Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dynamische Verkaufsmannschaft und entwickle Geschäftsstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Marktpräsenz.
- Vorteile: Hohe Autonomie, agile Entscheidungsfindung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, starke Führungsfähigkeiten und Kundenorientierung.
Dans un environnement en développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ventes capable de combiner vision business, excellence opérationnelle et leadership d’équipe. Ce rôle clé s’inscrit au cœur de l’organisation et contribue directement à la performance globale, en lien étroit avec la direction et les homologues fonctionnels.
Une entreprise familiale engagée, innovante, responsable et inspirée par les nouvelles pratiques et technologies. Des équipes compétentes et un groupe ambitieux reconnu sur le marché depuis plus de 60 ans. Un environnement dynamique et humain, où les décisions se prennent de manière agile, au plus près du terrain. Un rôle clé et exposé au cœur de la stratégie et de la performance de l’entreprise. Une forte autonomie dans un cadre structuré avec une collaboration directe avec la Direction.
Votre profil
- Forte orientation client, alliée à d’excellentes capacités d’écoute, de négociation et à un sens développé du relationnel.
- Expérience confirmée en développement commercial avec des résultats tangibles (croissance d’activité, acquisition de mandats, développement de portefeuille).
- Réseau actif et capacité à le mobiliser efficacement.
- Leadership naturel, posture fédératrice et sens des responsabilités.
- Expérience en management d’équipes commerciales, avec une forte culture de la performance.
- Capacité à piloter une activité via des indicateurs précis et à prendre des décisions orientées résultats.
- Capacité à évoluer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
Vos principales responsabilités
- Management de l’équipe de ventes : Encadrer, animer et développer une équipe d’environ 10 personnes dans une logique de performance durable et de cohésion.
- Accompagner les équipes sur le terrain (coaching, closing, développement commercial).
- Piloter l’activité à travers des indicateurs clés (KPI, reporting, suivi des objectifs).
- Être force de proposition et participer à l’optimisation des processus pour gagner en efficacité opérationnelle.
- Travailler en collaboration étroite avec les homologues.
- Assurer un haut niveau d’exigence en matière de qualité de service et de performance.
Développement des affaires
- Contribuer activement au développement des activités et des opportunités.
- Identifier de nouveaux leviers de croissance et soutenir leur mise en œuvre.
- Participer à l’acquisition de mandats stratégiques et à la représentation de la structure auprès d’interlocuteurs clés.
- Travailler en lien étroit avec la direction sur la stratégie de développement.
Entrée en fonction : De suite ou à convenir.
Responsable Courtage Ventes Résidentielles Arbeitgeber: SOCIÉTÉ PRIVÉE DE GÉRANCE SA
Notre entreprise familiale, forte de plus de 60 ans d'expérience sur le marché, se distingue par son engagement envers l'innovation et la responsabilité. Nous offrons un environnement dynamique où l'autonomie et la collaboration sont au cœur de notre culture, permettant à nos employés de s'épanouir tout en contribuant directement à la performance de l'entreprise. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un groupe ambitieux qui valorise le développement personnel et professionnel dans un cadre structuré et agile.
Kontaktdaten:
SOCIÉTÉ PRIVÉE DE GÉRANCE SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable Courtage Ventes Résidentielles erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und potenzielle Arbeitgeber direkt ansprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Courtage Ventes Résidentielles mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge direkt mit den Anforderungen der Position zusammenhängen. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist und wie du zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOCIÉTÉ PRIVÉE DE GÉRANCE SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Werte und die Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Vision dazu passt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Kundenorientierung, im Management oder in der Geschäftsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen der Branche oder zur Strategie des Unternehmens zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamführung hat, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Coaching von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und wie du eine positive Teamkultur förderst.
