Senior Product Manager - Age Assurance

Warum Socure? Socure baut die Identitätsvertrauensinfrastruktur für die digitale Wirtschaft – 100 % der guten Identitäten in Echtzeit zu verifizieren und Betrug zu stoppen, bevor er beginnt. Die Mission ist groß, die Probleme sind komplex, und die Auswirkungen sind täglich bei Unternehmen, Regierungen und Millionen von Menschen spürbar. Wir stellen Menschen ein, die dieses Maß an Verantwortung wollen. Menschen, die schnell handeln, kritisch denken, wie Eigentümer agieren und sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Kundenprobleme präzise zu lösen. Wenn Sie Vorhersehbarkeit oder einen engen Rahmen wünschen, wird dies nicht Ihr Platz sein. Wenn Sie helfen möchten, die Zukunft der Identität mit einem Team aufzubauen, das hohe Ansprüche an sich selbst stellt – lesen Sie weiter.

Über die Rolle: Diese Rolle dreht sich nicht nur um den Aufbau eines weiteren Produkts. Es geht darum, wie das Internet für die nächste Generation funktioniert. Wir suchen einen Senior Product Manager, der an den Age Assurance-Funktionen von Socure mitarbeitet, einschließlich Altersabschätzung, Alterszugangskontrolle und Altersverifizierungs-Workflows. Dies ist ein Bereich, in dem Produktentscheidungen direkt beeinflussen, wie Kinder Online-Plattformen erleben, wie Unternehmen regulatorische Erwartungen erfüllen und wie Sicherheit und Inklusion in der Praxis ausgewogen werden.

Was Sie tun werden: Sie helfen dabei, Systeme zu definieren und aufzubauen, die:

• Altersbasierte Zugriffe ohne unnötige Reibung durchsetzen
• Altersabschätzung und Altersverifizierung mit starker Genauigkeit und Verantwortlichkeit unterstützen
• Workflows für die Zustimmung von Minderjährigen und Erziehungsberechtigten in verschiedenen Regionen unterstützen
• Signale in klare, durchsetzbare Produktentscheidungen übersetzen
• Mit sich ändernden globalen Vorschriften und Plattformanforderungen weiterentwickeln

Sie arbeiten eng mit Engineering, Data Science, Recht und Trust & Safety zusammen, um Entscheidungen zu treffen, bei denen Kompromisse konstant und selten einfach sind.

Was Sie mitbringen:

• 3–5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in den Bereichen Identität, Betrug, Vertrauen & Sicherheit oder ähnlichen komplexen Bereichen
• Direkte Erfahrung in der Altersverifizierung, der Online-Sicherheit von Kindern oder angrenzenden Bereichen ist stark bevorzugt
• Praktische Erfahrung mit Workflows zur Zustimmung von Minderjährigen und Erziehungsberechtigten oder regulierten Onboarding-Prozessen
• Ein starkes Verständnis dafür, wie Sicherheit, Compliance und Benutzererfahrung in realen Systemen ausgewogen werden
• Komfort im Umgang mit technischen Systemen, einschließlich APIs, Entscheidungslogik und datengestützten Produkten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Data Science-Teams, insbesondere bei modellgesteuerten Produkten
• Fähigkeit, Daten und Analysen zu nutzen, um die Leistung zu bewerten und Entscheidungen zu leiten
• Bereitschaft, durch Unklarheiten zu arbeiten, Annahmen in Frage zu stellen und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen

Was in dieser Rolle wichtig ist: Sie kümmern sich um das Problem. Dies ist ein Bereich, der durch durchdachte Entscheidungen erfordert, nicht nur durch schnelle. Sie sollten jemand sein, der sich wohlfühlt, schwierige Fragen zu stellen, Randfälle zu durchdenken und Systeme zu bauen, die sowohl verantwortungsbewusst als auch effektiv sind. Ja, die Rolle erfordert technisches Wissen und starke Produktgrundlagen. Aber noch wichtiger ist, dass sie jemanden erfordert, der die Auswirkungen dieser Entscheidungen versteht und mit diesem Wissen bauen möchte.

Was diese Rolle bietet:

• Eine Chance, an Problemen zu arbeiten, die aktiv in der Branche definiert werden.
• Eine Chance, Systeme zu bauen, die direkt beeinflussen, wie Plattformen Minderjährige schützen und den Zugang verantwortungsbewusst ermöglichen.
• Eine Chance, eng an der Gestaltung eines Produktbereichs zu arbeiten, der sich in den nächsten Jahren schnell weiterentwickeln wird.

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle jetzt oder in Zukunft keine Sponsorship bieten kann. Socure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in all ihren Formen innerhalb unseres Unternehmens schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wenn Sie während eines Teils des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses – einschließlich Interview- oder Onboarding-Unterstützung – eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Socure-Rekrutierungspartner.

Vergütung: $170K – $205K • Bietet Eigenkapital • Bietet Bonus. Dies ist eine Basisgehaltsspanne für diesen Job basierend auf den Anforderungen. Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil der Vergütung von Socure und unser Gesamtvergütungspaket umfasst Eigenkapital, Leistungen und einen jährlichen Bonus oder einen Provisionsplan.