UNSERE MISSION
Unser täglicher Antrieb ist es, sozial benachteiligten Menschen echte Chancen und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Für eine Welt, in der es alle schaffen können, arbeiten wir daher täglich an mehr Chancengerechtigkeit. Wir sind eines der erfolgreichsten Social Businesses in Deutschland und möchten auch zukünftig auf unterschiedlichsten Wegen die berufliche Partizipation sozial benachteiligter Personen unterstützen - das bedeutet Wachstum in alle Richtungen und groß zu denken: neue Produkte, neue Ziel- und Kund*innengruppen, internationale Skalierung und das Etablieren digitaler Lösungen. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, Deutschlands Diversity Enabler zu werden!
DEINE ROLLE BEI UNS
Als Junior Recruiting Manager*in repräsentierst Du socialbee nach außen, begeisterst Talente mit Migrations- oder Fluchthintergrund von uns und bist direkt an unserem Impact beteiligt. Du bist dafür verantwortlich, offene Stellen im Rahmen von Qualifizierungsprogrammen bei unseren Partnerunternehmen und Talente zusammenzubringen! Gleichzeitig arbeitest Du mit unserem Program Management Team zusammen und machst den Unterschied, indem Du wahre Chancen schaffst!
- Du bist in den kompletten Recruiting & Placement Prozess involviert: von der Identifikation passender Teilnehmer*innen für unsere Qualifizierungsprogramme bis zur erfolgreichen Besetzung für einen passenden Job in einem unserer Partnerunternehmen
- Dabei bist Du beteiligt an Vorselektion & Matching von eingehenden Bewerbungen, sowie für Durchführung von Interviews und verantwortlich für unsere ausgezeichnete Candidate Experience
- Du besprichst mit ausgewählten Kandidat*innen potenzielle Karrieremöglichkeiten, schickst deren Profile an die passenden Partnerunternehmen und begleitest die (meist digitalen) Kennenlernen und weiteren Schritte im Bewerbungsprozess
- Zusammen mit dem Recruiting & Placement Team unterstützt Du bei der Analyse gängiger KPIs und Optimierung unseres Recruiting Prozesses und Talent Pools
- Du agierst als Schnittstelle und steuerst die Kommunikation zwischen Talenten, Partnerunternehmen, Behörden und internen Stakeholder*innen
DAS BIST DU
- Du findest Talente, die andere Recruiter*innen übersehen
- Deine Persönlichkeit zeichnet Dich aus: Dir fällt es leicht andere zu begeistern, Du bist engagiert und hast ein service-oriented Mindset
- Du bringst erste praktische Erfahrung aus dem Bereich End2End Recruiting oder Personaldienstleistung mit
- Dir sind die Lebensrealitäten von Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund bereits bekannt und Du möchtest einen Beitrag zur sozialen Verantwortung leisten
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und fließende Englischkenntnisse (jede weiteren Sprachkenntnisse wie z.B. Arabisch, Dari, Farsi, Ukrainisch oder Französisch sind ein großes Plus!)
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen Office Tools und technisch affin in Bezug auf CRM/ATS Systeme
- Du hast idealerweise Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Aufenthaltsrecht oder in Behördenangelegenheiten
Diese Position ist (vorerst) befristet auf 1 Jahr.
UNSER ANGEBOT AN DICH
- 100% Social Impact & unternehmerischer Drive bei einem der top Social Scale-Ups und Diversity-Enabler Deutschlands
- Startup-Spirit & flache Hierarchien: entwickle eigenverantwortlich Projekte für benachteiligte Menschen zusammen mit einem innovativen und mutigen Team an Deiner Seite
- Transparenz & agiles Denken: verlasse Dich auf schnelle Feedback Loops und feiere durch OKR Cycles gemeinsam erreichte Meilensteine
- Flex-Work-Modell: arbeite von der ganzen Welt aus oder in unseren Offices in München oder Berlin
- Starke und inklusive Teamkultur: wir schaffen ein diskriminierungssensibles Umfeld, setzen auf Wertschätzung und Empowerment jeder einzelnen Person und auf eine Wohlfühlkultur in unseren Offices
- Erstklassige Employee Experience: bei uns erfährst Du umfassende Onboarding Sessions inklusive persönlichen Welcome-Paket, individuelles Budget für Weiterbildungen oder Sprachkursen neben unseren Company Benefits sowie regelmäßige Team Events
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiting Manager*in (all genders are welcome) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei socialbee als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für socialbee relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des socialbee-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei socialbee vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen socialbee, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
