Assistant De Gestion

Avec 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une entreprise où l'humain et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Épanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !

Ce que tu accomplis :

• Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.
• Optimiser les plannings de travail et proposer des améliorations à la direction de la filiale.
• Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services.
• Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire.
• Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs, mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs en accord avec son supérieur et s'assurer que le travail de son équipe soit réalisé.
• Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs et le supérieur hiérarchique.
• Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel.
• Soutenir le processus des entretiens de manière planifiée, ciblée et mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale.
• Identifier les points forts et les axes d'amélioration, discuter des opportunités de développement et de formation sur la base des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs.
• Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs pour leur engagement.
• Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions.
• Prendre au sérieux les propositions de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre.
• Assurer une disponibilité adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et directives donnés selon le principe : les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit, selon le plan d'implantation.
• Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R).
• Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée.
• Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires.
• Discuter de la gestion des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique.

Ce que tu apportes :

• Formation : Apprentissage professionnel achevé dans le commerce de détail.
• Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire dans le commerce de détail.
• Excellente connaissance du secteur du commerce de détail, compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des actions de promotion.
• Formation diplômante et/ou continue en management et preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace.
• Maîtrise des outils et compétences numériques.
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des relations, marquée vers la satisfaction des clients et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
• Aptitude à encadrer, motiver et développer une équipe.
• Français (C1).

Ce que nous te proposons :

• Infrastructure moderne : un environnement de travail moderne.
• Travailler en bonne santé : Promotion de la santé au travail.
• Congé : durée supérieure au cadre légal.
• Abonnement mobile : Offres préférentielles téléphonie mobile.
• Prévoyance professionnelle : Caisse de pensions.
• Prestations sociales : de nombreux avantages.
• Réductions auprès des restaurants du personnel.
• Points Cumulus : Points Cumulus multipliés.
• Banque Migros : Conditions préférentielles à la Banque Migros.
• Offres pour les collaborateurs : Offres avantageuses pour les collaborateurs.
• 5 semaines de vacances.
• Ecole-club Migros : réduction forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros.
• Conseil social et personnel : Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé.

Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte.

Processus de recrutement :

• Présélection des dossiers.
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique.
• Entretien avec RH et le département spécialisé.
• Références.
• Assessment center.
• Offre et établissement du contrat (numérique).

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