Partner Technical Lead

Über Check Payroll ist kaputt. Kommen Sie und reparieren Sie es zusammen mit einem Team, das so leidenschaftlich ist wie Sie! Bei Check bauen wir nicht nur unser eigenes Geschäft auf – wir bauen gemeinsam mit jedem unserer Partner Lohnabrechnungsgeschäfte auf. Als Erfinder der eingebetteten Lohnabrechnung definieren wir, wie Menschen bezahlt werden, neu und erleichtern es Lohnabrechnungsgeschäften, zu starten, zu wachsen und erfolgreich zu sein. In unserem Team nutzen Sie kreatives Problemlösen, kritisches Denken und Durchhaltevermögen, um die Komplexität der Lohnabrechnung für Tausende von Arbeitgebern jeder Größe und aus allen Branchen zu vereinfachen.

Check ist weit mehr als nur API-Infrastruktur. Wir sind ein Sprungbrett zum Aufbau und zur Skalierung von Lohnabrechnungsgeschäften.

Über die Rolle: Check ist die führende Lohnabrechnungsinfrastrukturplattform. Jeder neue Partner durchläuft die gleiche Reise: bewerten, bauen, starten. Heute beruht diese Reise stark auf manueller, maßgeschneiderter Unterstützung von Vertrieb, Wachstum und Partnertechnik. Sie werden die technische Erfahrung dieser Reise von Anfang bis Ende besitzen – und sie neu gestalten. Sie werden der technische Ansprechpartner für unsere Vertriebs- und Wachstumsteams sein: technische Demos durchführen, live mit Interessenten Lösungen erarbeiten, Partner durch ihren Aufbau führen und sie beim Start unterstützen.

Wichtig ist auch, dass Sie die Systeme – Inhalte, Werkzeuge, Sandkästen, KI-Fähigkeiten, Workflows und Unterstützung – aufbauen, die jeden nachfolgenden Partner schneller zum Start bringen als den letzten.

• Prozessneugestaltung: Zusammenarbeit mit dem Leiter Vertrieb & Wachstum, Chief Growth Officer und deren Teams, um den Prozess von Umfang → Aufbau → Start von Anfang bis Ende neu zu definieren.
• Pre-Sales technische Partnerschaft: Technische Demos, Live-Lösungen und Architekturgespräche neben dem Vertrieb übernehmen.
• Build-Phase Enablement: Sandbox-Zugriff, Bereitstellung und Verfolgung, beratende Build-Leitfäden und Best Practices, FAQs und alles, was mit dem Aufbau eines Lohnabrechnungsprodukts bei Check zu tun hat.
• QuickStart-Automatisierung: Projekt leiten, um unser QuickStart-Modell zu automatisieren.
• Launch-Übergabe: Playbook für Dokumentation und Übergabe des technischen Partnerprodukts an die Partnertechnik entwickeln.
• KI-unterstützte Build-Unterstützung: Entwicklung von KI-Funktionalitäten, die Partner während ihres Aufbaus unterstützen.

Ihr Einfluss: Heute ist die technische Unterstützung durch Umfang → Aufbau → Start ad hoc, ohne einen strukturierten technischen Verkaufsprozess, Demo-Playbook oder Sandbox-Bereitstellung, was zu einer begrenzten Sichtbarkeit dessen führt, was Partner aufgebaut haben oder wo die API-Lücken sind.

In 12 Monaten wird jeder Deal einem definierten technischen Verkaufsprozess mit einem Demo-Playbook und standardisierter Sandbox-Bereitstellung und -Verfolgung folgen; QuickStart-Partner starten über einen automatisierten Weg; die Partnertechnik erhält bei jeder Übergabe ein „aktueller Stand“-Dokument; wir können sehen, was im Portfolio gebaut wurde und wo die Lücken sind.

Ihr Wachstum: Im ersten Jahr werden Sie ein wichtiger Teil des Designs dessen sein, was als Nächstes für Sie bei Check kommt. Mögliche Richtungen:

• Unternehmensvertiefung: weniger, größere Partner, wobei diese Rolle die technische Strategie von Anfang bis Ende besitzt.
• Skalierungsbewegung: mehr Startups über den automatisierten QuickStart-Weg.
• Managementbahn: Ausbau der technischen Funktion, während sie wächst.

Viele Hintergründe könnten zu dieser Rolle passen, aber ideale Kandidaten haben die meisten oder alle der folgenden Qualifikationen:

• Eine Solutions/Pre-Sales Engineering-Funktion von Grund auf aufgebaut oder skaliert.
• Tiefe Erfahrung mit API-Integrationen, idealerweise mit vertikalen SaaS/FinTech-Plattformen.
• Komfort beim Live-Lösungen vor einem technischen Interessenten.
• Neigung zu Systemen statt zu Heldentaten.
• Hohe Autonomie; komfortabel damit, der einzige technische Eigentümer über viele gleichzeitige Builds zu sein.
• Erfahrung mit (oder starke Begeisterung für) die Anwendung von KI zur Unterstützung und Aktivierung von Workflows.

Reise- & Büro-Richtlinie: Das Check-Team ist in den USA verteilt. Rollen können remote, hybrid oder in einem unserer Büros in New York City oder San Francisco sein. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und ermutigen die Mitarbeiter, an Teamausflügen, Veranstaltungen und Hackathons im Laufe des Jahres teilzunehmen. Alle Checketeers versammeln sich im Frühling zu unserem jährlichen 3-tägigen Unternehmens-Retreat. Für unsere Büro- und Hybridmitarbeiter sind unsere Büros die ganze Woche über geöffnet. Wir bieten Mahlzeiten an Dienstagen und Donnerstagen an und es gibt regelmäßige Happy Hours, Spielnächte und andere persönliche Veranstaltungen. Remote-Arbeit bei Check erfordert die Fähigkeit, alle Aufgaben ohne Ablenkung oder Störung zu erfüllen, während Qualität, effektive Kommunikation und Produktivität aufrechterhalten werden.

Check ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, Altersstereotypen, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte in Betracht, sofern diese mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmen. Check verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen in unserem Rekrutierungsprozess bereitzustellen.