Adjointe Gérant de filiale (F/H/D) 80-100% in Genève

ppFais partie de l'aventure Migros Genève, et rejoins une entreprise dont tu partages les valeurs et l'engagement. Après une période d'immersion, tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle et le développement des performances. Ce poste te permettra de relever des défis concrets. Avec ton dynamisme et ton expérience en management, fais de chaque visite un moment unique pour nos clients ! /p h3Remarques importantes /h3 pL'utilisation du féminin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à tous et à toutes. /p h3Ce que tu accomplis /h3 ul liAssurer la gestion du magasin en l'absence du responsable. Tu prends les rênes pour garantir un fonctionnement optimal et une continuité dans les opérations. /li liPiloter les secteurs attribués et atteindre les objectifs de rentabilité. Tu analyses les performances et mets en œuvre des actions concrètes pour maximiser les résultats. /li liEncadrer ton équipe en favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Tu crées un climat de travail positif et engages chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même. /li liAnalyser les performances et mettre en place des actions correctives. Tu identifies les écarts, ajustes les stratégies et assures un suivi rigoureux des indicateurs clés. /li liGarantir la montée en compétences des collaborateurs et apprentis. Tu accompagnes leur progression, fixes des objectifs clairs et valorises leurs efforts. /li liVeiller à l'application des normes de qualité, sécurité et HACCP. Tu t'assures que chaque procédure est respectée pour garantir un environnement sûr et conforme. /li /ul h3Ce que tu apportes /h3 p3 à 5 ans d'expérience minimum /p pdans un commerce de détail avec management d'équipe. /p h3Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) /h3 pFrançais (Bonne maîtrise) /p ul liLeadership : Tu inspires ton équipe, donnes du feedback constructif et encourages la collaboration. Tu sais mobiliser les énergies pour atteindre des objectifs ambitieux. /li liAnalyse et gestion : Tu interprètes les chiffres avec précision et prends des décisions stratégiques basées sur les données. Tu sais anticiper et t'adapter aux imprévus. /li liOrientation client : Tu es à l'écoute, tu conseilles et offres un service irréprochable. Tu fais de chaque visite client une expérience positive et mémorable. /li /ul h3Ce que nous te proposons /h3 pPrévoyance professionnelle /p pPrimauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. /p pRestauration /p pRéduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. /p pPoints Cumulus /p pRéduction de 2% et 5 % selon les assortiments. /p pBanque Migros /p pIntérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. /p h3Candidature et contact /h3 pDjaina Julliard /p pTalent Acquisition Specialist /p h3Processus de recrutement /h3 pPrésélection des dossiers /p pNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p pTest de personnalité/performance /p pDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p pEntretien professionnel /p pDurant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p pEntretien avec RH et le département spécialisé /p pL'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines /p pOffre et établissement du contrat (numérique) /p pLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine /p /p #J-18808-Ljbffr