Deputy Manager

Mit 1.800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit zusammenkommen, um unsere Region zu transformieren. Hier zählt Ihr Talent! Treten Sie einer dynamischen Gemeinschaft bei, die von Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung geprägt ist. Gedeihen Sie in einem Umfeld, das Ihre Ambitionen wertschätzt, und gestalten wir gemeinsam die Zukunft!

Was Sie erreichen:

• Überwachung und Optimierung von Arbeitsprozessen sowie des Managements des Verkaufsbereichs.
• Optimierung von Arbeitsplänen und Vorschläge zur Verbesserung an die Filialleitung.
• Aktive Suche nach Lösungen bei Anomalien im Abwesenheitsmanagement in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
• Planung von Mitarbeitereinsätzen gemäß den Vorschriften und Anwendung der Anweisungen zur stündlichen Leistung.
• Klare Formulierung von Arbeitsanweisungen und Erwartungen an die Mitarbeitenden.
• Durchführung von Interviews zu den Arbeitsprozessen Ihrer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten.
• Sicherstellung, dass die Arbeit Ihres Teams abgeschlossen wird.
• Gewährleistung des Informationsflusses zwischen Mitarbeitenden und dem hierarchischen Vorgesetzten.
• Aktive Teilnahme an Entscheidungen zur Personalrekrutierung.
• Unterstützung des Integrationsprozesses von Mitarbeitenden auf geplante, gezielte und effektive Weise.
• Durchführung von Probezeitgesprächen mit konstruktivem Feedback, abhängig von der Größe der Filiale.
• Identifizierung von Stärken und Verbesserungsbereichen der Mitarbeitenden.
• Schaffung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.
• Durchführung von Entwicklungsgesprächen und Sicherstellung der gezielten Förderung von Mitarbeitenden.
• Regelmäßige Wertschätzung der Mitarbeitenden für ihr Engagement.
• Förderung persönlicher Austausche und Verfügbarkeit zur Beantwortung von Fragen.
• Ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen des Teams und sorgfältige Prüfung ihrer Umsetzung.
• Sicherstellung einer angemessenen Warenpräsentation unter Berücksichtigung gegebener Konzepte und Anweisungen.
• Handeln nach dem Prinzip: "die richtigen Waren zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort", gemäß dem Aktionsplan.
• Effizientes Management von Waren, einschließlich Abfall, Beständen und Systemen (MOFIP, F&R).
• Professionelle und organisierte Bearbeitung von Bestellungen.
• Einführung von Maßnahmen zur Erreichung der Ziele in Bezug auf Mengen, Abfall und Umsatz.
• Besprechung der Situation bestehender oder budgetierter Ressourcen mit dem hierarchischen Vorgesetzten.

Was Sie mitbringen:

• Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung (CFC)
• Spezialisierung: Einzelhandel
• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Einzelhandel
• Exzellente Kenntnisse des Lebensmitteleinzelhandels.
• Solides Verständnis der Prinzipien des Verkaufsmanagements, der Warenwirtschaft und der kommerziellen Promotionsstrategien.
• Abschluss und/oder Weiterbildung in Management und Führung.
• Eigenverantwortung und Fähigkeit zur effektiven Organisation.
• Kenntnisse in digitalen Werkzeugen und Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Entwicklung von Netzwerken.
• Starke Kundenorientierung.
• Empathie und Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu managen.
• Fähigkeit, ein Team zu leiten, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Französisch (C1)

Was wir Ihnen bieten:

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Gesund arbeiten: Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: Dauer über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
• Mobilfunkvertrag: bevorzugte Mobiltelefonangebote
• Betriebliche Altersvorsorge: attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: zahlreiche soziale Vorteile
• Verpflegung: Rabatte in den Mitarbeiterrestaurants
• Cumulus-Punkte: vervielfachte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: bevorzugte Konditionen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeitende: vorteilhafte Angebote für Mitarbeitende
• Urlaub: 5 Wochen Urlaub
• Migros Club Schule: pauschale Teilnahme an Kursen der Migros Club Schule
• Soziale und persönliche Beratung: Beratungsdienst für finanzielle, rechtliche und gesundheitliche Fragen

Nur online eingereichte Bewerbungen über das Portal werden berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess:

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Interview per Video oder Telefon
• Interview mit HR und der Fachabteilung
• Referenzen
• Assessment-Center
• Angebot und Vertragserstellung (digital)

Kontakt: Frau Gabriella Mettler, HR Business Partner

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