Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Rekrutierung und Onboarding neuer Talente.
- Unternehmen: SOCCO Leonberg GmbH, ein erfahrener Personal- und Beratungsdienstleister.
- Vorteile: Langfristige Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit der Chance, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine integrative Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Mitarbeiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
People & Culture Manager (m/w/d) in Metzingen
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive?
Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist.
Wir suchen für unseren Kunden aus dem Raum Metzingen einen People & Culture Manager (m/w/d) mit folgenden Aufgaben und Anforderungen:
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
- Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente
- Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse
- Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Employer Branding und den Aufbau von HR-Standards
- Ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und die Fähigkeit, eine positive und integrative Unternehmenskultur zu fördern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Hohe Eigenmotivation, Problemlösungsmentalität und Begeisterung für eine lebendige Unternehmenskultur
- Fundierte Kenntnisse in HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht, gerne auch mit Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Unternehmen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SOCCO Leonberg GmbH
Die SOCCO Leonberg GmbH bietet Ihnen als Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Feinblechbau in Ditzingen nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Qualität setzt. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personal- und Beratungsbranche fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Chance, in einem renommierten Unternehmen der Region zu arbeiten, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOCCO Leonberg GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOCCO Leonberg GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOCCO Leonberg GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOCCO Leonberg GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOCCO Leonberg GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
