Market Access Manager in Zug

Bei Sobi bringt jede Person ihre einzigartigen Talente ein, um im Team einen Unterschied zu machen. Wir sind bestrebt, innovative Therapien zu entwickeln und bereitzustellen, um das Leben von Menschen mit einer seltenen Krankheit zu verbessern. Unser Vorteil kommt von unserem Team und unserem Engagement für die Patienten.

Hier sind einige weitere Gründe, unserem Team beizutreten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Arbeit
• Betonung der Work-Life-Balance
• Kollaborative und teamorientierte Umgebung
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Diversität und Inklusion
• Positiver Einfluss zur Unterstützung von Patienten mit ultra-seltenen Krankheiten, die lebensrettende Behandlungen benötigen

Einführung/Zweck:

Der Stelleninhaber wird im Büro arbeiten und gelegentlich für interne und externe Meetings, Schulungen und Konferenzen reisen. Es wird die Verantwortung des Stelleninhabers sein, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Gemeinschaft seltener Krankheiten zu fördern, indem er die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen (insbesondere Ärzten) sowie zu Behörden und Kollegen im Bereich Patientenaccess unterstützt.

Ziel für das Unternehmen:

Vorschlagen und Implementieren von Marktzugangsstrategien und -taktiken für alle Sobi-Produkte, die bereits in der DACH-Region eingeführt und vermarktet werden, unter Berücksichtigung der aktuellen geltenden Vorschriften und der Erwartungen der Gesundheitsbehörden, Kunden und Patientenorganisationen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Enger Austausch mit den lokalen funktionsübergreifenden Produktteams sowie mit den National Sales Managern zur Identifizierung von Preis- und Positionierungsmöglichkeiten sowie Bedrohungen für die Hämatologie- und Immunologieprodukte.
• Starke Zusammenarbeit mit Finanzen, Vertrieb und Patientenaccess zur Verwaltung bestehender und zur Entwicklung neuer Preis- und Erstattungsangebote.
• Überwachung des Wettbewerbsumfelds und Entwicklung geeigneter Preis- und Vertragsstrategien für vermarktete Sobi-Produkte zur Unterstützung der kommerziellen Geschäftsziele.
• Durchführung und Verhandlung von Preis- und Vertragsstrategien mit relevanten Interessengruppen wie Krankenkassen oder Ärzteverbänden, wo nötig.
• Erstellung und Analyse von vertrags-/zahlerbezogenen Berichten.
• Entwicklung beratender Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und Interessengruppen und Nutzung von Sobi als bevorzugten Partner für innovative Vertragsmodelle.
• Identifizierung nationaler und regionaler Behörden und Interessengruppen mit Verantwortung für die Preisgestaltung und Erstattung bestehender und neuer Produkte und angemessene Einbindung dieser Stellen zusammen mit dem Director Patient Access Engagement DACH.
• Proaktive Verfolgung wichtiger gesetzlicher Änderungen und Änderungen im Zusammenhang mit Krankenkassen, die potenzielle Auswirkungen auf das Geschäft von Sobi haben könnten.
• Entwicklung und Umsetzung lokaler Real-World-Evidence- und HEOR-Strategien sowie entsprechender Publikationspläne.
• Zusammenarbeit mit Marketing und Patientenaccess zur Erstellung von Materialien, Informationsblättern, Kostenrechnern und anderen Verkaufshilfen.
• Unterstützung des AMNOG-Prozesses für die Vorabprodukte von Sobi durch Gestaltung von Erstattungsstrategien, Dossiers und Nutzenbewertungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Pre-Launch-Team für Patientenaccess.
• Vorschlagen, Koordinieren und Leiten von AMNOG-Verhandlungen mit GKV-SV in enger Zusammenarbeit mit dem Pre-Launch-Team für Patientenaccess.

Qualifikationen:

Bildung:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Lebenswissenschaften, Pharmazie, Gesundheitswesen, Wirtschaft, öffentlicher Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
• Aktuelle Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben.

Erfahrung:

• Akademische Erfahrung im Bereich Marktzugang, Gesundheitsökonomie, Preisgestaltung und Erstattung oder Gesundheitspolitik ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit den Kernwerten von Sobi übereinstimmen: Fürsorge, Ehrgeiz, Dringlichkeit, Eigenverantwortung und Partnerschaft. Sind Sie bereit, Teil des Sobi-Teams zu werden? Kommen Sie in eine Kultur, die jede Person dazu ermächtigt, einen Unterschied für seltene Krankheiten zu machen.

Warum uns beitreten?

Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern und engagieren uns für die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Mit einem hochqualifizierten Managementteam, das unsere täglichen Erfolge leitet, und einem Vorstand mit einer hervorragenden Erfolgsbilanz sind wir bereit, die Krankheiten, Beschwerden und Widrigkeiten der Welt anzugehen. Unsere Mitarbeiter glauben, dass sie die Macht haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier.

Sobi-Kultur:

Bei Sobi lehnen wir es ab, den Status quo zu akzeptieren. Dies liegt daran, dass wir aus erster Hand die Herausforderungen erlebt haben, mit denen Menschen konfrontiert sind, die von seltenen Krankheiten betroffen sind, und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft so zu gestalten, dass wir neue Wege finden, ihnen zu helfen.

Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten. Und wir sehen diesen Fokus als Stärke. Indem wir unsere Forschung in bahnbrechende Behandlungen umsetzen, helfen wir, die Medizin zugänglicher zu machen und mehr Möglichkeiten für Patienten und für diejenigen, die sich um sie kümmern, zu schaffen. Dies ist unser Ansatz seit Tag eins, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht allein verändern können. Dies zu erreichen erfordert starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und Interessengruppen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Sobi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet. Alle Einstellungsentscheidungen bei Sobi basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, nationale, soziale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche, geistige oder sensorische Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, geschützte Veteranen und/oder Ausdruck, Familienstand, zivilrechtliche Partnerschaft oder Partnerschaft, frühere oder gegenwärtige Militärdienst, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, elterlicher Status oder einen anderen Status oder geschützte Gruppen gemäß den Gesetzen oder Vorschriften in den Regionen, in denen wir tätig sind.

Sobi ist ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen und Chancengleichheit. Menschen mit Behinderungen/Veteranen. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, diese Website zu nutzen oder darauf zuzugreifen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie eine E-Mail senden.