Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
- Unternehmen: Sobi, ein innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf seltene Krankheiten spezialisiert hat.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Wirkung für Patienten mit seltenen Krankheiten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Bei Sobi bringt jede Person ihre einzigartigen Talente ein, um im Team einen Unterschied zu machen. Wir sind bestrebt, innovative Therapien zu entwickeln und bereitzustellen, um das Leben von Menschen mit einer seltenen Krankheit zu verbessern.
Hier sind einige Gründe, unserem Team beizutreten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Arbeit
- Betonung der Work-Life-Balance
- Kollaborative und teamorientierte Umgebung
- Chancen für berufliches Wachstum
- Diversität und Inklusion
- Positiver Einfluss zur Unterstützung von Patienten mit ultrararen Krankheiten, die lebensrettende Behandlungen benötigen
Der Human Resources Manager ist verantwortlich für die Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen und arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und regulatorischen Anforderungen sichergestellt wird.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Identifizierung des Personalbedarfs.
- Mitarbeiterbeziehungen & Engagement: Vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager in arbeitsplatzbezogenen Angelegenheiten.
- Leistungsmanagement & Talententwicklung: Verwaltung von Leistungsbewertungszyklen und Zielsetzungsrahmen.
- Vergütung & Leistungen: Unterstützung globaler Vergütungsprozesse.
- Compliance & Richtlinienverwaltung: Sicherstellung der Einhaltung von lokalen Arbeitsgesetzen.
- HR-Betrieb & Systeme: Überwachung der Datenintegrität im HRIS.
- Change Management: Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsmanagementbemühungen.
- Kultur & Organisationsentwicklung: Partnerschaft mit globalen HR-Teams zur Entwicklung neuer Initiativen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 3-5 Jahre progressive HR-Erfahrung, vorzugsweise in der biopharmazeutischen Industrie.
- Nachgewiesene Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung im Management des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Kenntnisse in HRIS-Plattformen und Microsoft Office Suite.
Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit den Kernwerten von Sobi übereinstimmen: Fürsorge, Ehrgeiz, Dringlichkeit, Verantwortung und Partnerschaft.
Sobi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet.
HR-Manager/Senior HR-Manager Arbeitgeber: Sobi
Sobi in Basel bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten in der dynamischen Pharmaindustrie. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf ethische Standards und Compliance, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte macht, die einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager/Senior HR-Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sobi aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sobi, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager/Senior HR-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sobi klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sobi vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sobi die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
