Head of Legal & Compliance

Über CheckPayroll ist kaputt. Kommen Sie und beheben Sie es zusammen mit einem Team, das so leidenschaftlich ist wie Sie! Bei Check bauen wir nicht nur unser eigenes Geschäft auf – wir bauen gemeinsam mit jedem unserer Partner Lohnabrechnungsunternehmen auf. Als Erfinder der eingebetteten Lohnabrechnung definieren wir neu, wie Menschen bezahlt werden, und erleichtern es Lohnabrechnungsunternehmen, zu starten, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

In unserem Team nutzen Sie kreatives Problemlösen, kritisches Denken und Durchhaltevermögen, um die Komplexität der Lohnabrechnung für Tausende von Arbeitgebern jeder Größe und aus allen Branchen zu vereinfachen. Wir ignorieren konventionelle Rollen Grenzen zugunsten der einzigartigen Stärken und Werte, die jeder Builder in unsere Mission einbringt: das Bezahlen von Menschen einfach zu machen.

Über die Rolle

Der Head of Legal & Compliance bei Check ist eine Wachstums- und Ausführungsrolle, die das Unternehmen unterstützt, während wir in den nächsten Jahren Hunderte von Millionen Dollar Jahresumsatz skalieren. Dies ist kein 0→1 Aufbau. Wir haben starke Grundlagen: Unsere regulatorische Haltung, Vertragsstrukturen und rechtlichen Abläufe sind weitgehend etabliert – Sie werden sie in dem sich ständig beschleunigenden Tempo unseres Geschäfts führen, mit Bedacht und Einfallsreichtum. Sie werden regulatorische Fragen und Agenturbeziehungen leiten, Unternehmens- und Vorstandsanliegen unterstützen und das stetige Volumen an täglichen rechtlichen Fragen bearbeiten, die mit dem Gebiet eines schnell wachsenden Fintech-Startups verbunden sind. Sie werden auch die rechtliche Autorität in unseren kommerziellen Geschäften sein, Partner und deren Rechtsberater durch unsere Vereinbarungen führen, die Komplexität vereinfachen und mit unseren GTM-Teams zusammenarbeiten, um Geschäfte abzuschließen.

Wir haben ehrgeizige Ziele für unser Geschäft, und Sie werden sicherstellen, dass wir unsere Vision mit gesundem Urteilsvermögen umsetzen. Im Kern geht es bei dieser Rolle nicht darum, Risiken zu eliminieren, sondern sie zu navigieren. Wir suchen jemanden, der Trade-offs klar artikuliert, dem Unternehmen hilft, eine Strategie mit hoher Überzeugung zu formulieren, und einen Ausführungsplan entwirft, um sicher voranzukommen.

Diese Rolle gehört zum Führungsteam und berichtet direkt an den CEO. Sie werden ein kleines Team für Recht und Compliance leiten, einschließlich unseres BSA/AML-Compliance-Beauftragten sowie der Beziehungen zu externen Beratern.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die rechtliche Funktion von Check leiten - Sie werden ein kleines, hochdynamisches Team aufbauen und führen und sie zur Autonomie und tiefen funktionsübergreifenden Partnerschaft coachen; Sie werden externe Berater effizient nutzen und sie einfallsreich in Bereichen einsetzen, die neu und herausfordernd sind.
• Kommerzielle Verträge vorantreiben - Sie werden unsere kommerziellen Verhandlungen und MSA-Überprüfungen leiten, unseren GTM-Teams helfen, Urteilsvermögen über Trade-offs und ROI aufzubauen; Sie werden dort im Detail arbeiten, wo es erforderlich ist, und administrative Reibungsverluste reduzieren, wo das Team ohne Sie vorankommen kann.
• Die regulatorischen Beziehungen von Check besitzen - Sie und Ihr Team werden die Verantwortung für Lizenzen, Audits und verwandte Angelegenheiten übernehmen, die echte Auswirkungen auf Check und unser Ökosystem haben; Sie werden mit dem BSA/AML-Compliance-Beauftragten und dem breiteren Team an den Compliance-Verpflichtungen von Check als Geldübermittler zusammenarbeiten.
• Als strategischer Vordenker fungieren - Sie werden eine wichtige strategische Stimme in unseren Geschäftsentscheidungen sein, die Risiken identifizieren, die am wichtigsten sind, und aufzeigen, wie sie unseren Weg beeinflussen, sowie eine klare Lösung empfehlen, die uns voranbringt.
• Die Unternehmens- und Vorstandstermine unterstützen - Sie werden die Leitung oder Mitwirkung an Vorstandspräsentationen, Finanzierungs- und Bewertungsprüfungen, Verwaltung des Kapitalanteils und der täglichen Governance übernehmen.
• Über die Organisation hinweg partnerschaftlich arbeiten - Sie werden im Sicherheitsführungsgremium sitzen, um unsere Datenschutz- und Datenrichtlinien zu erstellen und aufrechtzuerhalten, mit dem Leiter der Personalabteilung bei sensiblen Beschäftigungsangelegenheiten zusammenarbeiten und IP sowie andere aufkommende Bedürfnisse behandeln, wenn sie auftreten.

