Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner with leaders to enhance People & Culture and drive HR initiatives.
- Unternehmen: Join a global, purpose-driven organization focused on employee experience.
- Vorteile: Hybrid work model, competitive salary, and opportunity for professional growth.
- Weitere Informationen: Temporary role from Sep-26 to Sep-27 with global exposure.
- Warum dieser Job: Make a real impact on people decisions and foster a positive workplace culture.
- Qualifikationen: Experience in HR and strong collaboration skills required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie ein kollaborativer und geschäftsorientierter HR-Experte, der es genießt, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Teams zum Gedeihen zu verhelfen? Bei Sobi spielen unsere Global HR Business Partner eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Personalagenda in der gesamten Organisation. Wir suchen derzeit einen temporären Global Human Resources Business Partner, um eine Mutterschaftsvertretung zu übernehmen und zu unserer People & Communication Agenda für Unternehmens- und Funktionsteams beizutragen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, einem globalen, zielorientierten Unternehmen beizutreten, in dem Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, wichtige Personalentscheidungen beeinflussen und eine positive Mitarbeitererfahrung über Funktionen und geografische Standorte hinweg schaffen werden. Die Rolle befindet sich an unserem Hauptsitz in Stockholm und berichtet an den HRBP Lead. Es handelt sich um eine hybride Rolle von September 2026 bis September 2027.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Ausrichtung der People & Culture Prioritäten mit den Geschäftszielen
- Leitung von HR-Initiativen und Change-Management-Programmen
- Strategische Beratung zu Personalplanung, Talent, Leistung und Entwicklung
- Analyse von HR-Daten, Teilen von Erkenntnissen und Empfehlungen von Maßnahmen
- Als Botschafter für HR-Prozesse, -Tools und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus agieren
- Führungskräfte und Mitarbeiter coachen und unterstützen
- Übergreifende und globale Zusammenarbeit zur Verbesserung der HR-Praktiken
- Stärkung des People and Communication-Teams durch Ihr Wissen und Ihre Partnerschaft
Global HR Partner for People & Change Leadership Arbeitgeber: Sobi
Sobi ist ein globales, zielorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Global HR Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen. Die hybride Arbeitsweise und die zentrale Lage in Stockholm bieten Ihnen nicht nur Flexibilität, sondern auch Zugang zu einem internationalen Netzwerk von Fachleuten, die sich leidenschaftlich für die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses einsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Partner for People & Change Leadership erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und erkläre, warum du genau die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, frag nach Rückmeldungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich weiterzuentwickeln. Außerdem bleibt dein Name positiv im Gedächtnis der Recruiter.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Partner for People & Change Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist und die HR-Welt verstehst.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sobi vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sobi. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder HR-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Sobi oder wie das Unternehmen seine People & Culture-Strategie umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
