Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und entwickle maßgeschneiderte Lösungen.
- Unternehmen: SOCCO Leonberg GmbH, ein dynamisches Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, langfristige Perspektiven und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d)
- Stellenart: Arbeit
- Arbeitgeber: SOCCO Leonberg Gmb H
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Anstellungsart: Vollzeit
- Befristung: unbefristet
- Arbeitsort: Renningen
- Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
- Änderungsdatum: Gestern bearbeitet
- Stellenbeschreibung
Wir suchen für unseren Kunden in Renningen ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) mit folgenden Aufgaben und Anforderungen:
- Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Ableitung passgenauer HR-Lösungen auf Basis geschäftlicher Anforderungen.
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Prozessen, Personalbedarfsplanung und Einstellungsentscheidungen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbesetzung.
- Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren konzernweiten HR-Instrumenten.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger HR-Themen.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, ergänzt durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des Employee Lifecycles.
- Fähigkeit, strategische und operative HR-Themen gleichermaßen zu steuern und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze umzusetzen.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Starke Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Weitere Informationen
Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
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Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SOCCO Leonberg GmbH
Die SOCCO Leonberg GmbH bietet Ihnen als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) in Löchgau nicht nur eine spannende berufliche Perspektive, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOCCO Leonberg GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOCCO Leonberg GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOCCO Leonberg GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOCCO Leonberg GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOCCO Leonberg GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