Viele Hintergründe könnten zu dieser Rolle passen, aber ideale Kandidaten haben die meisten oder alle der folgenden Qualifikationen:

• Juris Doctorate und aktive Zulassung, mit starken akademischen und beruflichen Qualifikationen. NY oder CA Zulassung bevorzugt.
• 6+ Jahre relevante berufliche Erfahrung im Recht - eine Kombination aus privater Praxis und Inhouse-Rechtsberatung ist von Vorteil.
• Außergewöhnliches Rohkaliber - Sie sind hochintelligent und ein schneller Lerner, mit hervorragenden schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Themen für jedes Publikum zu vereinfachen.
• Solides, entschlossenes Urteilsvermögen - Sie können schnell einen klaren Standpunkt zu Risiken bilden und verteidigen, und wissen, wie man damit umgeht, selbst wenn Sie nicht alle Informationen haben.
• Stärke in kommerziellen Verträgen und Verhandlungen - Sie haben bereits ein wiederkehrendes MSA besessen, mit Beherrschung der Variablen und fließendem Verständnis der Bedingungen mit Partnern.
• Neugier - Sie kommen möglicherweise nicht aus einem Fintech- oder Lohnabrechnungsbereich, aber Sie sind groß darin, tief in neue Themen einzutauchen und schnell Expertise aufzubauen, sei es in unserer Branche, KI-Regulierung, Datenschutz oder alles, was als Nächstes kommt.
• Einfallsreichtum - Sie haben in der Vergangenheit erfolgreich mit begrenzten Ressourcen in einer schnelllebigen, kommerziell und technisch komplexen Umgebung gearbeitet.
• Bonus: Vertrautheit mit KI-Tools und Neugier, wie sie die rechtlichen Arbeitsabläufe verbessern können.
• Bonus: Erfahrung und Interesse an der Führung und Schulung eines kleinen Teams.

Starke Präferenz für Kandidaten, die lokal in einem Check-Büro in NYC oder SF ansässig sind.

Reise- und Büro-Richtlinie

Das Check-Team ist in den USA verteilt. Rollen können remote, hybrid oder in einem unserer Büros in New York City oder San Francisco sein. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und ermutigen die Mitarbeiter, an Teamausflügen, Veranstaltungen und Hackathons im Laufe des Jahres teilzunehmen. Alle Checketeers versammeln sich im Frühjahr zu unserem jährlichen 3-tägigen Unternehmens-Retreat.

Für unsere Büro- und Hybridmitarbeiter sind unsere Büros die ganze Woche über geöffnet. Wir bieten Mahlzeiten an Dienstagen und Donnerstagen an und es gibt regelmäßige Happy Hours, Spielnächte und andere persönliche Veranstaltungen.

Remote-Arbeit bei Check erfordert die Fähigkeit, alle Aufgaben ohne Ablenkung oder Störung auszuführen, während Qualität, effektive Kommunikation und Produktivität aufrechterhalten werden.

Check ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandter medizinischer Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte in Betracht, sofern diese mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmen. Check verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen in unserem Rekrutierungsprozess zu treffen.

Check nimmt an E-Verify teil und wird der Bundesregierung Informationen aus dem Formular I-9 von allen neuen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um zu bestätigen, dass sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten. Check verwendet E-Verify nicht, um Bewerber vorab zu überprüfen.