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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dynamische Verkaufsmannschaft und entwickle innovative Geschäftsmöglichkeiten.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung im Immobilienmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Autonomie, agiles Umfeld und direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Leistung und Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Immobilienmarktes und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, starke Kundenorientierung und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
L'immobilier de tous les possibles. Dans un environnement en développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ventes capable de combiner vision business, excellence opérationnelle et leadership d'équipe. Ce rôle clé s'inscrit au cœur de l'organisation et contribue directement à la performance globale, en lien étroit avec la direction et les homologues fonctionnels.
Nous offrons :
- Une entreprise familiale engagée, innovante, responsable et inspirée par les nouvelles pratiques et technologies.
- Des équipes compétentes et un groupe ambitieux reconnu sur le marché depuis plus de 60 ans.
- Un environnement dynamique et humain, où les décisions se prennent de manière agile, au plus près du terrain.
- Un rôle clé et exposé au cœur de la stratégie et de la performance de l'entreprise.
- Une forte autonomie dans un cadre structuré avec une collaboration directe avec la Direction.
Votre profil :
- Forte orientation client, alliée à d'excellentes capacités d'écoute, de négociation et à un sens développé du relationnel.
- Expérience confirmée en développement commercial avec des résultats tangibles (croissance d'activité, acquisition de mandats, développement de portefeuille).
- Réseau actif et capacité à le mobiliser efficacement.
- Leadership naturel, posture fédératrice et sens des responsabilités.
- Expérience en management d'équipes commerciales, avec une forte culture de la performance.
- Capacité à piloter une activité via des indicateurs précis et à prendre des décisions orientées résultats.
- Capacité à évoluer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
Vos principales responsabilités :
- Management de l'équipe de ventes : encadrer, animer et développer une équipe d'environ 10 personnes dans une logique de performance durable et de cohésion.
- Accompagner les équipes sur le terrain (coaching, closing, développement commercial).
- Piloter l'activité à travers des indicateurs clés (KPI, reporting, suivi des objectifs).
- Être force de proposition et participer à l'optimisation des processus pour gagner en efficacité opérationnelle.
- Travailler en collaboration étroite avec les homologues.
- Assurer un haut niveau d'exigence en matière de qualité de service et de performance.
Développement des affaires :
- Contribuer activement au développement des activités et des opportunités.
- Identifier de nouveaux leviers de croissance et soutenir leur mise en œuvre.
- Participer à l'acquisition de mandats stratégiques et à la représentation de la structure auprès d'interlocuteurs clés.
- Travailler en lien étroit avec la direction sur la stratégie de développement.
Entrée en fonction : de suite ou à convenir.
Responsable Courtage Ventes Résidentielles Arbeitgeber: Société Privée de Gérance
Kontaktperson:
Société Privée de Gérance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Courtage Ventes Résidentielles
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Sei es auf Messen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Teammanagement belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Courtage Ventes Résidentielles
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für den Immobilienbereich durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stellenanzeige eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten direkt auf die Rolle des Responsable Courtage Ventes Résidentielles zutreffen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Société Privée de Gérance vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Kundenorientierung, im Teammanagement oder in der Geschäftsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen des Unternehmens oder zur Teamdynamik zeigen, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deinen Führungsstil
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamführung hat, sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, und gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.