Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner with leaders to align HR strategies with business goals and lead change initiatives.
- Unternehmen: Global company focused on making a positive impact in healthcare.
- Vorteile: Collaborative environment, professional growth opportunities, and competitive compensation.
- Weitere Informationen: Emphasis on work/life balance and diversity in the workplace.
- Warum dieser Job: Make a real difference for patients while developing your HR skills in a global setting.
- Qualifikationen: Bachelor’s degree in HR or related field and 5+ years of HR experience.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Temporärer Global Human Resources Business Partner zur Vertretung einer Mutterschaftsvertretung (Sep-26 bis Sep-27) an unserem Hauptsitz in Stockholm. Berichtet an den HRBP-Leiter.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften, um die Prioritäten von People & Culture mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen
- Leitung von HR-Initiativen und Change-Management-Programmen
- Strategische Beratung zu Personalplanung, Talent, Leistung und Entwicklung
- Analyse von HR-Daten, Teilen von Erkenntnissen und Empfehlungen von Maßnahmen
- Als Botschafter für HR-Prozesse, -Tools und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus agieren
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Cross-funktionale und globale Zusammenarbeit zur Verbesserung der HR-Praktiken
- Stärkung des Teams für People und Kommunikation mit Ihrem Wissen und Ihrer Partnerschaft
Qualifikationen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in globalen Umgebungen
- Starke Projektmanagement-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Datenorientiert, technikaffin und komfortabel mit Veränderungen
- Kollaborative Denkweise mit interkulturellem Bewusstsein
Vorteile:
- Kollaborative und teamorientierte Umgebung
- Chancen für berufliches Wachstum
- Vielfalt und Inklusion
- Wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Arbeit
- Positiver Einfluss zur Unterstützung von Patienten mit extrem seltenen Krankheiten, die lebensrettende Behandlungen benötigen
- Betonung der Work-Life-Balance
Global HRBP (Temp) — Change Leader & Strategy Arbeitgeber: Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ)
Als Global HRBP (Temp) in unserem Hauptsitz in Stockholm bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem kollaborativen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion fördert. Sie profitieren von umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, während Sie einen positiven Einfluss auf das Leben von Patienten mit ultra-seltenen Krankheiten ausüben. Unsere wettbewerbsfähige Vergütung spiegelt den Wert wider, den wir auf Ihre Arbeit legen.
Kontaktdaten:
Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HRBP (Temp) — Change Leader & Strategy erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Rolle unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir über die Unternehmenskultur und aktuelle HR-Trends informierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir schätzen direkte Bewerbungen und du hast die Möglichkeit, dich von anderen abzuheben, indem du uns zeigst, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HRBP (Temp) — Change Leader & Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person bist, um unsere HR-Initiativen voranzutreiben.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die People & Culture Prioritäten mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Programme geleitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Datenanalyse betonen
Da der Job eine datengestützte Entscheidungsfindung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Daten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten analysiert hast, um Einblicke zu gewinnen und Empfehlungen abzugeben.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
In einem globalen Umfeld ist es wichtig, interkulturelle Sensibilität zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und wie du diese Erfahrungen in die Zusammenarbeit mit internationalen Teams einbringen kannst.
