Product Manager

Über CheckPayroll ist kaputt. Kommen Sie und reparieren Sie es zusammen mit einem Team, das so leidenschaftlich ist wie Sie! Bei Check bauen wir nicht nur unser eigenes Geschäft auf – wir bauen gemeinsam mit jedem unserer Partner Lohnbuchhaltungsunternehmen auf. Als Erfinder der eingebetteten Lohnbuchhaltung definieren wir, wie Menschen bezahlt werden, neu und erleichtern es Lohnbuchhaltungsunternehmen, zu starten, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

In unserem Team nutzen Sie kreatives Problemlösen, kritisches Denken und Durchhaltevermögen, um die Komplexität der Lohnbuchhaltung für Tausende von Arbeitgebern jeder Größe und aus allen Branchen zu vereinfachen. Wir ignorieren konventionelle Rollen Grenzen zugunsten der einzigartigen Stärken und Werte, die jeder Builder in unsere Mission einbringt: das Bezahlen von Menschen einfach zu machen.

Die Arbeit

Wir suchen einen unternehmerischen Produktmanager, der die Entdeckung und Definition von Schlüsselkomponenten innerhalb unseres Systems leitet und uns hilft, die leistungsstärkste Lohnbuchhaltungsinfrastruktur aufzubauen und das Bezahlen von Menschen für die Unternehmen, die unsere Partner bedienen, einfach zu machen. Diese Rolle erfordert einen Führer, der begeistert ist, tief in unseren Technologiestack einzutauchen, die Feinheiten der Lohn- und Steuersysteme zu lernen und eine skalierbare Infrastruktur zu entwerfen, die einen neuen Standard für Zuverlässigkeit und Effizienz in der Lohnbuchhaltungsbranche setzt.

In dieser Rolle werden Sie:

• Projekte definieren und priorisieren, die unsere Lohnbuchhaltungsinfrastruktur leistungsfähiger und widerstandsfähiger machen, während wir skalieren.
• Die Produktausführung mit einem mutigen, meinungsstarken Ansatz leiten und die Grenzen der Lohnbuchhaltungslösungen erweitern, während Sie die Herausforderungen der Kunden mit Dringlichkeit angehen.
• Mit funktionsübergreifenden Experten aus unseren Geschäfts-, Ingenieur- und Lohnbuchhaltungsteams zusammenarbeiten, um sich auf strategische Ziele abzustimmen.
• Direkt mit den Partnern von Check – Softwareunternehmen aus verschiedenen Bereichen – in Kontakt treten, um ihre täglichen Herausforderungen zu verstehen und Möglichkeiten zur Skalierung ihrer Lohnbuchhaltungsunternehmen zu identifizieren.
• Eine umfassende Roadmap in Partnerschaft mit Ingenieurwesen und Betrieb entwickeln, die umsetzbare Strategien skizziert, um die Infrastruktur aufzubauen, die unsere Partner benötigen, um zu skalieren.

Viele Hintergründe könnten zu dieser Rolle passen, aber ideale Kandidaten haben einige oder alle der folgenden Qualifikationen:

• 6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement in Technologieunternehmen, die Unternehmensgeschäfte bedienen.
• Erfahrung in komplexen Bereichen mit komplizierten regulatorischen und betrieblichen Anforderungen; Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Steuern sind von Vorteil.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender Produktinitiativen, die erhebliche Auswirkungen auf das Geschäft haben.
• Fähigkeit, in Umgebungen mit hoher Ungewissheit zu gedeihen, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
• Engagement für die Bedürfnisse der Kunden mit einem Bekenntnis zu qualitativ hochwertiger Ausführung.
• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, um Übereinstimmung und positive Ergebnisse zu erzielen.
• Bereitschaft, an unserem jährlichen 3-tägigen Unternehmensausflug im Herbst teilzunehmen.

Reise- und Büropolitik

Das Check-Team ist über die USA verteilt. Rollen können remote, hybrid oder in einem unserer Büros in New York City oder San Francisco angesiedelt sein. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten und ermutigen die Mitarbeiter, an Team-Ausflügen, Veranstaltungen und Hackathons im Laufe des Jahres teilzunehmen. Alle Checketeers versammeln sich im Frühling zu unserem jährlichen 3-tägigen Unternehmens-Retreat.

Für unsere Büro- und Hybridmitarbeiter sind unsere Büros die ganze Woche über geöffnet. Wir bieten dienstags und donnerstags Mahlzeiten an und es gibt regelmäßige Happy Hours, Spielabende und andere persönliche Veranstaltungen. Remote-Arbeit bei Check erfordert die Fähigkeit, alle Aufgaben ohne Ablenkung oder Störung auszuführen, während Qualität, effektive Kommunikation und Produktivität aufrechterhalten werden.

Check ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandter medizinischer Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte in Betracht, sofern diese mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmen. Check verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen in unserem Rekrutierungsprozess bereitzustellen.

Check nimmt an E-Verify teil und wird der Bundesregierung Informationen zum Formular I-9 von allen neuen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um zu bestätigen, dass sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten. Check verwendet E-Verify nicht zur Vorabprüfung von Bewerbern.