Gérant/e TO2 Landeron 80-100%

Mit 1.800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen, um unsere Region zu transformieren. Hier zählt dein Talent! Schließe dich einer dynamischen Gemeinschaft an, die einen Pioniergeist und eine geteilte Verantwortung verkörpert. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen wertschätzt, und lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Was du erreichst

• Berücksichtigung der Stärken und Verbesserungsbereiche der Mitarbeitenden und Bereitstellung geeigneter Orientierungen für deren Entwicklung
• Als Coach agieren, wenn Anweisungen falsch umgesetzt werden
• Festlegung und Verfolgung der Jahresziele der Mitarbeitenden, einschließlich Statusberichte
• Sicherstellung des Ausbildungsniveaus, der Lernfortschritte und der Betreuung neuer Mitarbeitender sowie von Lernenden
• Identifizierung der Schulungs- und Weiterbildungsbedarfe und Einreichung von Vorschlägen an die Vorgesetzten
• Einrichtung von Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten vor Ort
• Förderung eines Talentpools im eigenen Verantwortungsbereich durch geeignete Maßnahmen und deren Management
• Sicherstellung der Nachbesetzung offener Stellen
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemäß internen Standards
• Sicherstellung der optimalen Übereinstimmung zwischen den Profilen der Kandidaten und den Anforderungen der Stelle
• Identifizierung der Kompetenzen der Kandidaten im Rahmen interner Rekrutierungen und deren Stärkung, wenn nötig
• Überwachung der professionellen Anwendung der Waren- und Verkaufsstrategien
• Sicherstellung der Umsetzung der Marketingpläne sowie der verbindlichen Richtlinien vor Ort gemäß den festgelegten Konzepten
• Vorschläge für Anpassungen des Sortiments oder Streichungen von Artikeln, falls erforderlich
• Überwachung der Verwaltung von Beständen, Lohnkosten, Produktmanagement, Umsatz, Instandhaltung und dem reibungslosen Betrieb der Filiale bei gleichzeitiger Optimierung der Ausgaben
• Proaktive Planung der Personalressourcen innerhalb der Filiale und Gewährleistung notwendiger Vertretungen
• Sicherstellung der Einhaltung der Bestellprozesse für Waren
• Durchsetzung der Prozesse im Zusammenhang mit der Warenhandhabung
• Überwachung von Rabatten, Rücksendungen, Lieferabweichungen und Beständen
• Vornahme von Anpassungen der zugewiesenen Mengen, wenn dies erforderlich ist

Was du mitbringst

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Filiale
• Einzelhandel
• Bundesdiplom
• Französisch (sehr gute Kenntnisse)
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich des Lebensmitteleinzelhandels.
• Beherrschung der spezifischen Bereiche im Zusammenhang mit der Leitung einer Filiale.
• Solides Verständnis der Sicherheits-, Hygiene- und geltenden Vorschriften.
• Abschluss und/oder Weiterbildung im Management und Leadership.
• Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zur Selbstorganisation.
• Fähigkeit, Probleme flexibel und effizient zu lösen.
• Bereitschaft zur Anpassung an Veränderungen und kontinuierlicher Entwicklung.
• Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und zum Aufbau von Netzwerken
• Starke Kundenorientierung.
• Empathie und Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Wissensaustausch
• Fähigkeit, ein Team zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Nachgewiesene Expertise in Verkaufstechniken.

Was wir dir anbieten

• Moderne Infrastruktur – ein modernes Arbeitsumfeld
• Gesund arbeiten – Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Mobiles und flexibles Arbeitsmodell – FlexWork
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub – über gesetzliche Vorgaben hinaus
• Mobilfunkabonnement – attraktive Angebote für Mobiltelefonie
• Berufliche Vorsorge – attraktive Pensionskasse
• Soziale Leistungen – zahlreiche Sozialleistungen
• Verpflegung – Rabatte in den Mitarbeitendenrestaurants
• Cumulus-Punkte – vervielfachte Cumulus-Punkte
• Migros-Bank – Vorzugsbedingungen bei der Migros-Bank
• Angebote für Mitarbeitende – vorteilhafte Angebote für Mitarbeitende
• Urlaub – 5 Wochen Urlaub
• Schule-Club Migros – Pauschale Teilnahme an Kursen des Schule-Clubs Migros
• Zielgerichtete Förderung – Talentmanagement
• Bewerbung und Kontakt – Gabriella Mettler, HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorauswahl der Unterlagen – Wir prüfen laufend die eingegangenen Bewerbungen, erstellen eine Vorauswahl und leiten diese an den/die Manager/in weiter. Frist: bis zu 3 Wochen
• Persönliches Video- oder Telefoninterview – optional bei hoher Anzahl an Bewerber:innen. Frist: bis zu 1 Woche
• Interview mit HR und der Fachabteilung – remote oder vor Ort. Frist: bis zu 3 Wochen
• Referenzen – Anfragen nach der ersten oder zweiten Runde mit Zustimmung. Frist: bis zu 1 Woche
• Persönlichkeits-/Leistungstest – mögliche zusätzliche Stufe. Frist: bis zu 1 Woche
• Angebot und Erstellung des Vertrags (digital) – Überprüfung und digitale Unterschrift. Frist: bis zu 1 Woche