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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Schulungsstrategie und entwickle innovative Lernlösungen für seltene Krankheiten.
- Arbeitgeber: Internationale Pharmafirma, die sich auf Spezialpharmazeutika konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starken Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der medizinischen Ausbildung und unterstütze Patienten mit seltenen Krankheiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie und Kenntnisse in Lernentwicklung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sobi bietet die Möglichkeit, in einem internationalen Pharmaunternehmen zu arbeiten, das sich auf Spezialpharmazeutika konzentriert und die hohen medizinischen Bedürfnisse von Patienten mit seltenen Krankheiten erfüllt. Unsere Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Bereichen wie Forschung, Gesundheitswesen, Industrie und akademischem Umfeld.
Hauptverantwortlichkeiten
- Globale Launch-Readiness-Führung: Entwicklung und Leitung der globalen Launch-Readiness-Strategie der Marke, Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Marken-Zielen, wissenschaftlichen Beweisen und der Wettbewerbspositionierung. Erstellung und Bereitstellung hochwertiger Schulungen in wissenschaftlichen, klinischen, kommerziellen und zugangsorientierten Bereichen. Gewährleistung, dass alle Materialien konform, medizinisch genau und global zugänglich sind. Kontinuierliche Verbesserung der Fähigkeiten während der Lebenszyklusphasen.
- Globale Lerncurriculum-Entwicklung & kontinuierliche Entwicklung: Verantwortung für die Weiterentwicklung des globalen Core Training (CT) Curriculums zur Unterstützung von Einarbeitung, funktionalen Fähigkeiten und wissenschaftlicher Kompetenz. Leitung globaler Train-the-Trainer (TTT) Programme zur Befähigung von Affiliate-Training Champions und Field Trainern, lokalisierte, marktrelevante Lerninhalte anzupassen und bereitzustellen. Durchführung diagnostischer Bewertungen mit Affiliates zur Identifizierung von Lücken und gemeinsamen Entwicklung gezielter Interventionen. Verbesserung der KAM- und MSL-Fähigkeiten durch strukturierte Entwicklungswege in wissenschaftlichem Engagement, wertbasiertem Dialog und beratenden Verkaufs-/Beeinflussungsfähigkeiten.
- Digitales Lernen & KI-gestützte Innovation: Gestaltung eines modernen Lernökosystems unter Einbeziehung fortschrittlicher Technologien und Schaffung kollaborativer virtueller Lernräume; Nutzung von KI-unterstützter Inhaltserstellung – Skripterstellung, Mikro-Lernen, Lokalisierung und Erstellung von Bewertungen. Verwendung innovativer Online-Modalitäten wie Simulation, Gamification, kleinteiliges Lernen und verteiltes Lernen. Führung der besten Praktiken zur Nutzung von KI zur Beschleunigung, Lokalisierung und Skalierung globalen Lernens.
- Lernmanagementsystem (Cornerstone) & SharePoint-Schulungsgovernance: Optimale Nutzung des LMS vorantreiben, einschließlich Lernpfade, Zertifizierungen, Analyse-Dashboards und automatisierte Workflows; Überwachung globaler Schulungsrepositories auf SharePoint mit strukturiertem Inhaltsmanagement, Metadaten-Governance und Versionskontrolle; Überwachung des Schulungsengagements und der Auswirkungen mithilfe von LMS- und SharePoint-Analysen.
- Schulungsauslieferung & Exzellenz in der Moderation: Durchführung ansprechender, wirkungsvoller Schulungen unter Verwendung gemischter Modalitäten (virtuell, persönlich, hybrid); Moderation wissenschaftlicher, klinischer und fähigkeitsaufbauender Sitzungen für diverse globale Zielgruppen; Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Fachexperten zur Gewährleistung von Genauigkeit, Konsistenz und wissenschaftlicher Integrität; Management der Veranstaltungsdurchführung, Logistikkoordination, Vorbereitung der Referenten und Engagement der Teilnehmer.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit & Führung: Partnerschaft mit globalen Kollegen in den Bereichen Medizin, Kommerz, Patientenversorgung und Gemeinschaftsengagement; Aufbau starker Netzwerke über Affiliates hinweg zur Sicherstellung der globalen und lokalen Ausrichtung; Arbeit gemäß den Werten von Sobi – Fürsorge, Verantwortung, Partnerschaft, Dringlichkeit und Ambition; als kultureller Botschafter fungieren, Wachstumsdenken, Zusammenarbeit, wissenschaftliche Neugier und hohe Leistung vorleben.
Qualifikationen
- Abschluss in einem relevanten Bereich mit beruflicher Qualifikation in der Lernentwicklung (z.B. CIPD oder gleichwertig)
- Umfangreiche Erfahrung in der pharmazeutischen oder biowissenschaftlichen Industrie, einschließlich kundenorientierter Rollen (z.B. KAM, Vertrieb, MSL)
- Starker Hintergrund in Lern- und Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Projekt- und Budgetmanagementfähigkeiten
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen von Vorteil
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der Microsoft Office Suite und Expertise in digitalen Lernwerkzeugen (z.B. Miro, Qstream, Synthesia, Cornerstone)
- Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Daten in ansprechendes, strukturiertes Lernen zu übersetzen
Persönliche Eigenschaften
- Starke zwischenmenschliche, kommunikative und Einflussfähigkeiten
- Hohe Anpassungsfähigkeit mit strategischem Denken und Umsetzungdisziplin
- Wachstumsdenken mit Leidenschaft für moderne Lerntechnologien
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
Gewünscht
- Erfahrung in Lipidologie, kardiometabolischen Erkrankungen oder seltenen Krankheiten
- Fähigkeit, langfristige strategische Vision mit operativer Umsetzung zu verbinden
Global Training Lead HTG Arbeitgeber: Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ)
Kontaktperson:
Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Training Lead HTG
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Pharma- und Gesundheitsbranche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Zeig uns, dass du wirklich an der Arbeit bei Sobi interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, besonders zu Themen wie globaler Training und digitale Lernmethoden. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden!
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen!
In der Pharmaindustrie ist kontinuierliches Lernen entscheidend. Teile Beispiele, wie du moderne Lerntechnologien genutzt hast oder wie du dein Wissen in der Vergangenheit erweitert hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung mitbringst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Training Lead HTG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst und zeigst, dass du wirklich zu uns passt.
Sei authentisch!: Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen. Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für das Lernen und die pharmazeutische Branche zu vermitteln. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Global Training Lead bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sobi - Swedish Orphan Biovitrum AB (publ) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Sobi vertraut, wie Care, Ownership, Partnership, Urgency und Ambition. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten während des Interviews einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle stark auf wissenschaftlichem Wissen basiert, solltest du dich auf Fragen zu komplexen wissenschaftlichen Daten und deren Übersetzung in Lerninhalte vorbereiten. Übe, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development klar und präzise darstellst.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Beispiele vor, wie du moderne Lerntechnologien und digitale Tools in der Vergangenheit eingesetzt hast. Sei bereit, über innovative Ansätze wie Gamification oder AI-gestützte Lernmethoden zu sprechen, um zu zeigen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Denke daran, dass die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen wichtig ist. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Trainingsprogramme zu entwickeln und durchzuführen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist!