Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Vertrieb und akquiriere neue Kunden mit spannenden Gesprächen.
- Unternehmen: SocialNatives, eine dynamische Online Marketing-Agentur in Hamburg.
- Vorteile: Tolle Arbeitsatmosphäre, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume und regelmäßige Teamevents sorgen für Spaß und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Begeisterung für Vertrieb sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Operative und administrative Unterstützung im Vertrieb, um die Umsatzziele zu erreichen
- Akquise von potentiellen Neukunden
- Durchführung von Qualifizierungsgesprächen
- Follow-Up von potentiellen Kunden
- 100 Brutto Calls am Tag
Dein Profil
- Du hast ein souveränes Auftreten und magst es, mit Menschen zu kommunizieren
- Du interessierst dich für Vertrieb/Sales und bist davon begeistert, im Team erfolgreicher zu werden
Das erwartet dich
- Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Tolle Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
- Betriebliche Altersvorsorge
- SpendIt Card - monatlich 50 EUR zusätzlich auf deine persönliche Firmenkreditkarte (nach Probezeit)
- Kooperation mit FitnessFirst - mit uns trainierst du zu vergünstigten Konditionen und wir geben sogar noch einen Teil dazu!
- Weiterentwicklung Deiner beruflichen und persönlichen Fähigkeiten
- Moderne Büroräume mitten in Hamburg direkt am Rödingsmarkt
- Regelmäßige Feedbackgespräche & Coachings
- Regelmäßige Teamevents
- Coffee & Tea All-You-Can-Drink
Über uns
SocialNatives ist eine Online Marketing-Agentur für den Mittelstand. Wir haben uns darauf spezialisiert mittelständischen Unternehmen zu helfen online Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen.
Junior Recruiting Berater:in Arbeitgeber: socialnatives
SocialNatives ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen im Herzen Hamburgs bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, regelmäßigen Feedbackgesprächen und Teamevents fördert das Unternehmen eine motivierte Teamkultur, die den Erfolg jedes Einzelnen unterstützt. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und vergünstigten Fitnessangeboten, was die Arbeit hier besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiting Berater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei socialnatives als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiting Berater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für socialnatives relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des socialnatives-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei socialnatives vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen socialnatives, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
