Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den Bereich Hotellerie/Infrastruktur und sorge für hohe Dienstleistungsqualität.
- Unternehmen: Traditionsreiche Alterswohnheime mit starkem regionalen Bezug.
- Vorteile: Vielseitige Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Lebensqualität.
- Weitere Informationen: Arbeiten, wo andere Ferien machen – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Bewohner:innen aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Verständnis sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die zumsy ag betreibt mit dem zumsy Birgli in Brienz und der zumsy Rosenau in Matten bei Interlaken zwei regional stark verankerte Alterswohnheime und ein Wohnen mit Dienstleistungen. Rund 150 Mitarbeitende engagieren sich rund um die Uhr für eine hohe Lebensqualität, eine professionelle Pflege und Betreuung sowie ein selbstbestimmtes Wohnen im Alter.
Im Zuge der Neuausrichtung unserer Führungs- und Organisationsstruktur suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Bereichsleiter:in Hotellerie/Infrastruktur 80–100 % Mitglied der Geschäftsleitung. Ihr Hauptarbeitsort ist das Alterswohnheim zumsy Birgli in Brienz; eine regelmässige Präsenz am Standort zumsy Rosenau gehört zur Funktion.
Das tun Sie:
- Standortübergreifende Führung des Bereiches Hotellerie/Infrastruktur in fachlicher, personeller, organisatorischer und betriebswirtschaftlicher Hinsicht.
- Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität in Verpflegung, Hauswirtschaft, Reinigung, Wäscherei, Technik, Sicherheit und Service.
- Verantwortung für Budget, Ressourcen und Kostensteuerung sowie Mitwirkung bei Investitions-, Unterhalts- und Infrastrukturvorhaben.
- Weiterentwicklung und Vereinheitlichung von Prozessen, Standards und Arbeitsweisen an beiden Standorten.
- Aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung und Einbringen der Perspektive Hotellerie/Infrastruktur in bereichsübergreifende Entscheide und Vorhaben.
- Übernahme der Standortkoordination im Birgli, insbesondere als Ansprechperson für Bewohnende, Angehörige und externe Stellen sowie Koordination der Zimmerbelegung.
Das bringen Sie mit:
- Höhere fachliche oder betriebswirtschaftliche Qualifikation in einem für die Funktion relevanten Bereich.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, sowie Erfahrung in Veränderungs- und Projektprozessen.
- Bei fehlender Führungserfahrung auf Geschäftsleitungsebene eine entsprechende Führungsausbildung oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, insbesondere in den Bereichen Budget, Kostensteuerung, Beschaffung, Unterhalt und Investitionsplanung.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und gutes Verständnis für das Zusammenspiel von Wohnen, Verpflegung, Hauswirtschaft, Infrastruktur, Sicherheit und Lebensqualität.
- Integrative, belastbare und entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit mit motivierender und wertschätzender Kommunikation.
- Führerausweis Kategorie B und Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz an beiden Standorten.
Das erwartet Sie:
- Eine vielseitige Führungsaufgabe mit breitem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum sowie direktem Einfluss auf die Lebens- und Dienstleistungsqualität beider Häuser.
- Engagierte Führungskräfte und Mitarbeitende in zwei traditionsreichen und regional gut verankerten Häusern.
- Arbeiten Sie dort, wo andere Ferien machen.
Interessiert? Weitere Informationen zur zumsy ag Website. Das Rekrutierungsverfahren wird von der socialdesign ag begleitet. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung bis zum 31. August 2026, per E-Mail; Vermerk: „Bereichsleiter:in Hotellerie/Infrastruktur“. Haben Sie Fragen? Kindlimann, socialdesign ag, gibt Ihnen gerne Auskunft (031 310 24 80).
Bereichsleiter:in Hotellerie/Infrastruktur 80–100 % Arbeitgeber: socialdesign ag
Die zumsy ag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Altenpflege bietet, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Mit einem engagierten Team von rund 150 Mitarbeitenden und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einer traditionsreichen Region, profitieren Sie von einer hohen Lebensqualität und einem direkten Einfluss auf die Dienstleistungsqualität in unseren Alterswohnheimen. Arbeiten Sie dort, wo andere Ferien machen, und gestalten Sie aktiv das Leben unserer Bewohner:innen mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleiter:in Hotellerie/Infrastruktur 80–100 % erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei socialdesign ag interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter:in Hotellerie/Infrastruktur 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge socialdesign ag damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei socialdesign ag gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von socialdesign ag genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von socialdesign ag!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei socialdesign ag vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von socialdesign ag zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit socialdesign ag ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
