Gérant de filiale (F/H/D)

Rejoins Migros et prends en main la gestion d'un magasin où chaque jour apporte de nouveaux défis. Organise les opérations, soutiens ton équipe et fais en sorte que chaque client reparte satisfait. Avec ton équipe, transforme chaque défi en réussite, célèbre les progrès de chacun et atteignez ensemble des résultats concrets et durables qui font la différence !

Ce que tu accompagnes :

• Tu pilotes ton magasin en respectant les objectifs commerciaux, les priorités définies et en assurant un suivi régulier des performances.
• Tu analyses les écarts de performance, identifies les points d'amélioration et mets en place des plans d'action adaptés en collaboration avec les équipes et les filières.
• Tu assures la qualité des présentations, du merchandising, des animations commerciales et garantis une mise en avant optimale des produits.
• Tu encadres ton équipe, développes leurs compétences, les motives et les accompagnes pour garantir une dynamique orientée résultats et satisfaction client.
• Tu crées des conditions de travail favorables à la prise d'initiative, à l'épanouissement professionnel et à la responsabilisation de tes collaborateurs.
• Tu veilles à la sécurité, à la conformité légale, au respect des normes internes et à la mise en œuvre des standards d'excellence dans ton unité.

Ce que tu apportes :

• 5 ans d'expérience ou plus dans le domaine du commerce de détail avec management d'une équipe.
• Brevet fédéral ou expérience significative dans un poste de manager au sein de notre coopérative.
• Compétences linguistiques Français (Bonne maîtrise).
• Leadership inspirant : Tu sais mobiliser, fédérer et guider ton équipe pour atteindre des objectifs communs avec énergie et efficacité.
• Analyse : Tu identifies les opportunités, anticipes les risques et mets en œuvre des solutions pour optimiser la performance globale.
• Orientation client : Tu mets la satisfaction client au cœur de toutes tes actions, en garantissant un service irréprochable et une expérience positive.

Ce que nous te proposons :

• Banque Migros – Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
• Points Cumulus – Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Restauration – Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
• Prévoyance professionnelle – Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact : Michaël Lassère, Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement :

• Présélection des dossiers : Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines.
• Test de personnalité/performance : Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine.
• Entretien professionnel : Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines.
• Entretien avec RH et le département spécialisé : L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines.
• Offre et établissement du contrat (numérique) : Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine.