Market Access Manager

Statistics zeigen, dass Frauen und unterrepräsentierte Gruppen dazu neigen, sich nur auf Stellen zu bewerben, wenn sie 100 % der Qualifikationen erfüllen. Sobi ermutigt Sie, diese Statistik zu ändern und sich zu bewerben. Selten erfüllen Kandidaten 100 % der Qualifikationen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Sobi bringt jede Person ihre einzigartigen Talente ein, um im Team einen Unterschied zu machen. Wir sind bestrebt, innovative Therapien zu entwickeln und bereitzustellen, um das Leben von Menschen mit einer seltenen Krankheit zu verbessern. Unser Vorteil kommt von unserem Team und unserem Engagement für die Patienten. Hier bei Sobi begeistert uns unsere Mission und Kultur, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.

• Wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Arbeit
• Betonung der Work-Life-Balance
• Kollaborative und teamorientierte Umgebung
• Chancen für berufliches Wachstum
• Diversität und Inklusion

Unter der Aufsicht des Market Access New Products Lead DACH sind die Ziele der Rolle, die Marktzugangsaktivitäten vor dem Launch für Sobis Pipeline- und Launchprodukte in Deutschland zu unterstützen, zu koordinieren und auszuführen. Das übergeordnete Ziel der Marktzugangsfunktion, den Patienten einen frühen und bedingungslosen Zugang zu unseren Produkten zu gewährleisten, ist eng mit dem Zweck und den Verantwortlichkeiten dieser Rolle und des jeweiligen Teams verbunden.

Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Unterstützung, Koordination und Ausführung der Marktzugangsaktivitäten vor dem Launch für Sobis Pipeline- und Launchprodukte in Deutschland mit Fokus auf die Entwicklung von Preis- und Erstattungsdossiers und die Leitung des Nutzenbewertungsprozesses.
• Entwicklung der AMNOG- und EU-HTA-Dossierstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Market Access New Products Lead DACH.
• Vorbereitung von AMNOG-Dossiers einschließlich Analyse und Diskussion der Ergebnisse klinischer Studien und deren Methodik.
• Koordination des funktionsübergreifenden Arbeitsteams und Sicherstellung der Vorbereitung geeigneter AMNOG-Dossiers.
• Unterstützung der Vorbereitung von (frühen) G-BA-Konsultationen nach Bedarf.
• Unterstützung der fristgerechten Einreichung und bestmöglichen Vorbereitung und Positionierung für schriftliche Stellungnahmen und mündliche Anhörungen mit dem G-BA während des frühen Nutzenbewertungsprozesses.
• KOL-Engagement zur Unterstützung der Dossierstrategie, des Dossiervorbereitungsprozesses und der KOL-Unterstützung während der mündlichen Anhörung.
• Engagement mit dem globalen Team bezüglich der EU-HTA-Dossiervorbereitung, um die spezifischen Anforderungen Deutschlands zu berücksichtigen.
• Arbeiten in einem funktionsübergreifenden Team mit verschiedenen Funktionen bei Sobi zur Unterstützung und Entwicklung von Marktzugangsprojekten.
• Vorschlagen, Koordinieren und Leiten geeigneter HEOR- oder RWE-Projekte zur Information der Preisstrategie.
• Regelmäßige Aktualisierung lokaler und globaler funktionsübergreifender Teams über Umweltveränderungen und potenzielle Konsequenzen.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in Gesundheitsökonomie, Pharmazie, Gesundheitsmanagement, Naturwissenschaften oder ähnlichem.
• Mindestens 1 bis 2 Jahre Erfahrung in der Biotech-/Pharma-/Beratungsbranche in einer Rolle im Bereich Erstattung/Marktzugang.
• Erfahrungen im medizinischen Schreiben, idealerweise im Bereich Marktzugang.
• Tiefes Wissen über das Marktumfeld und das Gesundheitssystem in Deutschland, insbesondere AMNOG-Regelungen und Erstattungswege.
• Fähigkeit, in funktionsübergreifenden Teams unter Zeitdruck zu arbeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke Fähigkeiten in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Analytische und Projektmanagementfähigkeiten sowie innovatives Denken.
• „Can do“-Einstellung, Teamplayer, Verantwortungsbewusstsein.
• Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines breiteren multidisziplinären Teams zu arbeiten.

Der ideale Kandidat bringt auch mit:

• Fortgeschrittenes biostatistisches Verständnis und Erfahrung.
• Den Willen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Kenntnisse in EU-HTA.

Zusätzliche Informationen:

Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit Sobis Kernwerten übereinstimmen: Fürsorge, Ehrgeiz, Dringlichkeit, Eigenverantwortung und Partnerschaft.

Sind Sie bereit, Teil des Sobi-Teams zu werden? Kommen Sie in eine Kultur, die jede Person ermächtigt, einen Unterschied für seltene Krankheiten zu machen.