Brand & Marketing Manager

Kommt zu unserem Management-Team! Hohe Geschwindigkeit, hohe Intensität, hohes Vertrauen, hohe Standards, hoher Einfluss und der Wille zu gewinnen. Wenn diese Worte tief mit Ihnen resonieren, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein. Wir suchen jemanden, der mit Demut führt, gewagte Ziele verfolgt und durch bedeutende Auswirkungen auf Menschen und die Welt motiviert ist. Bei FutureFit AI ist unsere Kernmission, mehr Menschen schneller und günstiger zu besseren Jobs zu verhelfen, mit einem besonderen Fokus auf diejenigen, die Barrieren für Chancen gegenüberstehen. Unsere Arbeit hilft, das wachsende Problem der wirtschaftlichen Ungleichheit zu lösen und sicherzustellen, dass niemand in der Zukunft der Arbeit zurückgelassen wird. Unsere KI-gestützte Plattform bringt Effizienz und Einblicke in die Entwicklung der Arbeitskräfte, ersetzt veraltete Systeme und entfaltet menschliches Potenzial in großem Maßstab.

Wichtiger Hinweis: Daten zeigen, dass Männer typischerweise bewerben, wenn sie 3 von 10 Anforderungen erfüllen, während Frauen oft warten, bis sie 10 von 10 erfüllen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie eine starke (nicht unbedingt perfekte) Übereinstimmung sehen.

Ihre Rolle

• Inhaltserstellung & Storytelling: Verwandeln Sie Unternehmensaktivitäten in überzeugende Inhalte. Sie werden unser Team zu Konferenzen, Veranstaltungen, Kundengesprächen und Branchenevents begleiten, die Geschichten identifizieren, die es wert sind, erzählt zu werden, das richtige Filmmaterial und Perspektiven einfangen und diese in polierte Inhalte über verschiedene Kanäle verwandeln.
• Markenstimme und Identität: Eine konsistente Stimme von FutureFit AI über die Website, soziale Medien, Präsentationen, Episodenmaterial und Gründerkommunikation. Sie helfen, diese Stimme zu schärfen und weiterzuentwickeln, während das Unternehmen wächst, und stellen sicher, dass FutureFit AI als glaubwürdig, durchdacht, differenziert und relevant für die wichtigsten Zielgruppen wahrgenommen wird.
• LinkedIn und soziale Medien: Verantworten Sie die tägliche Inhaltsstrategie und -ausführung über LinkedIn und relevante soziale Kanäle. Verstehen Sie, welche Gespräche in der Entwicklung der Arbeitskräfte, Technologie, Politik und der Zukunft der Arbeit stattfinden, und wissen Sie, wie Sie FutureFit AI darin positionieren.
• Thought Leadership & Distribution: Identifizieren Sie die Newsletter, Podcasts, Publikationen, Branchenstimmen und Gemeinschaften, in denen FutureFit AI präsent sein sollte. Bauen Sie Beziehungen auf und finden Sie proaktiv Möglichkeiten, um unsere Menschen und Ideen in die richtigen Gespräche zu bringen.
• Die Show: Verantworten Sie die redaktionelle und operative Ausführung unserer von CEO moderierten Video-/Podcast-Serie zur Zukunft der Arbeit. Managen Sie Produktionsrhythmen, Gästelisten, redaktionelle Ausrichtung, Episodenentwicklung, Veröffentlichung und Promotion.
• Schriftliche Inhalte: Notizen, Episodenseiten, Gastbiografien, Newslettertexte, Gründerkommunikation. Sie werden über Formate hinweg schreiben und bearbeiten, mit einem besonderen Fokus darauf, komplexe Ideen in klare, überzeugende Geschichten für professionelle und politische Zielgruppen zu verwandeln.
• Strategische Markenpositionierung: Arbeiten Sie eng mit der Führung zusammen, um darüber nachzudenken, wie FutureFit AI im Markt auftreten sollte: Wie kommen wir rüber, wenn jemand uns googelt? Wie treten wir gegenüber Investoren auf? Wie bauen wir Glaubwürdigkeit bei politischen Entscheidungsträgern auf? Wie differenzieren wir uns innerhalb der Technologie zur Entwicklung der Arbeitskräfte?
• Cross-funktionale Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit dem Marketingmanager, dem Chief Commercial Officer, dem Direktor für Politik und dem CEO zusammen. Sie werden nicht die breitere Marketingfunktion leiten, aber Ihre Inhalte und Markenarbeit werden ein wichtiger Beitrag zu Marketing-, Handels- und politischen Bemühungen sein.

