Stellvertretende/r Filialleiter/in

Mit 1.800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zusammenkommen, um unsere Region zu verändern. Hier zählt dein Talent! Schließe dich einer dynamischen Gemeinschaft an, getragen von einem Pioniergeist und geteilter Verantwortung. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen wertschätzt, und gestalten wir gemeinsam die Zukunft!

Das erreichst du:

• Überwachung und Optimierung der Arbeitsprozesse sowie der Verkaufsflächenverwaltung.
• Optimierung der Arbeitspläne und Vorschläge für Verbesserungen an die Filialleitung.
• Aktive Suche nach Lösungen bei Unregelmässigkeiten in der Abwesenheitsverwaltung durch Austausch mit anderen Abteilungen.
• Planung der Personaleinsätze gemäss Vorschriften und Umsetzung der Vorgaben zum Stundenleistungsertrag.
• Klare Formulierung der Arbeitsanweisungen und Erwartungen gegenüber den Mitarbeitenden.
• Führung der Mitarbeitergespräche zu Arbeitsprozessen in Zusammenarbeit mit der vorgesetzten Person.
• Sicherstellung, dass die Arbeit des Teams erledigt wird.
• Gewährleistung des Informationsflusses zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
• Aktive Mitwirkung bei Personalentscheidungen.
• Unterstützung des Integrationsprozesses der Mitarbeitenden geplant, gezielt und effizient.
• Führung von Probezeitgesprächen mit konstruktivem Feedback, je nach Grösse der Filiale.
• Erkennung von Stärken und Verbesserungsbereichen der Mitarbeitenden.
• Schaffung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor Ort.
• Führung von Entwicklungsgesprächen und gezielte Förderung der Mitarbeitenden.
• Regelmässiges Ausdrücken von Anerkennung für das Engagement der Mitarbeitenden.
• Förderung persönlicher Gespräche und Verfügbarkeit für Fragen.
• Ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen des Teams und sorgfältige Überlegung ihrer Umsetzung.
• Sicherstellung einer angemessenen Warenpräsentation unter Einhaltung der Konzepte und Vorgaben.
• Handeln nach dem Prinzip: "Die richtigen Waren zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort" gemäss Aktionsplan.
• Effiziente Warenbewirtschaftung, inklusive Abfall, Inventuren und Systeme (MOFIP, F&R).
• Professionelle und organisierte Bearbeitung der Bestellungen.
• Einführung von Massnahmen zur Erreichung der Ziele bezüglich Mengen, Abfall und Umsatz.
• Besprechung der Situation der vorhandenen oder budgetierten Ressourcen mit der vorgesetzten Person.

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) Spezialisierung: Detailhandel
• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Detailhandel
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Lebensmittel-Detailhandel.
• Fundiertes Verständnis der Prinzipien der Verkaufs-, Waren- und Handelsförderungssteuerung.
• Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung im Management und Leadership.
• Selbstständigkeit und Fähigkeit zur effizienten Organisation.
• Beherrschung digitaler Werkzeuge und Kompetenzen.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Netzwerkentwicklung.
• Starke Kundenorientierung.
• Empathie und Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen.
• Fähigkeit, ein Team zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Französisch (C1)

Das bieten wir dir:

• Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld
• Gesund arbeiten: Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: längere Dauer als gesetzlich vorgeschrieben
• Mobilabo: Vorzugsangebote für Mobiltelefonie
• Betriebliche Vorsorge: attraktive Pensionskasse
• Sozialleistungen: zahlreiche Sozialleistungen
• Verpflegung: Vergünstigungen in den Mitarbeitendenrestaurants
• Cumulus-Punkte: vervielfachte Cumulus-Punkte
• Migros Bank: Vorzugsbedingungen bei der Migros Bank
• Angebote für Mitarbeitende: attraktive Angebote für Mitarbeitende
• Ferien: 5 Wochen Ferien
• Migros Klubschule: Pauschale Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Sozial- und Personalberatung: Beratungsdienst für finanzielle, rechtliche und gesundheitliche Fragen

Nur Online-Bewerbungen, die über das Portal eingereicht werden, werden berücksichtigt.

Bewerbungsprozess:

• Vorauswahl der Unterlagen
• Persönliches Gespräch per Video oder Telefon
• Gespräch mit HR und Fachabteilung
• Referenzen
• Assessment-Center
• Angebot und Vertragserstellung (digital)

Kontakt: Frau Gabriella Mettler, HR Business Partner

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