Founding Team / Late Co-Founder (m/w/d)
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Frankfurt am Main Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Social Circle

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Baue mit uns Social Circle auf und gewinne neue Partner für unsere Plattform.
  • Arbeitgeber: Social Circle – die digitale Lobby für das Sozialwesen, gegründet von Praktikern.
  • Mitarbeitervorteile: Werde Teil des Aufbaus und erhalte die Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sozialwesens und mache echten Einfluss sichtbar.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Abschluss, unternehmerisches Denken und Erfahrung in Sales oder Recruiting.
  • Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten bis hin zu einer zentralen Führungsposition.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Du willst nicht nur einen Job – du willst etwas aufbauen. Du willst sehen, wie aus einer Idee ein Unternehmen wird – und wie deine Arbeit echten Einfluss hat. Menschen in bessere Jobs bringen. Organisationen verändern. Eine Bewegung im Sozialwesen mit aufbauen. Dann solltest du weiterlesen.

WER WIR SIND

Social Circle ist die digitale Lobby für das Sozialwesen – entstanden aus einem Forschungsprojekt der Frankfurt University of Applied Sciences und gegründet von Menschen aus der Praxis der Sozialen Arbeit. Heute wächst daraus eine Plattform: Über 10.000 Fachkräfte sind bereits vernetzt mit Organisationen, die faire Arbeitsbedingungen bieten. Gleichzeitig bauen wir Community, Medienformate und ein Netzwerk auf, das das Sozialwesen transparenter und moderner macht. Im letzten Jahr haben wir bereits sechsstelligen Umsatz erreicht – und stehen jetzt an dem Punkt, an dem wir Social Circle auf das nächste Level bringen wollen. Dafür suchen wir jemanden, der nicht einfach mitarbeitet – sondern mit aufbaut.

Aufgaben

  • Sales & Partnerschaften
  • Gespräche mit Organisationen führen
  • Neue Partner und Arbeitgeber für die Plattform gewinnen

Recruiting

  • Du hast Lust, ein Unternehmen von innen aufzubauen
  • Du kannst mit Menschen sprechen und Vertrauen aufbauen
  • Du denkst unternehmerisch und handelst eigenständig
  • Du bist strukturiert und kannst Dinge wirklich umsetzen
  • Du studierst aktuell an einer Hochschule oder hast dein Studium bereits abgeschlossen.
  • Idealerweise Erfahrung in Sales, Recruiting oder Business Development

Benefits

Du bist Teil des Aufbaus von Social Circle und arbeitest bei starker Zusammenarbeit direkt mit den Gründern an Wachstum und Strategie. Du arbeitest an einer Plattform, die das Sozialwesen transparenter, fairer und moderner machen will. Wenn Social Circle wächst, wächst auch deine Rolle – bis hin zu einer zentralen Führungsposition.

Founding Team / Late Co-Founder (m/w/d) Arbeitgeber: Social Circle

Social Circle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer innovativen Plattform im Sozialwesen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der deine Ideen und Beiträge geschätzt werden. Hier hast du die Chance, nicht nur Teil eines dynamischen Teams zu sein, sondern auch deine Karriere in eine Führungsposition zu entwickeln, während du einen echten Einfluss auf die Verbesserung von Arbeitsbedingungen im Sozialwesen ausübst.
Social Circle

Kontaktperson:

Social Circle HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Founding Team / Late Co-Founder (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Organisation und was du beitragen kannst.

Tipp Nummer 2

Networking ist alles! Besuche Veranstaltungen oder Webinare im Sozialwesen, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Vision von Social Circle passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du zum Wachstum beitragen kannst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du Teil des Aufbaus von Social Circle werden möchtest!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founding Team / Late Co-Founder (m/w/d)

Vertriebskompetenz
Aufbau von Partnerschaften
Kommunikationsfähigkeiten
Vertrauensaufbau
Unternehmerisches Denken
Eigenständiges Handeln
Strukturierte Arbeitsweise
Umsetzungsstärke
Erfahrung im Recruiting
Business Development

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Sozialwesen sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil von etwas Größerem sein möchtest.

Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum von Social Circle beitragen kannst.

Zeige deine Motivation!: Warum willst du bei uns arbeiten? Teile deine Vision und was dich an der Idee von Social Circle begeistert. Wir suchen nach Menschen, die mit uns zusammen etwas aufbauen wollen – also lass uns wissen, warum du der/die Richtige dafür bist!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Social Circle vorbereitest

Verstehe die Vision von Social Circle

Mach dich mit der Mission und den Werten von Social Circle vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Ziele und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Zeige im Interview, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil dieser Bewegung sein möchtest.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Sales oder Recruiting betrieben hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du praktisch denkst und umsetzen kannst.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Unternehmen hat, oder wie du konkret zum Wachstum beitragen kannst. So zeigst du, dass du strategisch denkst.

Sei authentisch und zeige Leidenschaft

Lass deine Begeisterung für das Sozialwesen und den Aufbau von etwas Neuem durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du für diese Rolle brennst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.

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