Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: SOCCO Leonberg GmbH, ein erfahrener Personal- und Beratungsdienstleister.
- Vorteile: Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) in Renningen. Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive? Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist. Wir suchen für unseren Kunden in Renningen ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) mit folgenden Aufgaben und Anforderungen:
Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Ableitung passgenauer HR-Lösungen auf Basis geschäftlicher Anforderungen.
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Prozessen, Personalbedarfsplanung und Einstellungsentscheidungen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbesetzung.
- Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren konzernweiten HR-Instrumenten.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger HR-Themen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, ergänzt durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des Employee Lifecycles.
- Fähigkeit, strategische und operative HR-Themen gleichermaßen zu steuern und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze umzusetzen.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Starke Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SOCCO Leonberg
Die SOCCO Leonberg GmbH bietet Ihnen als Kommissionierer/Verpacker in Hemmingen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Stärken setzt. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Branche fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch ein attraktives Gehalt von 16,00 €/h sowie flexible Schichtmodelle, die sich gut mit Ihrem Lebensstil vereinbaren lassen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOCCO Leonberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOCCO Leonberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOCCO Leonberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOCCO Leonberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOCCO Leonberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
