Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue automatisierte Systeme für das Recruiting und verbessere den Auswahlprozess.
- Unternehmen: Ambrook, ein innovatives Startup, das die Finanzinfrastruktur für Familienunternehmen revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für Kreativität und Wachstum.
- Warum dieser Job: Nutze Technologie, um Recruiting menschlicher und effizienter zu gestalten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder in der Systementwicklung mit Fokus auf Automatisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Ambrook hilft amerikanischen familiengeführten Unternehmen, profitabler und widerstandsfähiger zu werden. Wir bauen die finanzielle Infrastruktur neu auf, auf die echte Wirtschaftsakteure angewiesen sind. Durch den Austausch von Papierkram mit modernen Tools für Buchhaltung, Banking und Ausgaben gibt Ambrook den Eigentümern die Daten, die sie benötigen, um ihre Lebensfähigkeit gegenüber Kreditgebern und der nächsten Generation zu beweisen.
Wir suchen Teammitglieder, die uns helfen, die Schnittstelle zwischen amerikanischer Industrie, Klima und Wirtschaft zu entwirren.
Die Gelegenheit
Aktuell nutzen Rekrutierungsteams KI, um die gleiche Arbeit etwas schneller zu erledigen. Diese Stelle dreht sich darum, die Systeme zu bauen, die tatsächlich die Arbeit erledigen: Sourcing, Follow-ups, Tracking, Reporting – alles läuft autonom. Wenn die Maschine das übernimmt, haben Sie wertvolle Zeit für die wichtigen Dinge zurück: die Gespräche, zu entscheiden, wer wirklich zu einem Team passt, und die Mission zu teilen.
Sie werden mit unserem Gründungsrekrutierer zusammenarbeiten und die Automatisierungen, Agenten und Systeme aufbauen, die die mühsame Arbeit beim Einstellen erleichtern.
Was Sie tun werden
- Systeme bauen, die autonom laufen.
- Schleifen entwerfen, die Quellen, Kontakt aufnehmen und in einem Rhythmus nachverfolgen, wobei der Status gehalten wird und im Laufe der Zeit präziser wird.
- Serendipität herstellen und die Routinearbeit beseitigen.
- Berichtsschleifen erstellen, die die Pipeline überwachen und automatisch warnen, wenn etwas nicht stimmt.
- Ein Netzwerk-Kultivierungssystem orchestrieren, das Talente im richtigen Moment erfasst.
Über Sie
Wir suchen einen Builder mit echtem Urteilsvermögen über Menschen. Einige Dinge, die Sie zu einer großartigen Ergänzung machen würden:
- Sie bauen mit KI, nicht nur damit.
- Sie denken in Systemen, nicht in Einmallösungen.
- Sie können eine saubere Pipeline nicht allein lassen.
- Sie wissen genug über technische Arbeiten, um glaubwürdig mit Ingenieuren zu sprechen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Krankenversicherung
- 401(k) mit Matching-Beitrag
- Flexible Urlaubszeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein Schreibtisch in Ambrooks Büros in NYC, SF oder Denver.
- Wellness-Stipendium
- Stipendium für berufliche Entwicklung
Unsere Werte
- Real Talk – Wir schaffen Raum für uns selbst und andere, um direkt, verletzlich und verantwortlich zu sein.
- Verständnis erreichen – Wir sind von Neugier und Empathie getrieben, um über unsere Kunden, unser Team und die Welt zu lernen.
- Proaktiv einfallsreich sein – Wir sind intern motiviert und extern befähigt, Chancen zu erkennen und Probleme zu lösen.
- Durchdacht entlasten – Wir gehen die größten Risiken an, denen wir als Unternehmen gegenüberstehen, und arbeiten systematisch daran, sie zu bewältigen.
- Das Positive finden – Wir glauben daran, Anreizstrukturen zu schaffen, die die Bedürfnisse unseres Unternehmens, unserer Kunden und unseres Planeten in Einklang bringen.
Talent Engineer Arbeitgeber: Socket.dev
BOLT FARM ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze einer emotionalen und transformierenden Marke zu arbeiten. Mit einem kreativen und unterstützenden Team in einer inspirierenden Umgebung in der Nähe von Whitwell, TN, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig auf hohe Qualitätsstandards und kreative Exzellenz setzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Medienstrategie einer der aufregendsten Marken im Luxussegment mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Engineer erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Socket.dev als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Socket.dev relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Socket.dev-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Socket.dev vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Socket.dev, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
