FP&A Specialist DACH

Diese Position kann in Deutschland angesiedelt sein.

Unternehmensziel: Diese Position trägt zu den Bereichen Finanzplanung, Controlling, Analyse und Berichterstattung in der DACH-Region bei und unterstützt deren kontinuierliche Entwicklung, indem sie eng mit Entscheidungsträgern in der gesamten Organisation zusammenarbeitet. Sie bietet finanzielle Partnerschaft für die kommerziellen, medizinischen und Zugangsbereiche der Geschäftseinheiten, trägt zur direkten Produktkostenkontrolle und -planung bei, koordiniert nicht-FTE OPEX-Aktivitäten im Zusammenhang mit dem ERP und verwaltet die Kostenstellen- und Leistungsberichterstattung, die in der gesamten Organisation verwendet wird.

Über die Kerncontrolling-Aktivitäten hinaus leistet die Rolle einen bedeutenden Beitrag zum Datenmanagement: Unterstützung der Verbesserung von Geschwindigkeit, Genauigkeit und Effizienz der Reporting-Tools zu verschiedenen Themen wie Nettoumsatz und Volumen durch die Anwendung von Big Data-Ansätzen. Dabei unterstützt die Rolle die Fähigkeit von Sobi, zeitnahe, fundierte finanzielle und kommerzielle Entscheidungen zu treffen, um sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv im Interesse der Patienten und Gesundheitspartner in den DACH-Märkten eingesetzt werden.

Finanzplanung & Controlling

• Beitrag zu Finanzplanungs- und Controlling-Aktivitäten in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz), um Konsistenz und Genauigkeit in allen drei Märkten zu unterstützen.
• Agieren als Business Partner für die kommerziellen und medizinischen Funktionen sowie den Zugang der Geschäftseinheiten, um fortlaufend finanzielle Einblicke, Analysen und Entscheidungsunterstützung zu bieten.
• Verwaltung der rollierenden P&L, einschließlich monatlicher Einblicke, die durch regelmäßige Partnerschaften mit relevanten Abteilungen gewonnen werden, um sicherzustellen, dass die Prognosen aktuell und zuverlässig bleiben.

Direkte Produktkostenkontrolle & Planung

• Beitrag zur laufenden direkten Produktkostenkontrolle und -planung, um sicherzustellen, dass die Produktkostendaten genau, aktuell und geschäftsaktivitätsgerecht sind.
• Überwachung und Analyse von Trends und Abweichungen bei direkten Produktkosten, rechtzeitige Meldung von Risiken und Chancen an relevante Stakeholder.

Leistungsberichterstattung

• Vorbereitung und Bereitstellung regelmäßiger Leistungsberichte zur Unterstützung der Managemententscheidungen in der DACH-Region.
• Sicherstellung, dass die Leistungsberichte genau, zeitnah und auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind, Anpassung von Inhalt und Format, wenn sich die Berichtsanforderungen ändern.

ERP & OPEX-Management

• Koordination der ERP-bezogenen nicht-FTE OPEX-Planungs-, Verfolgungs- und Kontrollaktivitäten in der DACH-Region.
• Unterstützung der ERP-Planungsprozesse, um sicherzustellen, dass sie mit den breiteren Finanzplanungszyklen und -zeitplänen übereinstimmen.

Kostenstellenberichterstattung & Kontrolle

• Vorbereitung und Pflege von Kostenstellenberichten, Sicherstellung der Genauigkeit und Bereitstellung von Analysen zur Unterstützung der Kostenstelleninhaber und des Managements.
• Bereitstellung fortlaufender Unterstützung bei der Kostenstellenkontrolle, Identifizierung von Abweichungen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um die zugrunde liegenden Treiber zu verstehen.

Standardisierung & Qualitätsverbesserung

• Beitrag zur Standardisierung von Analytik- und Berichterstattungsprozessen in der DACH-Region zur Verbesserung von Konsistenz, Vergleichbarkeit und Effizienz.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Qualitätsverbesserung in finanziellen Analysen und Berichterstattungsergebnissen und Unterstützung ihrer Umsetzung.

