Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Workshops und Gespräche, um Zusammenarbeit und Entwicklung zu fördern.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit echter Teamkultur und offener Kommunikation.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Verpflegung und Kinderbetreuung sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwickle dich persönlich und fachlich in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung von Menschen und Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein gutes Gespür für Menschen und Dynamiken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das kannst Du von uns erwarten:
- Echte Teamkultur: Bei uns wird geduzt, zugehört und offen gesprochen – unabhängig von Rolle oder Standort.
- Vor Ort arbeiten & präsent sein: Wir wünschen uns, dass du regelmäßig vor Ort bist, damit du für unsere Teams jederzeit greifbar bist und echte Nähe zu den Menschen und Themen aufbauen kannst.
- Sicherheit & Unterstützung: Zuschüsse für Verpflegung, Fahrtkosten und Kinderbetreuung sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Zeit für dich: 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
- Gemeinschaft: Teamevents und gemeinsame Erlebnisse, die verbinden.
- Raum zum Gestalten: Du bekommst Vertrauen und die Möglichkeit, deine Rolle aktiv weiterzuentwickeln.
- Entwicklung: Wir begleiten dich fachlich und persönlich.
Das ist Deine Mission:
- Fokus deiner Rolle: Du übernimmst keine klassische Führungsverantwortung und steuerst keine operativen KPIs – dein Schwerpunkt liegt auf Menschen, Zusammenarbeit und Entwicklung im Alltag.
- Behalte den Überblick über Stimmungen und Dynamiken: Du erkennst früh, wenn etwas nicht rund läuft – ob im Team oder bei Einzelnen.
- Arbeite mit Menschen – nicht nur mit Prozessen: Du gestaltest Workshops, Gespräche und Formate, die Zusammenarbeit stärken und Entwicklungen ermöglichen.
- Sprich Dinge an: Klar, respektvoll und lösungsorientiert – auch dann, wenn es herausfordernd wird.
- Gib Orientierung: Du strukturierst Feedback und hilfst dabei, Entwicklung greifbar zu machen.
- Begleite herausfordernde personelle Situationen: Du unterstützt bei Konflikten sowie bei personalrelevanten Themen – auch in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Sei da, wenn es darauf ankommt: Du führst regelmäßige 1:1 Gespräche und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei unterschiedlichen Themen.
- Arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen: Insbesondere bei sensiblen oder organisationsrelevanten Themen.
- Übernimm Verantwortung im People-Bereich: Dazu gehören auch formale und sensible Themen wie z. B. disziplinarische Maßnahmen oder Trennungsprozesse.
Das musst Du mitbringen:
- Erfahrung im People-/HR-Umfeld oder vergleichbaren Rollen: Du bringst ein gutes Fundament mit.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Dynamiken: Du erkennst, was zwischen den Zeilen passiert.
- Freude an der Arbeit mit Gruppen und Einzelpersonen: Du moderierst Gespräche, Workshops und entwickelst Teams weiter.
- Du hast ein agiles Mindset im Sinne eines Scrum Masters: Du verstehst es, Teams zu begleiten, Hindernisse zu erkennen und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
- Du sprichst Dinge klar an: Auch wenn es unangenehm wird, bleibst du ehrlich, respektvoll und lösungsorientiert.
- Du arbeitest strukturiert und pragmatisch: Du bringst Themen ins Handeln.
- Du bist verlässlich und diskret: Man kann sich auf dich verlassen – besonders bei sensiblen Themen.
- Du bewegst dich sicher in dynamischen Umfeldern: Du fühlst dich wohl in Organisationen, die sich weiterentwickeln.
People & Relation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Socialsolutions
Als People & Relation Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine echte Teamkultur, in der Offenheit und Nähe zu den Mitarbeitenden großgeschrieben werden. Wir bieten dir nicht nur 30 Tage Urlaub und Zuschüsse für Verpflegung und Kinderbetreuung, sondern auch die Möglichkeit, deine Rolle aktiv mitzugestalten und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unsere Gemeinschaft wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt, und du hast die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Relation Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Relation Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und echte Beziehungen aufzubauen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden, um mehr über unsere Teamkultur und die Herausforderungen im People-Bereich zu erfahren. So kannst du gezielt auf deine Stärken eingehen und uns zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Umfeld und dein Gespür für Menschen konkret darstellen kannst. Wir suchen jemanden, der klar kommuniziert und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert bleibt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deinen Bewerbungsprozess zu verfolgen. Lass uns gemeinsam an einer positiven Teamkultur arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Relation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Werte klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Teamkultur passen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im People- und HR-Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du mit Menschen gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Socialsolutions vorbereitet
✨Verstehe die Teamkultur
Mach dich mit der offenen und kollegialen Atmosphäre vertraut, die in der Stellenbeschreibung betont wird. Sei bereit, im Interview Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umfeldern gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Menschen und Dynamiken vor
Da der Fokus auf Menschen und deren Entwicklung liegt, überlege dir konkrete Situationen, in denen du Stimmungen erkannt und darauf reagiert hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Präsentiere deine Moderationsfähigkeiten
Da Workshops und Gespräche eine zentrale Rolle spielen, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Moderation von Gruppen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams unterstützt hast, um Hindernisse zu überwinden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
✨Sei ehrlich und lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, auch herausfordernde Themen anzusprechen. Übe, wie du klar und respektvoll Feedback geben kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, schwierige Gespräche zu führen und dabei immer den Fokus auf Lösungen zu legen.
