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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust und entwickelst HR-Prozesse in Personio und unterstĂĽtzt das Team bei Recruiting.
- Arbeitgeber: Social Media Pirates ist eine kreative Agentur, die innovative digitale Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Begeisterung fĂĽr Recruiting-Prozesse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche in MĂĽnchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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1 day ago Be among the first 25 applicants
This range is provided by Social Media Pirates. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.
Base pay range
Ihre Aufgaben
Wir suchen dich! Du liebst es, bestehende Prozesse effizient weiterzufĂĽhren, Strukturen zu pflegen und unser Team in HR-Themen zu unterstĂĽtzen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR Manager:in (Teilzeit) wirst du die bereits entwickelten Strukturen in Personio , unseren Recruiting-Prozessen und dem gesamten Bewerbungsprozess fĂĽr die Social Media Pirates und die Black Flag Agency operativ betreuen und weiter ausbauen.
Ihr Profil
Deine Mission
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Strukturen in Personio
- Umsetzung und Begleitung unserer Recruiting-Prozesse (von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding)
- Organisation und Koordination von Bewerbungsprozessen
- Ansprechpartner:in fĂĽr unser Team in HR-relevanten Themen
- Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten gemeinsam mit unserem Marketing-Team
Warum wir?
Das bieten wir dir
- 20 Stunden/Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Arbeit in zwei innovativen Agenturen mit flachen Hierarchien und groĂźem Teamspirit
- Ein Umfeld, in dem HR-Arbeit nicht nur Prozesse bedeutet, sondern auch Kultur mitgestalten darf
- Homeoffice-Möglichkeiten und ein Arbeitsplatz in München
Ăśber uns
Wir sind keine „führende Agentur“, kein „Nummer 1 Anbieter“ – wir sind einfach wir: ehrlich, kreativ, effizient. Und vor allem mit ganzem Herzen dabei.
Mit uns gehst du auf digitale Kaperfahrt – gemeinsam stechen wir in See, um deine Marke sicher und sichtbar durch die Wellen der sozialen Netzwerke zu navigieren. Dabei setzen wir nicht auf leere Buzzwords, sondern auf echte Ideen, kluge Strategien und mutige Umsetzungen.
Ob Social Media Live-Stream-Konzert mitten im Lockdown, virale TikTok-Challenges für TV-Shows oder Community-Building für einen der größten Matratzenhersteller Deutschlands – wir denken Social Media neu, nahbar und mit maximaler Wirkung.
Wir sind keine Dienstleister, wir sind deine Crew. Bereit, mit dir neue digitale Ufer zu erobern.
Let’s set sail.
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Part-time
Job function
- Human Resources
Industries
- Software Development
Referrals increase your chances of interviewing at Social Media Pirates by 2x
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#J-18808-Ljbffr
HR Manager:in Arbeitgeber: Social Media Pirates
Kontaktperson:
Social Media Pirates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Social Media Pirates zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den HR-Prozessen, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele zu nennen, wie du bestehende HR-Prozesse optimiert hast. Deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Strukturen wird positiv auffallen.
✨Informiere dich über Personio
Da du in dieser Rolle mit Personio arbeiten wirst, solltest du dich im Vorfeld ĂĽber die Software informieren. Zeige dein Wissen ĂĽber deren Funktionen und wie du sie zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse nutzen kannst.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich mit den aktuellen Trends im Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du gemeinsam mit dem Marketing-Team innovative Ideen entwickeln kannst, um die Arbeitgebermarke von Social Media Pirates zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und die Kultur von Social Media Pirates eingeht. Betone, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen kannst und welche Ideen du fĂĽr das Employer Branding hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfolge in der Prozessoptimierung und im Recruiting, um deine Eignung fĂĽr die Position zu unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Social Media Pirates vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Social Media Pirates. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Da die Rolle viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, solltest du betonen, wie wichtig dir diese Aspekte sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