Erforderliche Erfahrung

• Erfahrung in Inhalt, sozialen Medien, Kommunikation, Marketing, Geschäftsstrategie, Politik, Beratung oder einem verwandten Bereich. Uns ist die Qualität und Breite Ihrer Erfahrung wichtiger als ein spezifischer Karriereweg.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Inhalte zu erstellen, die in einem B2B2C-, B2G-, Politik-, Technologie- oder anderen professionellen Umfeldern glaubwürdig und überzeugend sind.
• Nachgewiesene Vertrautheit mit LinkedIn als B2B-Plattform, mit einem Gespür dafür, was in einer seriösen, professionellen Branche funktioniert. Sie wissen, wie man einen Standpunkt aufbaut, an einem bestehenden Gespräch teilnimmt und die richtigen Personen aufmerksam macht.
• Komfort mit Kurzvideo als kreatives und redaktionelles Werkzeug. Sie müssen nicht der Editor sein, sollten aber in der Lage sein, einen Briefing zu erstellen, einen Schnitt zu überprüfen, einen Aufhänger zu schreiben und das Timing für vertikale Formate zu verstehen.
• Starke Instinkte zur Inhaltserstellung. Sie können in eine Konferenz oder Branchenveranstaltung gehen, verstehen, was wichtig ist, die richtigen Momente festhalten und diese in eine Erzählung verwandeln, anstatt einfach eine Sammlung von Clips zu produzieren.
• Schriftliche Kommunikationsstärke. Die Fähigkeit, in einer Stimme zu entwerfen, die nicht Ihre eigene ist, und diese konsistent über verschiedene Oberflächen hinweg zu halten.
• Eine nachgewiesene Fähigkeit, regelmäßig zu liefern, anstatt nur inspiriert zu arbeiten.
• Komfort im Umgang mit modernen KI- und digitalen Tools zur Beschleunigung von Inhaltsrecherche, -erstellung, -bearbeitung, -verteilung und -operationen.
• Strategische Neugier. Sie interessieren sich dafür, warum ein Unternehmen gewinnt, wie sich Märkte entwickeln und wie sich eine Marke in einer überfüllten oder komplexen Branche differenzieren kann.
• Komfort im Umgang mit Führungskräften und Fachexperten. Sie können kluge Fragen stellen, komplexe Informationen schnell aufnehmen und in etwas verwandeln, das ein Publikum tatsächlich konsumieren möchte.

Bonuspunkte

• Direkte Erfahrung in der Produktion oder im Betrieb eines B2B-Video-Podcasts.
• Inhaltserfahrung in B2G, Regierung, Philanthropie oder anderen regulierten Branchen.
• Leichte Videobearbeitungsfähigkeiten.
• Hintergrund in der Entwicklung der Arbeitskräfte, KI oder B2B SaaS.
• Erfahrung in oder um öffentliche Politik, Regierung, wirtschaftliche Entwicklung, Bildung, Beschäftigung oder andere politiknahe Umfelder.
• Erfahrung in einem B2B2C- oder B2B2G-Unternehmen.
• Erfahrung in einer Phase des signifikanten Unternehmenswachstums, wie z.B. Skalierung durch Series A/B.
• Erfahrung in der Übersetzung von Geschäfts-, Politik- oder technischen Konzepten in zugängliche Inhalte.

Der Unicorn

Wir wären besonders begeistert von jemandem, der eine ungewöhnliche Kombination von Fähigkeiten mitbringt: starke Inhalte und soziale Instinkte gepaart mit Geschäft oder Politikflüssigkeit. Vielleicht haben Sie in der Unternehmensberatung begonnen und festgestellt, dass Sie lieber aufbauen als beraten möchten. Vielleicht kamen Sie aus der Politik und haben einen rechten Dreh in den Inhalt gemacht. Vielleicht haben Sie traditionelle Erfahrungen in sozialen Medien, wissen aber, wie man Ideen für ein Regierungs- oder Unternehmenspublikum rahmt. Der gemeinsame Nenner: Sie können strategisch darüber nachdenken, wie ein Unternehmen im Markt auftreten sollte, und dann die Ärmel hochkrempeln und die Inhalte erstellen, um dies zu verwirklichen.

