Auf einen Blick
- Aufgaben: Produziere kreative Gerichte und manage das Küchenteam.
- Unternehmen: Migros Neuchâtel-Fribourg, eine innovative und nachhaltige Coop.
- Vorteile: Moderne Infrastruktur, Gesundheitsförderung, 5 Wochen Urlaub und viele Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Gastronomie.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in der Gastronomie und ein abgeschlossener Kochberuf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Épanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Ce que tu accomplis :
- Production en cuisine et take away
- Gestion commandes frais et congelé
- Gestion des pertes et déchets
- Soutien à son chef direct pour l'élaboration de la carte et des mets proposés
- Contrôle et suivi des activités des collaborateurs
- Maîtrise et ajustement des ressources de son secteur
- Responsable des ratios et de leurs conséquences
Ce que tu apportes :
- 2 à 3 ans d'expérience en management direct et en restauration
- Apprentissage professionnel achevé (CFC) Cuisinier ou équivalent
- Français (Bonne maîtrise)
- Bonnes connaissances du domaine de la gastronomie et la vente
- Capacité à gérer positivement les imprévus
- Exemplaire dans ses gestes et ses dires
- Volonté de prendre des responsabilités managériales
- Faire preuve de créativité et orienté solutions
- Sensibilité aux ratios et aux marges
- Connaissances des outils informatiques
Ce que nous te proposons :
- Infrastructure moderne – un environnement de travail moderne
- Travailler en bonne santé – Promotion de la santé au travail
- Congé maternité/congé paternité – durée supérieure au cadre légal
- Abonnement mobile – Offres préférentielles téléphonie mobile
- Prévoyance professionnelle – Caisse de pensions attrayante
- Prestations sociales – de nombreux avantages sociaux
- Restauration – Réductions auprès des restaurants du personnel
- Points Cumulus – Points Cumulus multipliés
- Banque Migros – Conditions préférentielles à la Banque Migros
- Offres pour les collaborateurs – Offres avantageuses pour les collaborateurs
- Vacances – 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros – Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
- Conseil social et personnel – Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Candidature et contact : Julie Allemand HR Business Partner
Processus de recrutement :
- Présélection des dossiers : Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines
- Entretien personnel vidéo ou téléphonique : En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine
- Travail à l'essai : Une journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines
- Offre et établissement du contrat (numérique) : Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine
1er/ère cuisinier/ière 80-100% Arbeitgeber: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
Migros Neuchâtel-Fribourg è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro moderno e flessibile, dove il talento e la sostenibilità si incontrano. Offriamo numerosi vantaggi, come un congedo di maternità/paternità superiore alla media, 5 settimane di vacanza e opportunità di crescita professionale in una comunità dinamica. Unisciti a noi per contribuire a plasmare il futuro della nostra regione in un contesto che valorizza le tue ambizioni e il tuo benessere.
Kontaktdaten:
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg Recruiting-Team
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✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
