Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner with leaders to enhance People & Culture priorities and lead HR initiatives.
- Unternehmen: Join a global, purpose-driven organization focused on employee experience.
- Vorteile: Hybrid work model, competitive salary, and opportunity for professional growth.
- Weitere Informationen: Temporary role covering maternity leave with excellent career development opportunities.
- Warum dieser Job: Make a real impact on people decisions and create a positive workplace culture.
- Qualifikationen: Experience in HR and strong collaboration skills required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie ein kollaborativer und geschäftsorientierter HR-Experte, der es genießt, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Teams zum Gedeihen zu verhelfen? Bei Sobi spielen unsere Global HR Business Partners eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Personalagenda in der gesamten Organisation. Wir suchen nun einen temporären Global Human Resources Business Partner, um eine Mutterschaftsvertretung zu übernehmen und zu unserer People & Communication Agenda für Unternehmens- und Funktionsteams beizutragen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, einem globalen, zielorientierten Unternehmen beizutreten, in dem Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, wichtige Personalentscheidungen beeinflussen und eine positive Mitarbeitererfahrung über Funktionen und geografische Standorte hinweg schaffen werden. Die Rolle befindet sich in unserem Hauptsitz in Stockholm und berichtet an den HRBP Lead. Es handelt sich um eine hybride Rolle von September 2026 bis September 2027.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Ausrichtung der People & Culture Prioritäten an den Geschäftszielen
- Leitung von HR-Initiativen und Change-Management-Programmen
- Strategische Beratung zu Personalplanung, Talent, Leistung und Entwicklung
- Analyse von HR-Daten, Teilen von Erkenntnissen und Empfehlungen von Maßnahmen
- Als Botschafter für HR-Prozesse, -Tools und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus agieren
- Führungskräfte und Mitarbeiter coachen und unterstützen
- Übergreifende und globale Zusammenarbeit zur Verbesserung der HR-Praktiken
- Stärkung des People and Communication-Teams mit Ihrem Wissen und Ihrer Partnerschaft
Global Human Resources Business Partner - fixed term 12 months Arbeitgeber: Sobi
Sobi ist ein globales, zielorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Global Human Resources Business Partner haben Sie die Möglichkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, wichtige Entscheidungen zu beeinflussen und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern. Unser Hauptsitz in Stockholm bietet nicht nur eine hybride Arbeitsweise, sondern auch ein unterstützendes Team, das Ihre berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Human Resources Business Partner - fixed term 12 months erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Sobi in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Sobi genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren von Sobi teilzunehmen, nutze diese Chance, um dich sichtbar zu machen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Human Resources Business Partner - fixed term 12 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Eine gut lesbare Bewerbung macht einen besseren Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Werte erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sobi vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sobi. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit diesen Werten übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder HR-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit im Team oder zu aktuellen HR-Projekten sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Denke daran, dass sie nicht nur nach Fähigkeiten suchen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.
