- Ein Job mit Zukunft: Dein unbefristeter Arbeitsvertrag gibt Dir Sicherheit und langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Mehr Zeit für Dich: 32 Tage Urlaub im Jahr – denn der 24.12. und der 31.12. sind bei uns Betriebsferien, damit Du die Feiertage stressfrei genießen kannst.
- Flexibles Arbeiten: Ob im Büro oder mobil – wenn es das Projekt erlaubt, entscheidest Du, wo Du am produktivsten bist.
- Umfassende Vorsorge: Mit unserer betrieblichen Krankenversicherung (1.200€ p.a.) und den vermögenswirksamen Leistungen investieren wir gemeinsam in Deine Gesundheit und finanzielle Zukunft.
- Exklusive Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten bei unseren Corporate Benefits-Partnern - von Shopping über Reisen bis hin zu Freizeitaktivitäten ist für jeden etwas dabei.
- Familienfreundliche Unterstützung: Wir übernehmen einen Teil der Kosten für die Kita, damit Du Beruf und Familie noch besser vereinbaren kannst.
- Gesundheit & Fitness: Bleib fit und gesund mit unserem Partner für betriebliches Gesundheitsmanagement.
Du suchst nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe, die begeistert? Dann bist Du bei uns richtig! Bewirb Dich jetzt und starte Deine Reise mit uns – wir freuen uns auf Dich!
(Senior) Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: SOA Experts GmbH
Kontaktperson:
SOA Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter:in (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und XING, um aktiv mit anderen Recruitern und Fachkräften in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden und deine Reichweite zu erhöhen.
✨Interviews vorbereiten
Mach dir Gedanken über die Fragen, die du stellen möchtest, und überlege, wie du die besten Kandidat:innen identifizieren kannst. Eine gute Vorbereitung hilft dir, das Gespräch strukturiert und professionell zu führen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Bewerber:innen zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Talente zu und zeige ihnen, warum sie bei uns arbeiten sollten. Deine Begeisterung kann ansteckend sein!
✨Bewirb dich direkt bei uns
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für diese Rolle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für das Recruiting haben. Lass deine Begeisterung in deinem Anschreiben durchscheinen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente gefunden hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind – das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOA Experts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als (Senior) Recruiter:in vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die genau zu den Aufgaben passen, wie z.B. Active Sourcing oder das Führen von Interviews.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und den Umgang mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Talente findest und wie du dazu beiträgst, die richtigen Kandidat:innen mit den passenden Jobs zusammenzubringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
