Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Recruitern und unterstütze bei der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renuity, ein innovatives Unternehmen im Bereich Heimverbesserung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung und baue Teams, die das Geschäft direkt beeinflussen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Renuity sucht einen Associate Manager, Field Recruiting, um ein Team von Recruitern zu unterstützen, zu leiten und zu entwickeln, das für die hochvolumige Rekrutierung im Außendienst verantwortlich ist. Diese Rolle kombiniert praktisches Recruiting mit Teamführung, operativer Ausrichtung und der Entwicklung von Recruitern.
Diese Position ist ideal für einen Recruiting-Experten, der es genießt, andere zu führen, während er eng mit der Arbeit verbunden bleibt, Verantwortung übernimmt, Recruiting-Workflows verbessert und die Teamentwicklung in einem schnelllebigen Umfeld unterstützt.
Berichtet an den regionalen Senior Manager, Field Talent Acquisition und spielt eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der Recruiting-Leistung in den zugewiesenen Märkten.
Was Sie tun werden:- Teamführung & Entwicklung: Tägliche Führung und Coaching eines teamorientierten Recruiterteams, Unterstützung von Klarheit, Organisation und konsistenter Leistung.
- Regelmäßige Coaching-Gespräche, Shadowing-Sitzungen und Feedback-Überprüfungen zur Unterstützung der Fähigkeiten der Recruiter.
- Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Recruiter, Verstärkung bewährter Verfahren in der Beschaffung, Sichtung, Kandidatenengagement und Einstellungsausführung.
- Führung des Teamrhythmus durch regelmäßige Check-ins, Pipeline-Überprüfungen und Abstimmungssitzungen zur Aufrechterhaltung von Momentum und Verantwortung.
- Beibehaltung einer reduzierten Stellenlast, mit Fokus auf priorisierte oder eskalierte Rollen, um mit der Rekrutierungsausführung verbunden zu bleiben.
- Unterstützung der Recruiter bei Pipeline-Strategien, Beschaffungsansätzen und Taktiken zum Kandidatenengagement.
- Sicherstellung starker Standards für die Kandidatenerfahrung in allen Phasen des Einstellungsprozesses.
- Überwachung der Arbeitslastverteilung der Recruiter und des Pipeline-Tempos in den zugewiesenen Märkten.
- Überwachung der Gesundheit des Einstellungsprozesses und Identifizierung früher Risiken, die die Einstellungsfristen beeinträchtigen könnten.
- Sicherstellung genauer Dokumentation und ATS-Disziplin innerhalb von Ashby, Verstärkung der Prozesskonsistenz und Datenintegrität.
- Verfolgung der Leistung der Recruiter und der Funnel-Metriken, Identifizierung von Trends und Verbesserungschancen.
- Enger Austausch mit der Führungsebene im Außendienst und den Einstellungsmanagern zur Abstimmung über Arbeitsbedarfe, Marktchallenges und Einstellungsprioritäten.
- Agieren als Eskalationspunkt für Fragen der Recruiter, Bedenken der Kandidaten oder Probleme der Stakeholder.
- Zusammenarbeit mit der TA-Führung, TA-Operationen und Marketing zur Unterstützung von Beschaffungsstrategien, Sichtbarkeit von Stellenangeboten und Verbesserungen im Rekrutierungsprozess.
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
- 4-6+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in hochvolumigen oder Außendienst-Rekrutierungsumgebungen.
- Vorherige Erfahrung in der Leitung eines Recruiterteams oder als Projekt-/Teamleiter.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, praktisches Recruiting mit Teamführung zu verbinden.
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (Ashby bevorzugt).
- Starke Partnerschaftskompetenzen mit Einstellungsmanagern und Führungskräften im Außendienst.
- Bereitschaft, bis zu 25% innerhalb der zugewiesenen Region zu reisen.
Bei Renuity transformieren wir die Heimverbesserung durch Handwerkskunst, Kundenerfahrung und außergewöhnliche Menschen. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau der Talentinfrastruktur, die unser Wachstum unterstützt - sie bietet die Möglichkeit, in großem Maßstab zu führen, Strategien zu beeinflussen und Teams aufzubauen, die direkt die Unternehmensleistung beeinflussen.
Renuity und seine Tochtergesellschaften setzen sich für Chancengleichheit ein. Wir schätzen und fördern Vielfalt und Inklusion aller Teammitglieder.
Associate Manager, Field Recruiting - East Arbeitgeber: Socket.dev
BOLT FARM ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze einer emotionalen und transformierenden Marke zu arbeiten. Mit einem kreativen und unterstützenden Team in einer inspirierenden Umgebung in der Nähe von Whitwell, TN, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig auf hohe Qualitätsstandards und kreative Exzellenz setzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Medienstrategie einer der aufregendsten Marken im Luxussegment mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Manager, Field Recruiting - East erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Socket.dev als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager, Field Recruiting - East mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Socket.dev relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Socket.dev-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Socket.dev vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Socket.dev, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
