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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei der Rekrutierung von Talenten mit Migrations- oder Fluchthintergrund.
- Arbeitgeber: Socialbee ist ein führendes Social Business in Deutschland, das Chancengerechtigkeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, starke Teamkultur und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und schaffe echten sozialen Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist vorerst auf 1 Jahr befristet, aber voller Möglichkeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSERE MISSION
Unser täglicher Antrieb ist es, sozial benachteiligten Menschen echte Chancen und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Für eine Welt, in der es alle schaffen können, arbeiten wir daher täglich an mehr Chancengerechtigkeit. Wir sind eines der erfolgreichsten Social Businesses in Deutschland und möchten auch zukünftig auf unterschiedlichsten Wegen die berufliche Partizipation sozial benachteiligter Personen unterstützen.
DEINE ROLLE BEI UNS
Als Junior Recruiting Manager*in repräsentierst Du socialbee nach außen, begeisterst Talente mit Migrations- oder Fluchthintergrund und bist direkt an unserem Impact beteiligt. Du bist dafür verantwortlich, offene Stellen im Rahmen von Qualifizierungsprogrammen bei unseren Partnerunternehmen und Talente zusammenzubringen. Gleichzeitig arbeitest Du mit unserem Program Management Team zusammen und machst den Unterschied, indem Du wahre Chancen schaffst. Du bist in den kompletten Recruiting & Placement Prozess involviert: von der Identifikation passender Teilnehmer*innen für unsere Qualifizierungsprogramme bis zur erfolgreichen Besetzung für einen passenden Job in einem unserer Partnerunternehmen. Dabei bist Du beteiligt an Vorselektion & Matching von eingehenden Bewerbungen, sowie für Durchführung von Interviews und verantwortlich für unsere ausgezeichnete Candidate Experience. Du besprichst mit ausgewählten Kandidat*innen potenzielle Karrieremöglichkeiten, schickst deren Profile an die passenden Partnerunternehmen und begleitest die (meist digitalen) Kennenlernen und weiteren Schritte im Bewerbungsprozess. Zusammen mit dem Recruiting & Placement Team unterstützt Du bei der Analyse gängiger KPIs und Optimierung unseres Recruiting Prozesses und Talent Pools. Du agierst als Schnittstelle und steuerst die Kommunikation zwischen Talenten, Partnerunternehmen, Behörden und internen Stakeholder*innen.
DAS BIST DU
Du findest Talente, die andere Recruiter*innen übersehen. Deine Persönlichkeit zeichnet Dich aus: Dir fällt es leicht andere zu begeistern, Du bist engagiert und hast ein service-oriented Mindset. Du bringst erste praktische Erfahrung aus dem Bereich End2End Recruiting oder Personaldienstleistung mit. Dir sind die Lebensrealitäten von Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund bereits bekannt und Du möchtest einen Beitrag zur sozialen Verantwortung leisten. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und fließende Englischkenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse wie z.B. Arabisch, Dari, Farsi, Ukrainisch oder Französisch sind ein großes Plus! Du bist sicher im Umgang mit den gängigen Office Tools und technisch affin in Bezug auf CRM/ATS Systeme. Du hast idealerweise Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Aufenthaltsrecht oder in Behördenangelegenheiten.
UNSER ANGEBOT AN DICH
100% Social Impact & unternehmerischer Drive bei einem der top Social Scale-Ups und Diversity-Enabler Deutschlands. Startup-Spirit & flache Hierarchien: entwickle eigenverantwortlich Projekte für benachteiligte Menschen zusammen mit einem innovativen und mutigen Team an Deiner Seite. Transparenz & agiles Denken: verlasse Dich auf schnelle Feedback Loops und feiere durch OKR Cycles gemeinsam erreichte Meilensteine. Flex-Work-Modell: arbeite von der ganzen Welt aus oder in unseren Offices in München oder Berlin. Starke und inklusive Teamkultur: wir schaffen ein diskriminierungssensibles Umfeld, setzen auf Wertschätzung und Empowerment jeder einzelnen Person und auf eine Wohlfühlkultur in unseren Offices. Erstklassige Employee Experience: bei uns erfährst Du umfassende Onboarding Sessions inklusive persönlichen Welcome-Paket, individuelles Budget für Weiterbildungen oder Sprachkursen neben unseren Company Benefits sowie regelmäßige Team Events.
DU BIST UNSICHER OB DU ALLE ANFORDERUNGEN MITBRINGST ABER SUPER INTERESSIERT? WIR ERMUTIGEN DICH DENNOCH DICH ZU BEWERBEN UND KÖNNEN ES KAUM ERWARTEN DICH KENNENZULERNEN!
Junior Recruiting Manager*in (all genders are welcome) Arbeitgeber: socialbee
Kontaktperson:
socialbee HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Manager*in (all genders are welcome)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um potenzielle Talente zu finden. Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die möglicherweise Kontakte zu Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund haben. Diese persönlichen Empfehlungen können dir helfen, die richtigen Kandidaten zu identifizieren.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien und Plattformen, die sich auf Diversität und Inklusion konzentrieren. Teile Inhalte über unsere Mission und die offenen Stellen bei uns, um das Interesse von Talenten zu wecken, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen, die sich auf die Integration von Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund fokussieren. Dort kannst du direkt mit potenziellen Kandidaten sprechen und sie für unsere Programme begeistern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation mit Partnerunternehmen. Informiere sie über die Vorteile der Zusammenarbeit mit uns und wie wir gemeinsam Talente fördern können. Eine enge Zusammenarbeit kann dir helfen, die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Manager*in (all genders are welcome)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Mission: Informiere dich über die Mission von socialbee und wie sie sozial benachteiligten Menschen helfen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine praktischen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung hervor. Beschreibe spezifische Situationen, in denen du Talente erfolgreich identifiziert und vermittelt hast.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf klar darstellen. Erwähne auch andere Sprachkenntnisse, die für die Position von Vorteil sein könnten.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum dir Diversität und Inklusion am Herzen liegen. Teile deine Motivation, Teil des Teams zu werden und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei socialbee vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Mission von socialbee und deren Engagement für sozial benachteiligte Menschen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Diversität vor
Da die Position stark mit Diversität und Inklusion verbunden ist, sei bereit, über deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Themen zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Vielfalt gefördert hast oder wie du dies in deiner zukünftigen Rolle tun könntest.
✨Demonstriere deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deinem Wissen und deinen Erfahrungen im End2End Recruiting zu beantworten. Sei bereit, über Methoden zur Identifikation und Ansprache von Talenten zu sprechen, insbesondere von solchen mit Migrations- oder Fluchthintergrund.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern darstellt, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in früheren Positionen zu geben.
