Responsable de produit 80-100%

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Épanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !

Ce que tu accomplis :

• Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés.
• Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit ».
• Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d'affaires.
• Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion conformément à la planification.
• Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R).
• Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.
• S'assurer que les quotas en termes de rotation et de mise en place marchandise soient conformes.
• S'intéresser au niveau de connaissances, aux points forts et au potentiel d'amélioration des collaborateurs/-trices.
• Donner des éléments pour la préparation des entretiens d'évaluation.
• Encourager activement l'orientation client des collaborateurs/-trices.

Ce que tu apportes :

• Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire.
• Commerce de détail.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC) en commerce de détail.
• Français (bonnes connaissances).
• Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.
• Connaissances des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur.
• Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.
• Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace.
• Maîtrise des outils et compétences numériques.
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.
• Orientation marquée vers la satisfaction des clients.

Ce que nous te proposons :

• Infrastructure moderne — un environnement de travail moderne.
• Travailler en bonne santé — Promotion de la santé au travail.
• Modèle de travail mobile et flexible — FlexWork.
• Congé maternité/congé paternité — durée supérieure au cadre légal.
• Abonnement mobile — Offres préférentielles téléphonie mobile.
• Prévoyance professionnelle — Caisse de pensions attrayante.
• Prestations sociales — de nombreux avantages sociaux.
• Restauration — Réductions auprès des restaurants du personnel.
• Points Cumulus — Points Cumulus multipliés.
• Banque Migros — Conditions préférentielles à la Banque Migros.
• Offres pour les collaborateurs — Offres avantageuses pour les collaborateurs.

Candidature et contact :

Endrit Morinaj, HR Business Partner.

Processus de recrutement :

• Présélection des dossiers — Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique — En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine.
• Entretien avec RH et le département spécialisé — L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.
• Travail à l'essai — Une journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour : jusqu'à 3 semaines.
• Offre et établissement du contrat (numérique) — Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour : jusqu'à 1 semaine.