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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und führst Interviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind Vorreiter im digitalen Handelsmarketing mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unseres Teams und entwickle deine Skills weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing.
- Andere Informationen: Wir schätzen den Menschen hinter dem Lebenslauf – bewirb dich auch ohne perfekte Qualifikationen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über Active Sourcing und Bewerbermanagement bis hin zur Durchführung von Interviews, finaler Vertragsverhandlung sowie Unterstützung beim Onboarding.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Identifikation passender Talente und Durchführung von Erstinterviews.
- Koordination von Fachinterviews, einschließlich der Erstellung passender Fragebögen.
- Bearbeitung und Pflege des Bewerbermanagementsystems.
- Abstimmung und Vertragsabschluss mit neuen Mitarbeitenden.
- Koordination und Abstimmung des Onboarding Prozesses.
- Administrative Pflege von Personio.
Dein Profil
- Du bringst 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing, und hast bereits erfolgreich Fachkräfte in Bereichen wie Tech, Sales, Account Management und Marketing eingestellt.
- Eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
- Mit unserer innovativen Plattform sind wir Vorreiter im digitalen Handelsmarketing.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum.
- Hohe Flexibilität in deinen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten.
- Teamwork wird bei uns groß geschrieben. Wir halten zusammen, unterstützen uns und haben jede Menge Spaß.
- Regelmäßige Teamevents, um auch abseits von Meetings und Emails Erfolge zu feiern!
- Strukturiertes Onboarding, um alles zu lernen, was du für deinen Start bei uns brauchst.
- Durch Weiterbildungsangebote fördern wir deine berufliche und persönliche Entwicklung.
- Sehr gute Verkehrsanbindung nach München sowie kostenlose Parkmöglichkeiten.
Kontaktinformationen
Neugierig geworden? Dann bewirb dich gerne online. Deine zukünftigen Teamkolleg:innen freuen sich auf dich!
HR & Recruiting Arbeitgeber: socialPALS
Kontaktperson:
socialPALS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze machen, um Talente zu identifizieren. Überlege dir, welche Kanäle und Methoden du nutzen könntest, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und übe deine Antworten. Bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie du zur Teamdynamik bei StudySmarter beitragen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position im HR & Recruiting darlegst. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und wie du Talente erfolgreich identifiziert hast.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch deutlich sichtbar sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei socialPALS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit zu teilen. Erkläre, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, insbesondere in den Bereichen Tech, Sales und Marketing.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über StudySmarter und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu gewinnen.
