Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
- Unternehmen: Sobi, ein innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf seltene Krankheiten spezialisiert hat.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Wirkung für Patienten mit seltenen Krankheiten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Bei Sobi bringt jede Person ihre einzigartigen Talente ein, um im Team einen Unterschied zu machen. Wir sind bestrebt, innovative Therapien zu entwickeln und bereitzustellen, um das Leben von Menschen mit einer seltenen Krankheit zu verbessern.
Hier sind einige Gründe, unserem Team beizutreten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Arbeit
- Betonung der Work-Life-Balance
- Kollaborative und teamorientierte Umgebung
- Chancen für berufliches Wachstum
- Diversität und Inklusion
- Positiver Einfluss zur Unterstützung von Patienten mit ultrararen Krankheiten, die lebensrettende Behandlungen benötigen
Der Human Resources Manager ist verantwortlich für die Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen und arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, während die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und regulatorischen Anforderungen sichergestellt wird.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Identifizierung des Personalbedarfs.
- Mitarbeiterbeziehungen & Engagement: Vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager in arbeitsplatzbezogenen Angelegenheiten.
- Leistungsmanagement & Talententwicklung: Verwaltung von Leistungsbewertungszyklen und Zielsetzungsrahmen.
- Vergütung & Leistungen: Unterstützung globaler Vergütungsprozesse.
- Compliance & Richtlinienverwaltung: Sicherstellung der Einhaltung von lokalen Arbeitsgesetzen.
- HR-Betrieb & Systeme: Überwachung der Datenintegrität im HRIS.
- Change Management: Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsmanagementbemühungen.
- Kultur & Organisationsentwicklung: Partnerschaft mit globalen HR-Teams zur Entwicklung neuer Initiativen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- 3-5 Jahre progressive HR-Erfahrung, vorzugsweise in der biopharmazeutischen Industrie.
- Nachgewiesene Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung im Management des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Kenntnisse in HRIS-Plattformen und Microsoft Office Suite.
Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit den Kernwerten von Sobi übereinstimmen: Fürsorge, Ehrgeiz, Dringlichkeit, Verantwortung und Partnerschaft.
Sobi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet.
HR-Manager/Senior HR-Manager Arbeitgeber: Sobi
Sobi in Basel bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten in der dynamischen Pharmaindustrie. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf ethische Standards und Compliance, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte macht, die einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung ausüben möchten.