Ihre Ausbildung

Ihr Alma Mater ist nicht unser Fokus. Ihr Durchhaltevermögen, Hunger und Antrieb sind es. Wenn Sie kontinuierlich lernen, Herausforderungen direkt angehen und Ihre Stärken und Schwächen genau kennen, sind Sie unser Mensch.

Standort

Diese Rolle ist hybrid in New York City oder Toronto. Für Kandidaten, die in Toronto leben, befindet sich unser Büro günstig in der 325 Front St West (ein kurzer Fußweg vom Union Station). Offen für Remote-Arbeit, Ostküste.

Reiseerwartungen

Obwohl diese Rolle hybrid ist, kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie bis zu einmal pro Quartal reisen, hauptsächlich für Aufnahmen, Offsites oder Veranstaltungen.

Vergütung

Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 80.000 bis 130.000 USD in New York und 75.000 bis 115.000 CAD in Toronto. Diese Spanne spiegelt die unterschiedlichen Erfahrungsstufen und Verantwortlichkeiten wider, die im Verlauf des Auswahlprozesses bestimmt werden, basierend auf angewandter Erfahrung und anderen Kriterien, die vom Einstellungskomitee festgelegt wurden. Die Spanne ist absichtlich breit, da wir sowohl auf Junior- als auch auf Senior-IC-Ebenen offen sind.

Der Einstellungsprozess

Bei FutureFit AI ist unser Einstellungsprozess so gestaltet, dass Sie beurteilen können, ob diese Rolle und unsere Kultur die richtige Passung für Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Denkweise und Erfahrungen sind. Wir arbeiten schnell und mit Intensität, daher möchten wir, dass Sie von Anfang an ein echtes Gefühl dafür bekommen. Jede Reise umfasst eine Mischung aus Interviews und einer Leistungsherausforderung. Für diese Rolle könnte das folgendermaßen aussehen: 1. Online-Bewerbung 2. Erstes Screening mit dem Direktor für Personal und Kultur 3. Interview mit dem Einstellungsmanager (VP Strategie & Betrieb) 4. Leistungsherausforderung 5. Finale 1:1-Interviews 6. Endgültige Entscheidung. Im Allgemeinen dauert dieser gesamte Prozess etwa 6 Wochen, obwohl die Zeit aufgrund spezifischer Umstände des Kandidaten variieren kann.

Bereit, die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Bei FutureFit AI bauen wir nicht nur ein Unternehmen auf – wir transformieren, wie Talent und Chancen verbunden werden. Schließen Sie sich unserem engagierten Team an, das sich für Arbeitssuchende und die Arbeitsökosysteme, die wir bedienen, einsetzt.

Unternehmensübersicht:

• Team: 30-50 in den USA und Kanada (Zentralen in NYC und Toronto)
• Kunden: Agenturen und Vermittler zur Entwicklung der Arbeitskräfte, Regierungsbehörden, Arbeitgeber
• Branche: SaaS/AI-Technologie
• Finanzierung: Bootstrapped 0-1, dann Finanzierung durch JP Morgan
• Struktur: Wachstum, Kundenerfolg, Produkt, Engineering, Daten, Personal & Kultur, Finanzen & Betrieb

Unsere Kernprinzipien

• Sei neugierig
• Ergebnisse erzielen
• Die Messlatte höher legen
• Schnelligkeit zählt
• Übernehme Verantwortung
• Wir über mich

Verwendung von KI im Einstellungsprozess

• Screening-Unterstützung: KI kann uns helfen, Bewerbungen mit den für eine bestimmte Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu vergleichen. Diese Fähigkeiten werden vom Einstellungsteam für jede Position definiert. Ein Mensch überprüft jede Bewerbung, wobei die KI-Bewertung nur ein Input ist.
• Interview-Unterstützung: In einigen Interviews können wir einen KI-Notiznehmer verwenden, um die Diskussion zusammenzufassen, damit die Interviewer sich auf das Gespräch konzentrieren können.
• Einblicke, keine Entscheidungen: KI liefert Datenpunkte zur Unterstützung der Bewertung unseres Teams, trifft jedoch keine endgültigen Einstellungsentscheidungen oder gibt Empfehlungen ab. Jede Einstellungsentscheidung wird von Menschen getroffen.

Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Vorkehrung zu beantragen.

© FutureFit AI Alle Rechte vorbehalten, wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven, sich zu bewerben.