Datenmanagement & Berichterstattungseffizienz

• Unterstützung der Datenmanagementverantwortlichkeiten in allen Bereichen der Finanz- und Logistikabteilung, um die Datenintegrität, Konsistenz und Zugänglichkeit für Finanzplanungs- und Berichtszwecke sicherzustellen.
• Beitrag zur Verbesserung der Zeiteffizienz und Qualität der Reporting-Tools zu Themen wie Nettoumsatz und Volumen, Anwendung eines Big Data-Ansatzes zur Optimierung und Verbesserung bestehender Prozesse.
• Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen und Systembesitzern zur Unterstützung der Weiterentwicklung von Reporting-Tools und Dateninfrastruktur gemäß den Geschäftsbedürfnissen.

Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Finanzen, Controlling, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung in Finanzplanung, Controlling oder Analyse.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
• Starke praktische Erfahrung mit ERP-Systemen.
• Fortgeschrittene Datenmanagement- und Visualisierungsfähigkeiten, einschließlich Tools wie Power BI.
• AI-native Denkweise, mit der Fähigkeit, KI-Tools zur Verbesserung der Berichterstattungseffizienz und analytischen Qualität anzuwenden.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, finanzielle Daten in klare, umsetzbare Einblicke für Geschäftspartner zu übersetzen.
• Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten.
• Praktische, detailorientierte Herangehensweise kombiniert mit der Fähigkeit, Standardisierung und Prozessverbesserung zu unterstützen.
• Strukturierte, organisierte Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Fristen und Flexibilität bei sich ändernden Prioritäten.
• Starke analytische und Projekt-/Teammanagementfähigkeiten sowie innovatives Denken.
• „Can do“-Einstellung, Teamplayer, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Sinn für Pflicht und Dringlichkeit.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch als Teil eines breiteren multidisziplinären Teams zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau sind erforderlich, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Zusätzliche Informationen

Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit den Kernwerten von Sobi übereinstimmen: Fürsorge, Ambition, Dringlichkeit, Eigenverantwortung und Partnerschaft. Sind Sie bereit, Teil des Sobi-Teams zu werden? Kommen Sie in eine Kultur, die jede Person ermächtigt, die Person zu sein, die einen Unterschied für seltene Krankheiten macht.

Warum uns beitreten? Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern und engagieren uns für die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Mit einem hochqualifizierten Managementteam, das unsere täglichen Erfolge leitet, und einem Vorstand mit einer hervorragenden Erfolgsbilanz sind wir bereit, die Krankheiten, Beschwerden und Widrigkeiten der Welt anzugehen. Unsere Mitarbeiter glauben, dass sie die Macht haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Ihre Talente auf eine Weise nutzt, die die Welt zu einem besseren, gesünderen Ort macht, haben wir möglicherweise einen Job für Sie.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind, und unsere Kultur vermittelt das. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Sobi-Kultur Bei Sobi lehnen wir es ab, den Status quo zu akzeptieren. Das liegt daran, dass wir aus erster Hand die Herausforderungen erlebt haben, mit denen Menschen konfrontiert sind, die von seltenen Krankheiten betroffen sind, und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft so zu gestalten, dass wir neue Wege finden, ihnen zu helfen. Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten. Und wir sehen diesen Fokus als Stärke. Indem wir unsere Forschung in bahnbrechende Behandlungen umsetzen, helfen wir, die Medizin zugänglicher zu machen und mehr Möglichkeiten für Patienten und mehr Chancen für diejenigen zu schaffen, die sich um sie kümmern. Dies ist unser Ansatz seit Tag eins, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht allein verändern können. Dies zu erreichen erfordert starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Stakeholdern entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gemeinsam definieren wir, wie unser Geschäft Lösungen schaffen kann, die den Bedürfnissen der von seltenen Krankheiten Betroffenen dienen und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Gleichstellungschancen Sobi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet. Alle Einstellungsentscheidungen bei Sobi basieren auf den geschäftlichen Bedürfnissen, den Anforderungen der Stelle und den individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, geschützte Veteranen und/oder Ausdruck, Familienstand, zivilrechtliche Partnerschaft oder Partnerschaft, frühere oder gegenwärtige Militärdienst, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, familiäre oder elterliche Situation oder einen anderen Status oder geschützte Gruppen gemäß den Gesetzen oder Vorschriften in den Regionen, in denen wir tätig sind. Sobi ist ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen und Chancengleichheit. Menschen mit Behinderungen/Veteranen. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, diese Website zu nutzen oder darauf zuzugreifen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie eine E-Mail an [email protected] senden.