VIE - HR GENERALIST (M,W,D)

Vos missions au quotidien

Unter der Aufsicht des Leiters für Recht und Compliance ist der VIE HR die Verbindung zwischen dem externen HR-Partner in Hamburg, den lokalen Managern und der Zentrale in Paris in Bezug auf HR-Themen. Der VIE arbeitet auch eng mit dem General Manager an Fragen zur HR-Strategie, einschließlich des Vergütungspakets. Er fungiert als lokaler HR Business Partner und bietet Unterstützung für die Manager und steht in direktem Kontakt mit den 40 Mitarbeitern des Unternehmens für HR-Dienstleistungen.

Mit Unterstützung der lokalen HR-Abteilung und der Zentrale hat er folgende Verantwortlichkeiten:

• Teilnahme an der Definition der lokalen HR-Strategien: Rekrutierung, Einarbeitung, Schulungsplan, Evaluierungskampagne, Vergütung, Mitarbeiterbenefits …
• Beitrag zur Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung der lokalen HR-Prozesse und -Initiativen.
• Bereitstellung von täglicher HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Manager, um eine konsistente Anwendung der HR-Richtlinien sicherzustellen.
• Vorbereitung und Pflege grundlegender HR-Berichterstattung und Personaldaten.
• Unterstützung von Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen und dem Budget.
• Beitrag zur internen HR-Kommunikation.
• Teilnahme an HR-Projekten und lokalen Initiativen, wobei er autonom innerhalb des definierten Rahmens arbeitet.
• Zusammenarbeit mit der Zentrale und internen Stakeholdern, um die Übereinstimmung mit den Gruppenrichtlinien und -praktiken sicherzustellen.

Et si c’était vous ?

PROFIL REQUIRED

Bitte beachten Sie, dass Bewerber aufgrund der internationalen Ausrichtung dieses Programms nicht für eine VIE-Position in ihrem eigenen Land der Staatsangehörigkeit bewerben können. Um die Prüfung Ihrer Bewerbung durch unsere englischsprachigen Manager zu erleichtern, danken wir Ihnen, wenn Sie sich auf Englisch oder Französisch bewerben.

Ihr Profil:

• Abschluss eines Masterstudiums an einer Ingenieurschule, Business School oder Universität mit einer Spezialisierung in Human Resources und/oder Prozessmanagement.
• Frühere Erfahrungen im HR-Bereich wären wünschenswert.
• Gute analytische Fähigkeiten.
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Gute Kenntnisse in MS Office.
• Fließend in Englisch, Deutsch mindestens auf B2-Niveau oder die Bereitschaft, die Sprache täglich zu lernen.

Pourquoi nous choisir ?

Wir bieten diese Position als einzigartige Gelegenheit für Kandidaten, die eine breitere Exposition gegenüber HR in einem internationalen Umfeld suchen. Diese VIE-Rolle ermöglicht es dem Kandidaten, als echter HR Business Partner zu agieren, eng mit dem lokalen Management, den Mitarbeitern und der Zentrale zusammenzuarbeiten, während er praktische Erfahrungen in einer Vielzahl von HR-Themen sammelt und wichtige Fähigkeiten in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld entwickelt.

Diversité et inclusion

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit garantiert, und wir sind stolz darauf, Vielfalt als Stärke für unser Unternehmen zu betrachten. Die Gruppe verpflichtet sich, alle Talente unabhängig von Glauben, Alter, Behinderung, Elternschaft, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Zugehörigkeit zu einer politischen, religiösen, gewerkschaftlichen Organisation oder einer Minderheit oder einer anderen Eigenschaft, die Diskriminierung erfahren könnte, anzuerkennen und zu fördern.