Responsable de rayon fruits et légumes (F/H/D)

Deviens Responsable de rayon fruits et légumes ! Gère avec passion et innovation nos espaces spécialisés. Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la fraîcheur, la qualité et la présentation des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

Ce que tu accomplis :

• Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits.
• Tu portes une attention toute particulière au respect des provenances et de la traçabilité.
• Tu assures la mise en rayon et la rotation des produits pour une présentation optimale.
• Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d'amélioration.
• Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.
• Tu garantis la propreté et respectes les normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
• Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur origine, leur mode d'emploi et leurs particularités.

Ce que tu apportes :

• Minimum 3 ans dans le secteur du commerce de détail.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC) Commerce de détail ou titre équivalent.
• Français (Bonne maîtrise).
• Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe.
• Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons.
• Expertise du domaine des fruits et légumes et excellente orientation clients.

Ce que nous te proposons :

• Prévoyance professionnelle : Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
• Restauration : Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
• Points Cumulus : Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Banque Migros : Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact :

Michaël Lassère
Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement :

• Présélection des dossiers : Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.
• Test de personnalité/performance : Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine.
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique : En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine.
• Entretien professionnel : Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.
• Offre et établissement du contrat (numérique) : Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine.